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樓主: ygcygx

難道跳槽才是絕大多數人大幅漲工資的唯一方式?

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11#
發表于 2016-7-2 13:44:38 | 只看該作者
和獵頭有實際接觸的好,電話溝通
12#
發表于 2016-7-2 13:55:03 | 只看該作者
自己提一提漲工資呢
13#
發表于 2016-7-2 14:08:04 | 只看該作者
   我這也一樣,城市還小,換基本也是這樣。還好我這比較清閑。就當進修了,在這自己學了不少東西,也在觀望有合適的地方就走了。
14#
發表于 2016-7-2 15:58:15 | 只看該作者
企業管理要有長遠眼光 員工的薪資按計劃增長 任何時候 !

點評

但中國的老板有幾個有這樣的意識?要真有這意識,不說公司成為行業里的老大。起碼寒冬來了你不會先死。  發表于 2016-7-2 22:08
15#
發表于 2016-7-2 17:14:36 | 只看該作者
你應該找老板推心置腹的談談,他想留你,自然會給你想要的工資;他不想,也沒必要繼續為他干下去,跳的越早越好。

點評

有的老板滿嘴跑火車,說一套做一套  發表于 2016-7-9 12:41
16#
發表于 2016-7-2 17:39:23 | 只看該作者
看漏了。大蝦應該是在外資企業,而且規模不小。能做DOE的企業應該流程各方面都很正規了。不過,這年頭有機會還是要把握。
17#
發表于 2016-7-2 19:36:23 | 只看該作者
1,DOE并不是十全十美的,最后你就成為螺絲釘(管理者希望這樣)  。6 A& `2 a. n; V7 N& A
2,其實什么管理體系下都說跳槽漲工資。
+ ]9 J# N- x4 q8 _
18#
發表于 2016-7-3 20:54:13 | 只看該作者
同是天涯淪落人啊
19#
發表于 2016-7-4 08:08:48 | 只看該作者
大俠堅持堅持吧,自己什么水平要弄明白,這里對自己的歷練有利的話,留下來,水平提高不大,收入不怎么樣,有機會就果斷跳
20#
發表于 2016-7-4 08:56:00 | 只看該作者
公司效益不好,大部分企業應該都不會發年終獎吧。我的去年沒有發。0 h  t+ z9 _: d
哎!

點評

不發年終獎,就天天早上刷新簡歷。效益不好不是理由,那效益好公司的收入分我一半了?總有公司效益好。  發表于 2016-7-12 08:54
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