技術(shù)部老工程師把老板給打了

每天學(xué)一點

   先說說我們公司情況吧，央企，總部不在我們城市，搞核電。公司10年成立，到目前為止有2個機組的業(yè)績，一個機組在制（包括工藝攻關(guān)的試驗件），現(xiàn)在公司最大特點就是年輕，90%員工都是10年后畢業(yè)招進來的。算上幾輪職位調(diào)整，技術(shù)部就剩下S工唯一一個資格老的工程師了，技術(shù)實力沒得說，就是特立獨行一個人，脾氣比較沖，好在平時只干自己的活，辦公室的后輩也還比較佩服他。
0 t; x4 ~& m! u! H% t5 O" v  公司老大剛到兩年，上任時機不太湊巧，正趕上公司今年無訂單交付，無支付節(jié)點，公司財務(wù)壓力大，今年工資是一路下調(diào)。為了留住骨干和下一步市場前景，公司以職業(yè)規(guī)劃發(fā)展的名義出臺了專業(yè)補貼，按資歷、技術(shù)水平給予相應(yīng)的補貼。很遺憾，S工很多都符合，但是不符合優(yōu)秀員工的條件，加上本身也是領(lǐng)導(dǎo)眼中的刺兒頭，自然是沒份的。
: X: ]& h$ j9 T/ C' p 前天S工找老大去理論的時候，應(yīng)該情緒比較激動，過程中可能有一些推搡，最后行政報了警，去派出所錄了筆錄，沒下文了。對S工的處理先停職，再聽后發(fā)落。這里補充公司一個不太好的文化，公司領(lǐng)導(dǎo)對技術(shù)部40+的員工都不太感冒，除了S工，其余原來都是領(lǐng)導(dǎo)，老大上任后直接全部調(diào)離，然后從制造部調(diào)來一個83年的來掌管技術(shù)部，美其名曰，也是工科碩士畢業(yè)，有專業(yè)背景，在制造部當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)期間表現(xiàn)出很強的執(zhí)行力。公司領(lǐng)導(dǎo)，特別是老大對老員工的一些態(tài)度確實比較那個，這件事情也算是長久積怨的一個爆發(fā)吧。

2266998

哈哈，老板也沒啥大錯，現(xiàn)在各處都差不多，就是把40歲左右的都攆走了利落了，哈哈，我見到好多單位，最終倒閉不是沒有合同，是合同擺桌子上，誰都不會玩，自動就關(guān)門了，哈哈

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2266998 發(fā)表于 2016-7-2 18:20
哈哈，老板也沒啥大錯，現(xiàn)在各處都差不多，就是把40歲左右的都攆走了利落了，哈哈，我見到好多單位，最終倒 ...

! P- s9 F  q" E6 b) t  C哈哈，沒想到是8爺?shù)谝粋€回復(fù)，按8爺?shù)囊馑迹习暹@樣做肯定不對了？ 我們公司是核電制造型企業(yè)，現(xiàn)在玩的就是西屋設(shè)計的AP1000，實話講還沒完全掌握。但是市場現(xiàn)在等不不得了，包括后面華龍。按道理講，工藝這玩意經(jīng)驗很重要，肯定是要重視老員工，老大上任卻七拆八拆，搞的現(xiàn)在技術(shù)部實力完全不行，反過來他卻只想強調(diào)執(zhí)行力、整風(fēng)氣來提高技術(shù)部能力，不懂他的想法。
* E8 W% k  G% S0 k2 B- l! X( h

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2266998 發(fā)表于 2016-7-2 18:20
9 y% L( a& G, U: y6 Y6 j哈哈，老板也沒啥大錯，現(xiàn)在各處都差不多，就是把40歲左右的都攆走了利落了，哈哈，我見到好多單位，最終倒 ...

" D# O. z( O- i確實，西屋我們有人去學(xué)習(xí)過。棒子的斗山也假借監(jiān)造的名義長期派人駐點偷師過，但是搞了幾年，還是沒有完全突破AP1000，市場壓力大。好在中國人聰明，你給我圖紙，我不知道自己改啊？ 搞簡單點，做的方便一點，接接地氣，于是中核、國核兩個華龍出來了，最后“一帶一路了”得，咱們帶著“自主知識產(chǎn)權(quán)”的合并后的“華龍一號”來了，大英帝國為了錢也只好收了。

每天學(xué)一點

每天學(xué)一點 發(fā)表于 2016-7-2 18:37
/ D/ h; o  i( u$ }: @% E確實，西屋我們有人去學(xué)習(xí)過。棒子的斗山也假借監(jiān)造的名義長期派人駐點偷師過，但是搞了幾年，還是沒有完 ...

第一個機組是用法國還是華龍不太清楚，華龍是AP1000基礎(chǔ)上改的，比法國佬高半代。不過法國佬的機組我們公司包括國內(nèi)對標(biāo)的競爭對手已經(jīng)掌握，國內(nèi)制造問題不大。總的目標(biāo)還是希望新的華龍能夠走出去。

海峰之

行政掛帥，技術(shù)為輔。沒你這工程師，我可以拿錢去找紅毛買設(shè)備。順便還可以拿拿回扣。

oldpipe

央企，就是深化改革的理由。“老板”只是個叫法，并不是真的，他追求的并不是企業(yè)的發(fā)展，而是他的自我感覺和上司對他的感覺。前三十年的改革，給了這些“老板”足夠的處理下屬的權(quán)利，誰讓他不爽，后果一定很嚴(yán)重。

秦皇大帝

樓主是東方武核的？

me999666

這樣的公司氣數(shù)已盡，武大郎開店！！一路下坡

左手的幸福

做技術(shù)久了，是不是說話都挺沖的？反正我遇到的都是