2016下半年行業形勢

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我們石油行業，做配件的。上半年急劇下滑，下半年訂單夠倆月的，比去年差，感覺形勢在變好。。。。客戶對價格要求下浮5-10%個點，呵呵，原來價格偏高，逐漸恢復正常，就是訂單少了很多。用工人數沒變

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液壓件的，四月份開始天天加班，訂單已排到下個月，不明白這行情~

迷茫的維修

蘇州，服裝行業倒閉80%
電子行業轉移到東南亞，或者倒閉，裁員
很明顯感覺人少了很多
商鋪關的越來越多了
汽車零部件還在擴
下半年應該下滑10—30點

聽、一首歌

安徽合肥，汽車零部件行業以及液晶非標設備。
公司成立于2014年，兩年時間業績逐漸遞增，目前業務量也是越來越多，從來都是一個項目沒結束另一個項目在后面排隊。
兩年時間公司一直沒有做整線設備，都是單站或者手工線體。
說好的項目獎已經拖了三個月了（而且還是去年的項目），一直沒搞清楚什么原因。
工資年后剛漲的，應該不會這么快又漲。

宇宙立方

消防報警設備，因為消防報警設備屬于國家強制許可生產，每增加一個型號就需要到公安部消防所作試驗，申請許可證，所以價格戰倒不多。但因為消防報警設備都是賣給公共建筑，一旦出事，公司就別想活。
因為價格戰不多，所以效益一直不差。去年被一家上市公司80%收購，今年也做夢上市。到處招人，以致于我這樣被排擠到畫紙箱的家伙竟然還留著，然而并非長久。員工有進有出，技術部按照總公司那邊走流程，定制度，結果是怨聲載道。
管理是背鍋甩鍋文化盛行，明明是流程的事，是上上下下所有相關人的事，但都想把鍋甩到畫圖的身上，這一點不僅在作結構件設計會碰到，作電子硬件的也會碰到，但是因為公司產品核心是電子硬件，所以硬件工程師們底氣足。
銷售形勢不知道，從技術到銷售再到各地代理，中間隔著幾重山呢，整個技術部的氛圍與其它公司不同，好像不識人間煙火一樣，以致于空降的主管每周開例會再三強調，同志們，要有危機意識啊。你們的行為決定著子公司能否享受到總公司承諾的14個月工資的好處，不是扣你們幾分的事。
然而眾人皆沉默，能不能干到年底，也許哪天被空降主管開了，14個月工資如天方夜譚一樣。
工資雖漲了點，但工資構成發生重大變化，50%成為績效工資，績效分100，周評，月評，不留神就被扣分了，大伙們很累。上周例會，總公司空降的副總還講故事，總公司那邊誰誰誰，哪個哪個副總，哪個哪個總監，工作沒干好，當月績效是D級，績效工資全沒了。言外之意，還不知足。

海峰之

焊接材料行業，上半年關了兩個辦事處，裁員一部分文職人員，工資基本不變，銷售額下降。

零件工程師

1、北京，吃老本，汽車OEM

2、今年好多項目都黃了，已經很多年都是甲方表達個意向，然后我們這邊開始做，甲方那邊開始走簽合同的流程，紅火的時候都會簽下來，今年行市不好，好幾個甲方最終沒簽合同，我們的設備卻已經做一半了。傻眼了。

3、減少，這個月四個人辭職了，包括我，跳槽軍工。

4、沒啥專業升級，因為是美資，所以公司的發展方式就是抱緊美國爸爸的大腿。中國老板是職業經理人，所以絕不會做技術上的拓展和轉型。

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1、河南，三角帶
2、從15年開始持續銷量三連降
3、公司一直在為提高產品質量做努力，目前質量水平跟5年前一個水平線
4、工資降了15%，不過大部分人穩定，極個別人跳槽，小地方，跳都沒地跳

銀裝素裹

1天津，四月份剛離職，原來公司做印后設備，公司從去年開始轉型升級，收購了兩家海外公司，看樣子還不錯
2離職后現在在一家機器人公司，公司人員不多，正式起步階段，但是感覺起步很慢

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濟南周邊一小縣，鑄造，這幾年效益穩在200%，一直在轉型，機械、自動化代替人力，這兩年逐步引進外來和尚，管理逐漸標準，嚴格，工資卻沒漲、反降，希望外來和尚能帶頭念好經，不只是忽悠，效益看年終結算吧。