論成長與待遇！

三葉草LZM

六等星之夜 發(fā)表于 2016-7-27 22:57
首先把，被剝削也總比沒人愿意剝削你好吧，在者，先干著，等真的有足夠?qū)嵙χ螅ツ膬翰恍?/blockquote>

我只能說，現(xiàn)在就是像你這樣想法的人太多，總是把希望寄托在未來。現(xiàn)在你連屬于自己的東西都不敢去爭取，那希望你未來能找個有良心的老板吧！還有請問足夠?qū)嵙Φ臉?biāo)準(zhǔn)在哪兒？我相信在本壇沒幾個人敢說自己有足夠?qū)嵙Α２灰衮_自己了！現(xiàn)在都做不好，談什么將來。
. `2 w2 V: Q7 `, W% l$ I+ z

wangdong

畢業(yè)1年多說這個還太早，3年以后再自己想想吧

miky8963

miky8963 發(fā)表于 2016-7-27 18:46
你能干三千的活了，才有資格給漲到三千，在這之前你也就只能拿兩千。

如果漲不漲工資還要看老板心情，而不是看你的技能水平喝工作態(tài)度，那我覺得你趕緊跳槽是解脫！~

一重科技

三葉草LZM 發(fā)表于 2016-7-27 17:05
從干苦活兒開始我能理解，都是從臟活兒累活干起的，但是這不是加班不給加班費的理由。這就是赤裸裸的剝削 ...

% X) M& g" Q7 J  E! d1 i$ o明白你的意思了，其實目前國內(nèi)…………能夠按國家規(guī)定給加班費啊，給一些相關(guān)福利的，確實很少很少。

三葉草LZM

觀點補充：
        1.在學(xué)習(xí)成長的前提下，爭取更好的待遇。
        2.達則兼濟天下，不能則先獨善其身。
        3.不要總把希望寄托在將來，這樣大多只會蹉跎一生。不改變現(xiàn)在，哪兒來的美好未來。
% A0 Y3 G$ _( a$ P1 c7 L! C& z: k        4.  關(guān)于“創(chuàng)造多少價值，拿多少工資” 這種論調(diào)我有幾點疑惑：a.衡量創(chuàng)造價值的標(biāo)準(zhǔn)是什么？b.就如研發(fā)階段都是虧損狀態(tài)，那按上述       邏輯那就不應(yīng)該拿工資唄！
        5.大家都在抱怨待遇差，但是又有幾個人在努力爭取（不是說大家不努力請不要誤解）？古人言：餓死不受嗟來之食。可笑的是大多數(shù)人都在等待資本家的嗟來食，可悲可嘆！

專業(yè)醬油男

老板不會談什么道理滴，無非兩句話，要么忍，要么滾，老板不是爹，指望他培養(yǎng)你，不現(xiàn)實

三葉草LZM

miky8963 發(fā)表于 2016-7-28 08:41
4 u( Z8 a6 I. ]7 g! z如果漲不漲工資還要看老板心情，而不是看你的技能水平喝工作態(tài)度，那我覺得你趕緊跳槽是解脫！~

' [2 v% c! W+ t4 D) U8 w2 |是的！

六等星之夜

三葉草LZM 發(fā)表于 2016-7-28 08:14
! ^+ m; i: b8 {% w我只能說，現(xiàn)在就是像你這樣想法的人太多，總是把希望寄托在未來。現(xiàn)在你連屬于自己的東西都不敢去爭取， ...

感謝打醒，你這段話給了我很多的想法，感謝

搬磚的

干多少活拿多少錢？這還真不一定，不過有本事了，拿的不會少，樓主覺得呢？

Caesar晨

加油