論成長與待遇！

最愛依林

你剛畢業，所以沒有那種緊迫感，所以才會問這種問題，可以理解。舉個不恰當的例子，今天你小孩一天的伙食費是50塊，但他要長大，所以隔天伙食費可能升到100，那這樣就算公司只給你2000塊，但安排了3000的事給你做，你也會毫不猶豫的干了，并主動去做4000塊的事，目的就是為了多拿那一點工資。

( _* l" x/ [0 @% A吃苦受累，這個過程是沒什么好說的，也確實是很不公平、很不值得贊揚的過程，但也是為了追求公平而不得不跨越的階段。目前論壇上真正脫離貧困且事業有成的幾位人物，都無一例外在你糾結的環境中走過了很長時間，并最終走出來了。你仔細閱讀他們的文字，可以感受到的

左次無咎

樓主干的漂亮，

桂2

桂2 發表于 2016-7-27 17:21
對于新人來說報酬=工資+能學到的知識+經驗+資歷+學會處理各種人際關系       所以即使工資少別的方面得到的 ...

( W+ l! w$ [/ R" @- Y" E那得有人要啊，有人要的話當然愿意選擇收入更高更好的平臺，問題是啥都不會的時候誰愿意給你這個平臺啊

三葉草LZM

最愛依林 發表于 2016-7-27 17:24
你剛畢業，所以沒有那種緊迫感，所以才會問這種問題，可以理解。舉個不恰當的例子，今天你小孩一天的伙食費 ...

我只能說我現在還不能完全理解你說的那種緊迫感，但是我有一個疑問，難道你只能在這一家公司做事？我竊以為你這種想法恰恰阻礙了你的發展。你拿兩千干的是四千的活兒，老板給你三千讓你干四千五的活兒，你還得對他感恩戴德。造成這種現象的根本是什么？

桂2

桂2 發表于 2016-7-27 17:28
, x9 i& b: u& [那得有人要啊，有人要的話當然愿意選擇收入更高更好的平臺，問題是啥都不會的時候誰愿意給你這個平臺啊

我也敢斷言在沒學到真本事之前，你去找也沒人會給你高的待遇，
( ^9 h! k( N( o# s1 x

常大爺

6 }/ O' ]2 g7 K: X1 Q你只有體現出了三千塊錢的價值，才能拿三千，你要是只體現兩千的價值，你告訴老板說你給我三千塊的工資，我給你干三千的活，你是老板你會怎么樣？資本的的本質是榨取剩余價值，你創造一萬塊的價值，你能夠拿到兩千就不錯了，剔除場地、設備、水電氣、人工、損耗、稅收、公務費用，老板再賺點，你覺得每方面占多少合適？機械行業（確切的說事任何行業）有很多年薪幾百萬的大拿，你以為他們就干了那么幾百萬的活？他們創造的價值是數千萬上億，甚至有些是不能衡量價值的，中國從來不缺人，但是中國一直很缺牛人！林子大了，什么鳥都有，你遇到的老板在中國遍地都是，既然不滿，那為什么不認真學習，好好學，多學，自己牛逼了才是硬道理，自己牛逼了是你選公司，不牛逼那只能你求公司！

liuyong453

這是一個沒有意義的話題。

miky8963

最愛依林 發表于 2016-7-27 17:07
) Z3 i0 `9 o9 p1 m# F如果公司只給你2000塊，那你是不是永遠只干2000的活？那漲工資的邏輯又在哪里呢？

年輕人總是過分看重了 ...

你能干三千的活了，才有資格給漲到三千，在這之前你也就只能拿兩千。
' J) @3 D& G$ \  \- j

泛中流

平常心。。。

con

把個人技能提升了，再苦點也沒啥；就怕 苦也吃了也沒啥長進，那就悲劇了