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天天討論35歲，35歲都去管理崗位了，管理崗位夠嗎？

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1#
發表于 2016-4-12 13:35:44 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
現在65退休。一般25左右大學畢業說。35必須轉管理崗位。
3 v5 E8 J, ]& b0 z8 ^35以上的都不畫圖了么？# K% M1 t1 J" w9 x, G
有那么多職位足夠35以上的人來競爭嗎？! T  D' O: [7 V
好恐懼~

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老鷹 + 20

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2#
發表于 2016-4-12 14:04:31 | 只看該作者
不要轉  將來會變的   
3#
發表于 2016-4-12 14:08:47 | 只看該作者
其實我們還要定義一下35是中年嗎？
4 ?5 r( V8 E# U" W

點評

在德國做領導，不管是小組長還是項目經理或者總監甚至總裁，不能像國內那樣吆五喝六頤指氣使，少了當干部的快感，反而要以身作則，大大抑制了往上爬的激情，哈哈  發表于 2016-4-12 16:49
所以德國很多工程師拒絕被提拔，選擇安心上下班享受生活。德國提拔之前人事部門和上級部門要先找談話，詢問是否愿意被提拔，如果員工答復不愿意，公司不能強制提拔  發表于 2016-4-12 16:24
德國收入差距小，費盡心力做到總監，每天早上7點上班下午7點下班，被迫義務加班，承擔很大的責任，忙得團團轉，收入差不多就是普通工程師的雙倍而已  發表于 2016-4-12 16:18
論壇里有的人天天將德國技術怎樣好，老實說我所在的辦公室里就有60多歲的德國工程師在畫圖，人家很自豪。一點也不覺得丟臉。他講他50歲改的行，學習污水處理。之前是做工藝的。 35歲就中年了，荒唐。  發表于 2016-4-12 14:33
4#
發表于 2016-4-12 14:10:09 | 只看該作者
大家都想做的事情就不要做了~

點評

很好！我去武漢請你~  發表于 2016-4-12 16:51
要把這論壇潛水的家伙挖出來。是個大金礦。  發表于 2016-4-12 16:11
好啊，大色貓的點子一定很值錢，就是不知道好不好用~  發表于 2016-4-12 16:10
要不要我給你出好點子。賺錢又做貢獻。  發表于 2016-4-12 16:07
在策劃下一步怎么做。。。  發表于 2016-4-12 16:02
大俠最近在干啥？  發表于 2016-4-12 16:01
5#
發表于 2016-4-12 14:13:23 | 只看該作者
我研究生老板，機械院士，50多歲了還會畫畫機械圖。
6#
 樓主| 發表于 2016-4-12 14:13:58 | 只看該作者
本科算起的話，25到65還得工作40年。碩士或者博士就更短了。, T- v9 i# n! m+ j4 ]* |
35四分之一工作歷程還沒走完，就定型了，就恐慌，就不好改了？
7#
發表于 2016-4-12 14:58:15 | 只看該作者
對于80%的企業和崗位來說是對的。因為本來就是沒技術含量的畫圖工，畫一輩子也不可能畫出花來。
8#
發表于 2016-4-12 15:08:03 | 只看該作者
現在的資源配置是這樣的。一線的技術人員得不到應有的報酬。那么只有往管理層獲得好處。相信這種情況會有所改善。畢竟創新不是靠領導去創新。

點評

這個和中國的的實情有關：干實事的納稅人，沒有那些靠納稅人養活的人活的滋潤。  發表于 2016-4-13 09:34

評分

參與人數 1威望 +1 收起 理由
行者yy + 1 思想深刻，見多識廣！

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9#
發表于 2016-4-12 15:09:23 | 只看該作者
晚上抽時間來寫一篇我自己三十五歲前后所經歷的事非非。
10#
發表于 2016-4-12 15:13:30 | 只看該作者
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