技術部老工程師把老板給打了

滾刀魚

其實你們這只是推搡而已不算打架。
但是我要說：打得好，打得妙，就打得呱呱叫！
7 t0 \2 a7 L  j8 E0 v2 _' U2 o職場上有很多做管理的就是長了一張欠揍的嘴臉，不打他，不足以泄民憤！
我遇見過一個領導，每次有工程師離職，他老人家都被打一頓的，至于為什么？你懂得！
1 W  v. y& b2 A% j' O逼的老工程師都揮老拳了，看看壓抑很久了，此處不留爺，自有留爺處。
國家、社會和企業長期對機械工程師的不重視，導致了中國現在制造業的現狀。誰不懂得呢？

指示234

感覺現在這個形勢下，技術過硬是基礎，人情世故是衣服。玩技術的大多對拍馬屁這一套不是很感冒吧。
6 T  c2 D. A6 V- i  ^我去年剛進入職場，還沒什么經驗，一直在給自己的充電，感覺要兩手抓才行啊

明月照青松

國企通病，特別是中西部地區的國企

bob_fang

國企嘛，也不怕沒錢的，領導只要聽話的，不要有本事的。

小丁先生

做技術的都有股傲氣吧，只服技術比自己強的

所羅門_x

哈哈，很簡單的道理，資格越老工資要求越高，干的活越少，而且可能威脅他的職位，一句話，改朝換代必須全部是自己人，這道理大家都懂的，特別是國企，不會玩手腕那就趁早走人，落得清凈！

暖暖手工

就喜歡內斗，別說國企了，稍微大點的民營企業不也這樣。我原來的單位，原先是日本獨資的，風氣好啊（不是崇洋媚外），小日本這個制定執行力的確是杠杠的。而且福利待遇也好。當時最好的時候是季度滿額就全體分紅。全公司上下拼命干活啊。后來被中國收購，變成合資，然后待遇就一路下滑。里面勾心斗角層出不窮。反正我們小魚蝦不怕。最后國有變私有，到我走的時候技術基本上就原地踏步。原先跟著小日本一起起家的老員工忠誠度都很高，后面來的基本上幾年就走了。技術部現有25人，老員工就5 6個了吧，其他都是新人。問題是出去的混的都比原先好，唉~~

精密凸輪分割器

技術比較好的，不少人很有自己的個性

ANYS

我的老大走了，我現在是組里老大了，也很沖，有時想想要低調，反正也是要離職的人了

gbj123

央企不好混，要會搞關系呀