難道跳槽才是絕大多數人大幅漲工資的唯一方式？

所羅門_x

普遍的中國管理思維，我還見過更極端的，臺企哦，行情不好裁員，要求漲工資裁員，轉正了看看這批活忙完了再裁員，來訂單了再招，然后再裁員。。。。。比如，江蘇無錫的綠點公司，每期的招聘會都大批招聘技術員。呵呵，我早司空見慣了！

暖暖手工

外來的和尚會念經，隔壁的飯菜香，都這種心態。

gyq720

xiong__007 發表于 2016-7-2 13:32
- d; _$ u$ `6 H4 ], U  e8 l8 E6 ~; L( Y在國內還流行好馬不吃回頭草，跳出去了，如果再回去，會被老板或別人認為是在其他地方混得不好，才回去的。 ...

都是現在的職業人員搞成這樣的，從前可不是這樣的，朝秦幕楚這詞那來？背六國相印的那個又怎 么有機會！

一世輪回

摸索者18 發表于 2016-7-4 08:56
7 ?) A) P, k5 w/ U公司效益不好，大部分企業應該都不會發年終獎吧。我的去年沒有發。
哎！

' h/ F- c1 j$ w+ Z9 k! `我的年終獎說發，還沒兌現。哎，這都七月份了..

ypw

yanhunanche 發表于 2016-7-2 15:58
企業管理要有長遠眼光 員工的薪資按計劃增長 任何時候 ！

中國的老板是怎么出來的……一個人的思維已經決定了走向

gbj123

中國私人老板都是很小氣的

wlq129

這樣的企業也沒啥留戀的，我們出倆就是賺錢的，我們需要養家糊口，有機會還是跳吧！

bob_fang

老板都是這樣的，你威脅跳槽了，才會給你加班。

jhon891

過年基本如此，你能干 老板感覺物超所值！

成歌2047

絕大多數是這樣的，只有跳槽才能加工資，否則只有極少數人能升上去；而且公司需要人才首先就從處招聘，公司內的不考慮。