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昨天傍晚，天色陰沉，有下雨的趨勢，大伙本來就對加班不感冒，這回一看老天給機會了，怎能不抓住。于是都跑了，只有兩個人與技術(shù)主管請了假。
0 u' ~) b/ X! {( Y Y不曾想，眾人這一舉動，激怒了主管?！斑@是拿我的話當(dāng)屁放了”
: F3 h* y# t5 t* L7 P今天一上班就開會，主管義憤填膺，好頓吵吵?！罢l不想干現(xiàn)在就說出來”也許圍觀群眾會問了，為什么不加班呢。那是您對俺公司不了解，俺公司加班只有技術(shù)中心的獎勵補貼，1小時10塊錢。而且還不管送到家去，我去，這公司遠離市區(qū)，到了晚上，連公交車都沒有，出租車根本不來這地。大伙怎么回家，現(xiàn)在都是有車的同事送沒車的同事，有位有車的同事因為歷年都是技術(shù)中心項目獎拿最高的，所以大聲的告訴主管“我誰也不送”，結(jié)果你猜怎么著，技術(shù)主管乖乖的。( ]6 I6 H8 v; Q6 ^( ^' z$ h5 }9 u
對于昨天的集體不加班又不請示主管的行為，主管憤怒地宣布，“除了結(jié)構(gòu)組，試驗室之外，凡沒跟我請假者，一律扣2分”，這績效工資高低不同，自然一分所代表的單位績效也不一樣，但是加班補貼卻是一視同仁。這也難怪那些掙的多的硬件工程師們不服氣。然并卵，這時總經(jīng)理又來洗腦，“也許有人對這補貼不以為然，但總公司能不能兌現(xiàn)14個月工資的承諾，全在技術(shù)中心是否出活，你們干好了，車間工人能拿到多出的1個多月的工資，對車間工人來說，可是不小的數(shù)目?！薄肮饪堪滋?小時工作，是不行的。”
, H$ ]0 x7 a/ n4 t4 y- X, Z1 v圍觀群眾又會問了，你們技術(shù)中心工資有多高。錯，你應(yīng)該問問車間工人工資有多低，普工不加班的話，2000多，但扣完五險一金，就剩下1500多了。所以各位也能猜到，技術(shù)中心的工資能有多高。不過領(lǐng)導(dǎo)們認為工程師們應(yīng)該多與本公司車間工人比較比較，這樣就能找到幸福感。這阿Q之法在機械行業(yè)也適應(yīng)，以前俺在機械行業(yè)時，雖然車間成手工人的工資跟俺一樣，但車間沒空調(diào)，三伏天與數(shù)九寒天能要命，至于車間工人高溫補貼，那是啥，可以吃的嗎。車間還沒休息日，天天干到晚上8點。
% f$ w$ L/ i# H" r8 _5 u# A: ]發(fā)現(xiàn)不管在哪個行業(yè)，領(lǐng)導(dǎo)洗腦下屬的作法基本沒變。% v% G# {+ t$ S4 c1 B( }
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發(fā)表于 2016-7-13 12:25:21
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發(fā)表于 2016-7-13 12:43:37
