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在創業公司呆久的你,工作還開心嗎?

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發表于 2016-8-2 14:13:03 來自手機 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
職業倦怠 - 你工作開心嗎?) R2 t8 D) U$ x* z. e9 n, n: H2 q
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池建強, 青峰之巔,山外之山
0 ]6 g: k8 `' m3 {5 h前兩天有人在值乎問了我一個關于職業倦怠的問題,后來發現朋友圈里一篇熱文叫「沒事別想不開去創業公司」,雞血充沛但邏輯混亂……于是就有了這篇文章。! U/ Z. s- Y/ f4 q& B! e% Z( _1 z4 Q

8 ^2 d6 A6 i6 J( s. S; D歲月長,衣衫薄,人生總有倦怠的時候,當你午夜夢回,或者午睡驚醒,有那么一個瞬間,你會突然覺得,這么多年過去了,忙忙碌碌,卻又碌碌無為,不論如何去苦苦追求,總有一些放棄了,總有一些在懷念,還有一些永遠只能在夢想中。到底為了什么而追求,又去追求了什么?你是誰,從哪來,到哪去?然后你就迷茫了……你開始想為什么要朝九晚五,為什么要買菜做飯,為什么不能順著這條公路一直驅車開到太平洋彼岸……% j6 u0 n8 B  E- E
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倦怠為啥總是發生在睡覺的時候呢?因為人將醒未醒的時候是最脆弱的,比如極客邦的霍泰穩老師昨夜凌晨突然在群里大發感慨,他說……算了,不告訴你們。那么這種情緒能持續多久呢?少則幾分鐘,多則半小時,這個時間內別做決定,過去之后你就會再次認識到滾滾紅塵的巨大誘惑并重新投入其中。& z% A9 z# q: r1 c& ^, [/ _( f

$ D; I6 [# n' {6 a# T職業倦怠不是這樣,在我們漫長的職業生涯中,每個人都會在非常清醒的情況下出現的這種情緒。比如兩年沒有升職,一年沒有加薪,公司發展的太慢了,公司發展的太快了,公司沒健身房,公司有健身房了我懶得去……等等。當你在一個公司待了三年以上之后,任何一件瑣事都可能讓你產生職業倦怠:老子為什么還要在這個公司待下去呢?你仿佛看穿了一切,然而并沒有。
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& `$ J, ]+ N- O6 R( L+ o, ?創業初期的老員工最容易在企業成長階段產生這種倦怠。企業初創,十幾個人,幾十條槍,沒有規章制度,沒有繁文縟節,你拼命工作,試錯、調整、迭代,前行過程中火花四濺創意橫流,簡直過癮死了。這個時期你就像打了雞血的雞動車,一路狂奔。慢慢公司變大,各種規則逐漸建立起來了,有了規則就有了束縛,公司加入更多陌生的人,他們占據了更重要的位置,公司對你的要求也越來越復雜,越來越高……如果這時候,公司還沒有取得足夠大的成功,老員工就會產生很大的職業倦怠:年輕時候的理想呢?創業的榮光呢?然后翻出四年前的老照片看的熱淚盈眶,指著中間最胖的那個胖子說,老 X,你變了。
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創始人變了么?當然,世界在變,大家都在改變,你也在變,可能只是變頹了而已。6 o( f9 ^3 X5 \+ {

$ q8 X0 U, n! {& g/ M很多加入初創公司的人,都把希望在創業公司找到「初戀」的感覺。我經常收到類似「給點工資就行,干啥都行,我就想加入你們公司」的熱血簡歷,這種郵件我一般會直接丟進垃圾箱。一時的激情與長久的驅動力相比不值一提,而且會帶來很多麻煩。每一家公司都不是看起來那么美好,問題多多。一旦失望,這些人就會轉而絕望,并散發很多壞的味道。公司的優點會變成缺點,缺點變得不可原諒。他們開始迅速離開,并對每一個遇到的人說,公司要完,創始人要完,你怎么還不走,不走的都傻 X……) v+ F( p" l& P4 `# U# P5 M
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還有一些人,在某種環境或因素的驅使下,會自覺不自覺的為自己營造一種悲壯的情緒,比如混淆加入創業公司和創業的概念(開頭提到的文章)。以創業的心態為自己工作是沒錯的,但是,加入一家創業公司和自己創業,真的是千差萬別。老板與員工考慮的問題范圍、角度、眼界,承擔的責任,獲得的收益,都完全不同。我們可以說公司創始人是 All in 的,你一個普通員工怎么 All in 呢,或者說你有什么資格 All in 呢?做好自己的工作,該編程編程,該加班加班,該讀書讀書,該休息休息,這就是最好的生活。# B4 g5 ]$ P4 U

7 _: _, c% T% v7 J- G師爺,你能解釋解釋什么叫做 All in 嗎?
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* k% C+ h: ~3 c! i5 i馮小剛曾經說過,對于電影,姜文是 All in 的,自己不是。就像二戰里的巴頓將軍,他熱愛戰爭,并希望成為戰爭中最后的勝利者,為此他會不惜一切代價取得勝利。這叫 All in。而加里森敢死隊呢?雖然打起仗來也很敬業,但他們永遠不會壓上一切。
9 d! Q6 p& H3 U, r1 u7 Q% ^5 s大部分情況下,大部分人都沒能做好一個加里森隊員。3 j% s1 k& g: b+ R- R
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在這個時代,創業公司尤其不該被理想化,或者被妖魔化。創業公司也是正常的公司,脫離不了正常公司的商業運行規律。需要加班的時候就加班,該休息的休息。方向和策略對了,發展會快,做錯了事情,就會變慢。找對了人,就會聚合更多優秀的人,人不對了,就會劣幣驅逐良幣。不斷調整,才能繼續前行。
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有些人把創業過程想得過于理想,有的人則弄得過于悲壯,基本上,這兩種都是自嗨行為。現實不會因為你的想象變好,也不會更糟。世界原本就是這個樣子啊。
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1 i6 z: K% r, N0 {( T你職業倦怠了嗎?也許,你只是缺個給你煮面的人。! ]3 X$ ~8 {- n. A, U2 `" K6 D
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本文首發于公眾號「MacTalk」,微信搜索 sagacity-mac 關注。
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/ |1 r- l7 `/ k值乎上池建強的回答,在這里可以聽:值乎 - 說點兒有用的# K9 H6 E& o- E6 a# P
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發表于 2016-8-2 14:30:01 | 只看該作者
我也在初創公司,今年一年啦,產品一件沒賣出去,本來當初來的時候就少要啦工資,憑著一腔熱血,現在果真發現倦怠啦,畢業四年,就當自己試錯啦,準備涼快點找工作,武漢!
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發表于 2016-8-2 16:15:03 | 只看該作者
我一畢業就在創業公司,一待已經5年時光,已經沒有什么激情了。
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發表于 2016-8-2 17:04:21 | 只看該作者
哎,有時候感覺創業公司的人都打了雞血一樣的。

點評

創業艱難,最需要的就是激情了。  發表于 2016-8-2 18:20
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發表于 2016-8-2 17:33:49 | 只看該作者
哎,,,,流淚啊 9 w, _/ ^8 Y. `! h
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