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辦公室生態:“老實人”與“剌頭”

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1#
發表于 2016-6-15 21:42:56 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
本帖最后由 熊anh 于 2016-6-15 22:26 編輯
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   和幾個朋友小酌,聊到辦公室的東西,俺隨意說了幾句,
   一朋友立馬說道:你在你們公司肯定是刺頭!
   俺答:這都讓你看出來了,不用說,你自然也是刺頭。
   于是碰一杯。
   工作換過幾次,大公司小作坊都干過,但凡到每年調工資的時候,必然是有戲看的時候,不管是埋頭干活的,還是混日子的,都免不了一番吵鬧。個別按兵不動的,基本是提前跟上級聯絡好“感情”的。
   我經歷的最熱鬧的一次,加完工資一個月后,5個同事(占這個小公司五分之一的人數)同一天提出辭職,俺戲稱為“農民起義”。這幾個基本都是屬于埋頭干活型的,任勞任怨,領導挖坑,一聲不響自動去填,填不起掉坑里也無甚怨言,背黑鍋是家常便飯,這些倒也還能忍,問題在于,到了加工資的時候,連個“背鍋獎”也沒有,于是爆發了。
   對這幾個老實人,俺平日里也沒少向他們灌輸革命思想,對此領導也有所耳聞(當然是俺故意為之,只是要傳達一個信息:喜歡捏軟柿子的,要挑得準,不然挑錯了會扎著手的),奈何幾個家伙實在扶不上道。于是到頭來加工資,不干活但是會拍馬屁的加得最多;原則上不背鍋的俺加得還湊合;頭上頂了幾口大黑鍋,還不吱聲的人,自然成了犧牲品。
    說俺刺頭,基本屬實,咱本也是老實人,吃的虧多了,也明白了一個道理:
    書上說:退一步,海闊天空;現實中:退一步,得寸進尺。
    當然這刺頭也不能隨便當的,
   首先、你得有清晰的工作思路和相應的能力,可以見招拆招,遇到不合理,要能有理、有力、有節的反駁;有了反駁的手段,還得有籌碼,也就是至少在某一方面,你有不可替代性,不然,別人分分鐘掐死你;還有就是,你如果對這個飯碗很看重,估計還是老實點的好。
   有人的地方就有江湖,江湖兇險,練好武功才是王道。

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番茄西瓜 + 1 有 刺頭 別人 才有所 忌 說得好

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2#
發表于 2016-6-15 22:22:07 | 只看該作者
我覺得做技術的人就是得刺頭點。

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這個似乎有點道理。  發表于 2016-6-16 09:22
3#
發表于 2016-6-15 22:23:32 | 只看該作者
副總和人事安插進來的關系戶用不了多久就被我塑造成笨蛋,什么也干不了,然后自動離職。什么公司要團結,但是現實中要首先保護好自己,如果太老實,基本就是背黑鍋的命,拿最低的工資,隨時可能被開除的命運。有人的地方就有江湖,尤其中國這個江湖不講道義,裙帶后門拍馬屁的人占主流。
4#
發表于 2016-6-15 23:14:24 | 只看該作者
有人的地方就有江湖,江湖兇險,練好武功才是王道
5#
發表于 2016-6-16 01:29:33 | 只看該作者
本帖最后由 Cavalier_Ricky 于 2016-6-16 01:31 編輯 3 i- L( q3 y7 J9 A% F$ p
/ G+ W  i* n% {& O8 G
樓主少估計了一個:你認為一群人一起交的辭職報告,就會一起辭職?哈哈哈+ G- y3 u0 E* \( d5 C
6 s; L% w, u1 F. {0 Z3 a+ @& L. t
聰明的老板,絕對不多說,會放走送客。除非全公司員工換一茬。' L& l* V1 x" D  b1 Q

$ N3 c5 T0 d  \4 b9 \絕對不能讓員工們記住這個甜頭。還開不開公司了?4 d- [0 Q; O+ B* h. Z6 A/ m

. d5 q: F8 B9 J  J以前我也在幾家公司上過班,也管過不小的管理職位。" n3 q4 h4 q3 }, L3 m$ ?1 g

( G# {( j( ]( d* @單個人辭職,我會看著情況,該留的勸留,該送走的送走。4 h4 A( K: v( \

% C$ g; m" Z- S+ w/ r- a但,聚眾辭職,先以最快速的方法,把那個領頭的送走,其他人再談。: c( l# i) d( P% v
: J% P' ]! h  Z0 n# `
這跟我是好人還是壞人沒有關系,這種事兒只能這么來。- Q7 [# v3 F- @" F: w' C: P4 ~

- c7 p1 K, ^& w4 l! }& T7 Q- s$ c: Z+ H, F6 [0 ?
沒我,你能活下去;沒你,我也能活下去。

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xlf63 + 1

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6#
發表于 2016-6-16 02:22:13 | 只看該作者
哈哈,漲工資從來不在乎的
7#
發表于 2016-6-16 08:10:04 | 只看該作者
我們這漲工資是群漲,要漲一起漲
8#
發表于 2016-6-16 09:16:34 | 只看該作者
集體辭職這招,算是起義了!我支持集團辭職,直接擺老板一刀!
9#
發表于 2016-6-16 09:25:42 | 只看該作者
Cavalier_Ricky 發表于 2016-6-16 01:29  O- j& E. r3 J5 G
樓主少估計了一個:你認為一群人一起交的辭職報告,就會一起辭職?哈哈哈
1 R2 p0 y: Z  @' K+ E$ M: w  Z" a' u, i7 _0 y# L% H$ Y/ Y1 ]( F
聰明的老板,絕對不多說,會放 ...
" ~$ D2 |& K# M  ?7 ^4 j8 a
略叼,但就是這個理- a  {% U* `$ ^" N
10#
 樓主| 發表于 2016-6-16 10:10:29 | 只看該作者
Cavalier_Ricky 發表于 2016-6-16 01:29. v  G& _0 q3 B% e( d" A+ {
樓主少估計了一個:你認為一群人一起交的辭職報告,就會一起辭職?哈哈哈
! y; z& k0 H5 s# u
/ f4 v6 F" @8 k聰明的老板,絕對不多說,會放 ...

4 v, A: j. w" T/ _  |4 r    大俠所說是另一種情況,也是存在的,
  w* i& j- ?/ a% G; ]) C' R    但我前面說的例子,五個人,走了四個,而且是領導想留卻沒留下來的," i6 w4 I+ |* N# c
    從管理者的角度來說,遇到這種情況,確實不能手軟,但是更多的該想想:別人為什么會這樣做?) C" J% P+ I3 l9 P) k6 W
    再說個小事:09年時在一家上市企業上班,過年了,因為生產很忙,領導動員部分不回老家的人加班,大年27到29,還有個別大年30也上班的,本來說好的三倍工資,結果過完年,工資一發,也不知道人資怎么算的,過年加班的工資還不如平時上班的多,記得我們一幫人去找人資,得到的回復是:這是領導算的,我不知道。
! v5 u$ C/ @+ |. b+ _6 F$ v, I7 D3 U    俺也沒多說,就一句:辭職報告表給我一張,后面的幾個人也跟著說:給我也拿一張。
# k- s- V0 o# W5 |    然后一天之后,問題解決,還按過年前說的三倍,補發。
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這人資就是廢物,一句不關我事,一點安撫或者解釋的意思都沒有  發表于 2016-9-18 15:30
這樣的老板就是賤,遇到這樣的老板,最好是外面找好下家,然后帶走一批人,連鍋端。  發表于 2016-6-21 11:46
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