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樓主: 滾刀魚

離職進行中!

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31#
發表于 2016-7-17 15:46:46 | 只看該作者
在論壇看到過大俠的聲影,祝大俠更上一層樓,找到自己喜歡的一片天
32#
發表于 2016-7-18 13:08:46 | 只看該作者
交往是一門技術,還是大學問!7 h9 d; W% e+ h& q1 c( u
這種情況各個地方都有,是否該改變一下自己?
33#
發表于 2016-7-18 14:35:35 | 只看該作者
我覺得你應該和BOSS好好談一下,中層沒有辦法改變。但你是可以成為中層,高層的。直接改變整個環境的勇氣要有的。
34#
發表于 2016-7-18 14:36:16 | 只看該作者
我能明白您要表達的觀點,含義深刻,鞭辟在理
7 u) l1 U& P/ W- A$ m; J" l5 t
% M$ f- Z" a2 e( U5 f中層管理是任何一個公司骨架,基層員工是肌肉,高層是大腦,特別出色的寶貝是公司的拳頭和武器,勤懇的老員工是腿腳,也是基礎。6 ^3 k* V8 X: l6 N& F
公司小于20人,主要看老板,50人到100人主要看中層,百人以上基本看制度$ {' a: \7 h' S

. O3 d2 c" Z, S+ S9 N: y6 J所以,去大公司,先看制度,面試前了解薪酬機制,績效,同專管領導面談構架,自己分析下在這樣的框架下所擔心的問題,提出來,看解答是否滿意。
" g# k4 j$ F; J: r- w
( c# h  \: Y$ F# X0 Q* B2 }% s去中型公司,只要去看一看現場,就清楚了,是不是人盡其職,忙碌而有序,員工的精神面貌。5 A6 D2 R  ]$ i% n0 e

/ n  B8 p$ q. t( P8 D/ u3 C小公司,直接跟老板談,這就考量識人了,有一些辦法和技巧,建議讀一下《行為心理學》% `2 K! ~4 o" ^. @2 s$ b) R

點評

面試時公司一個構架,一種機制,過了半年,有變化了。要么適應,要么滾蛋。  發表于 2016-7-18 15:08
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