我能明白您要表達(dá)的觀點(diǎn),含義深刻,鞭辟在理
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中層管理是任何一個(gè)公司骨架,基層員工是肌肉,高層是大腦,特別出色的寶貝是公司的拳頭和武器,勤懇的老員工是腿腳,也是基礎(chǔ)。
" L" K Z9 t+ S$ r* B7 g+ N* @公司小于20人,主要看老板,50人到100人主要看中層,百人以上基本看制度
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所以,去大公司,先看制度,面試前了解薪酬機(jī)制,績(jī)效,同專管領(lǐng)導(dǎo)面談構(gòu)架,自己分析下在這樣的框架下所擔(dān)心的問題,提出來(lái),看解答是否滿意。
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去中型公司,只要去看一看現(xiàn)場(chǎng),就清楚了,是不是人盡其職,忙碌而有序,員工的精神面貌。2 J D$ D: @0 V$ k
; k- z5 G0 v' w2 t小公司,直接跟老板談,這就考量識(shí)人了,有一些辦法和技巧,建議讀一下《行為心理學(xué)》* _. x6 i, x" ?3 S
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