本帖最后由 GH_QDG 于 2016-6-7 13:11 編輯
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因為機床程序問題操作工A和編程員B發生了爭執。 
% |2 o9 s u; _( @* y9 V$ u A說程序不好用，又沒有循環，只能手動修改，余量太大，得改一百多次呢，讓B修改。
: ?6 r5 u( D6 J y$ o- N' B- |; b% a B拒不改正，趾高氣揚，還出言不遜，A忍無可忍動了手  ，B理虧，揍回了家  ，順帶把以前產品的程序都刪除了，導致正在加工中的工件無程序可用，操作工自己解決。
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! k( S* W1 {( }" F0 W, C' f4 m/ i 幾天后，又回來了，經理授權B負責車間一切技術問題，因禍得福，還高升了  。
! x9 \) a+ f3 y" x3 S3 t v 之前因車間主任受傷，經理安排B代理車間事務，言傳期間B想靠著經理頂了主任的位置，豈知車間主任是二十多年的元老了，老總也得敬三分，雖說在經理手下工作，但經理也拿他不下。自此經理與車間主任交惡，而B也不把工人放在眼里  。
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. v: Q; s- y6 J( Q 工人與編程員積怨已久，程序不好用不能用，只能自己修改解決，程序錯誤導致加工出錯工人背黑鍋。誰叫你沒檢查好呢，眼瞎呢  ，經理如是說。。。
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車間主任為人正直，精益求精，親力親為，直接負責生產  。經理業務出身，95%以上的時間不在公司，扯淡比較在行，為人小氣，曾在辦公室被人揍得鼻青臉腫  。編程員由經理管理，車間主任拿他們沒任何辦法，也管不聽，同樣是為了生產，卻分成兩派，這是病，得治?。?！
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現如今，老職工心灰意冷，都想逃離  。
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發表于 2016-6-7 13:09:51
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，打完了，全公司除了老板外，其它人全部拍手叫好