當你報怨時請換位思考

zdm2007

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      生活中我們經常有很多的負面情緒，報怨是一種解壓方式。
$ E$ L7 e/ Z7 m9 L3 e2 `5 a( c      作為員工：
* ~  _2 E$ @( o# y      1、領導真的象你說的那樣嗎？（陰險小人、不大度、打壓員工）
      2、你完成領導交付的工作了嗎？
7 g  L( v1 t' Z0 U          （不可能全是為難你的事吧，他怎么不為難別人？還是他對所有人都一樣。）
; V4 i& [$ W* I5 \          （當他因為你的原因被上司罵的時候，你自責過嗎？）
% n5 G# x& ~5 Y# u  e6 W, ^% f) r      3、你在心里把他當領導了嗎？（你給予領導足夠的尊重了嗎？）
      4、難道領導就沒有一點點的可取之處？
+ w5 i) Y% \% v          （比如教你工作方法、工作技能和在其他處室人員面前維護你的形象。）
      作為領導：
      1、員工真的象你說的那樣嗎？（不堪重用、不負責）
* i/ u8 \2 A; \! R# S/ ~3 e1 ^      2、員工為什么完不成領導交付的工作了嗎？
          （你布置的任務有沒有超出他的能力范圍？）
3 m* ^3 c) T- o. a          （你確認你的想法，員工真的懂了？有可能你想的和他想的是二個東西。溝通和理解有欠缺）
      3、員工為什么不尊重領導。                   （你有足夠的水平嗎？當然領導用人之所長，你的上級看重的可能是你別的方面的優點）
: j" }& Z3 o! Z2 J      4、難道員工就沒有一點點的可取之處？
! R5 @* T5 Y2 I' S9 h+ W          （你有沒有教會員工工作方法、工作技能和在其他處室人員面前維護他的形象。）

       我有上級，有下屬。報怨是難免的，多考慮一下，盡可能別得罪人或少得罪人。
       當然，職場就那么回事，跟打麻將一樣，看著上級、防著下屬、訂著老板，誰都不容易，走自己的路，讓別人說吧！
4 m/ U. u9 N: ^; @

hc2003

看你遇到什么樣的了！你無法滿足所有的人？ 你也無法滿足所有類型的領導

icegoods

首先你得學會擁護領導，從言行到心內，那是決定你飯碗的人；其次一件事情在討論階段你可以提出自己的意見和想法，一旦決定后就不要有反對意見的聲音，不要懷疑決策，執行就是；再次領導需要有替罪羊的時候，不妨讓領導利用一把，受點委屈不要緊，他好了你自然也好。
O(∩_∩)O哈哈~

crazypeanut

換位思考，領導想要的是奴隸，而我不可能當奴隸，無法滿足領導要求，那只能拍屁股走人了

ltk5614

這種洗腦文也給加100分，真是醉了。

ltk5614

管理員要先集中學習下998，天花板，掃街等人的文章和評論才能上崗。
2 h7 U( c- B' L* @" t. o
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Cavalier_Ricky

根本的話題，那個倒霉的老板是誰選的？看不慣？還在那里干嘛？

feng168

能為下屬爭取權益的就是好領導！

一重科技

換位思考，能做到的人不多，真正能做到的人，也就不會抱怨了。

楊善梅

% m, a" `2 }) f5 D1 Z; T* S
當老板的老是叫員工換位思考，叫員工時刻替你老板著想，但是你老板何時又為員工而換位思考的呢？當老板總是將利益看作最大化，時刻要求手下的員工多做事，少拿或不拿工資，這就是中國大多數老板們真實信條。