技術部老工程師把老板給打了

每天學一點

   先說說我們公司情況吧，央企，總部不在我們城市，搞核電。公司10年成立，到目前為止有2個機組的業績，一個機組在制（包括工藝攻關的試驗件），現在公司最大特點就是年輕，90%員工都是10年后畢業招進來的。算上幾輪職位調整，技術部就剩下S工唯一一個資格老的工程師了，技術實力沒得說，就是特立獨行一個人，脾氣比較沖，好在平時只干自己的活，辦公室的后輩也還比較佩服他。
+ H$ w) L7 l1 w7 n0 p' S8 i  公司老大剛到兩年，上任時機不太湊巧，正趕上公司今年無訂單交付，無支付節點，公司財務壓力大，今年工資是一路下調。為了留住骨干和下一步市場前景，公司以職業規劃發展的名義出臺了專業補貼，按資歷、技術水平給予相應的補貼。很遺憾，S工很多都符合，但是不符合優秀員工的條件，加上本身也是領導眼中的刺兒頭，自然是沒份的。
3 q7 F7 ^  y5 a& n! [  A 前天S工找老大去理論的時候，應該情緒比較激動，過程中可能有一些推搡，最后行政報了警，去派出所錄了筆錄，沒下文了。對S工的處理先停職，再聽后發落。這里補充公司一個不太好的文化，公司領導對技術部40+的員工都不太感冒，除了S工，其余原來都是領導，老大上任后直接全部調離，然后從制造部調來一個83年的來掌管技術部，美其名曰，也是工科碩士畢業，有專業背景，在制造部當領導期間表現出很強的執行力。公司領導，特別是老大對老員工的一些態度確實比較那個，這件事情也算是長久積怨的一個爆發吧。

2 e! h  q& p7 w9 m* y

2266998

哈哈，老板也沒啥大錯，現在各處都差不多，就是把40歲左右的都攆走了利落了，哈哈，我見到好多單位，最終倒閉不是沒有合同，是合同擺桌子上，誰都不會玩，自動就關門了，哈哈

每天學一點

2266998 發表于 2016-7-2 18:20
哈哈，老板也沒啥大錯，現在各處都差不多，就是把40歲左右的都攆走了利落了，哈哈，我見到好多單位，最終倒 ...

% B" T0 x3 W5 `( h哈哈，沒想到是8爺第一個回復，按8爺的意思，老板這樣做肯定不對了？ 我們公司是核電制造型企業，現在玩的就是西屋設計的AP1000，實話講還沒完全掌握。但是市場現在等不不得了，包括后面華龍。按道理講，工藝這玩意經驗很重要，肯定是要重視老員工，老大上任卻七拆八拆，搞的現在技術部實力完全不行，反過來他卻只想強調執行力、整風氣來提高技術部能力，不懂他的想法。
+ Y' }9 \# i$ h  _5 G8 O

每天學一點

2266998 發表于 2016-7-2 18:20
: x9 W( B, {. @1 ~, s% J- _# W哈哈，老板也沒啥大錯，現在各處都差不多，就是把40歲左右的都攆走了利落了，哈哈，我見到好多單位，最終倒 ...

& U- I; Y4 J6 h2 A確實，西屋我們有人去學習過。棒子的斗山也假借監造的名義長期派人駐點偷師過，但是搞了幾年，還是沒有完全突破AP1000，市場壓力大。好在中國人聰明，你給我圖紙，我不知道自己改?。?搞簡單點，做的方便一點，接接地氣，于是中核、國核兩個華龍出來了，最后“一帶一路了”得，咱們帶著“自主知識產權”的合并后的“華龍一號”來了，大英帝國為了錢也只好收了。

每天學一點

每天學一點 發表于 2016-7-2 18:37
, Y2 e0 \# |7 S0 H4 Q5 U7 h2 z* d0 {確實，西屋我們有人去學習過。棒子的斗山也假借監造的名義長期派人駐點偷師過，但是搞了幾年，還是沒有完 ...

$ N* Y% W* `+ Y0 N, m第一個機組是用法國還是華龍不太清楚，華龍是AP1000基礎上改的，比法國佬高半代。不過法國佬的機組我們公司包括國內對標的競爭對手已經掌握，國內制造問題不大。總的目標還是希望新的華龍能夠走出去。

海峰之

行政掛帥，技術為輔。沒你這工程師，我可以拿錢去找紅毛買設備。順便還可以拿拿回扣。

oldpipe

央企，就是深化改革的理由?！袄习濉敝皇莻€叫法，并不是真的，他追求的并不是企業的發展，而是他的自我感覺和上司對他的感覺。前三十年的改革，給了這些“老板”足夠的處理下屬的權利，誰讓他不爽，后果一定很嚴重。

秦皇大帝

樓主是東方武核的？

me999666

這樣的公司氣數已盡，武大郎開店??！一路下坡

左手的幸福

做技術久了，是不是說話都挺沖的？反正我遇到的都是