簡介德國企業的新人培養制度

悠揚yy

我目前在蘇州一家設計公司工作，公司很小師傅很忙，但是他今天告訴我需要我每天自己總結問題，他會抽空指導我；關鍵還是自己，很多問題不能你不能留在那兒，需要主動去解決。
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老德Alex

小河HH 發表于 2016-7-19 13:48
我看過一篇文章“德國人為什么要讓孩子輸在起跑線上？”
因為對德國不了解，不知道是不是真的，希望樓主看 ...

. i# D9 v! k/ c  a( l# c這些說法有些正確，有些不是特別全面。德國幼兒園確實沒有年級，混在一起，就是一起玩鬧，幼兒園不學什么東西。小學不是嚴格的半日制，午飯之后還有課，不一定全是課外活動，但是放學很早，兩三點就放學了。英語不一定三年級開始，有的學校一年級就開始上英語課，但是一二年級以聽為主，不考試沒作業，適應英語的感覺，三年級開始正式教課。德國大多數城市小學都是四年，柏林除外，柏林主要是六年制小學。小學畢業之后一方面根據家長意愿老師建議，還要看小學畢業的成績，進入不同的中學。各個中學對應不同的出路，有的中學畢業之后只能進行職業教育，有的中學畢業之后可以上大學。從數量來說，德國高等教育普及率沒有中國高，德國的大學有嚴格的招生規定，畢業要求更是嚴格，每年有很多學生面臨退學或者轉校換專業。但是這也給德國高校畢業生帶來了可觀的回報，學歷含金量高了，相應的工作環境工資待遇都和其他人有很大區別，不會像中國這樣出現大學生工資不如民工的怪象
+ G$ @# U$ v' \( p

天注定

真好
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蔣效彬

國外制度需要學習

蔣效彬

北晨易

國內新人要在挨叼中學習

吝彭彭

我們得學習學習！

若塵風

搞得我想去德企了、今年畢業啥也不會、打算靜下來好好學習

hsjz11cysk

國內不好整

老菜鳥168

自己是沒那個命讓別人帶了，好好發展自己，以后有新人用德企的模式培養吧