玩工業，是個‘進化的過程’，絕不能進入‘退化流程’

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俺對人家說，玩工業，無論是在哪個國家，都必須是個‘進化的過程’，絕不能進入‘退化流程’，當你身處‘退化流程’里面，你就斷然不會有出路了，

工業跟人一樣，必須是進化的，俺就經歷這個進化過程，我父輩那幫家伙，都是21-22歲通過國家選拔進入‘156工作組’的，作為行業代表，那個時代，因為念書的家伙少，就不說它了，

到我28歲的時候，就肯定是‘時代輪替’了，我們這代28歲的時候，跟他們28歲就不是一個概念了，他們28歲在跟熊玩，俺們已經玩米國佬了，這不是一個事情，

他們28歲的時候，面臨設備設計的時候是選擇‘升一級，再靠一級’，俺沒有，那年俺計算熱帶飛剪的時候，已經完全進行動力學計算了，從零度角啟動，怎么起的，怎么切的？再怎么停的，已經寫出完整計算書了，可以交米國佬審核了，這就是所謂的‘代際交替’，

  那年，俺老板已經要求俺精確計算一根大軸的壽命，你算好了，要總公司專家集中會審，你要簽字的，這就跟‘玩熊’完全是兩碼事兒，

從那年起，總體設計那一欄里面，就不會再有‘前輩’簽字，準確說，他們有些水平的是‘一審’，已經再也沒有資格簽設計了，

  俺常對年輕家伙談‘進化’，給他們舉很多的實例，GE最初提供礦車傳動系統的時候，壽命也不高，大概5000-7500小時，以后逐步提高，到現在的12000-15000小時，還在緩慢提高，反正一直向上在走，

  80年代初引進這些設備的時候，國內也仿制，齒輪大概有3500小時，柴油機拆開大修以后，壽命有4000小時左右，以后是逐年下降的，就是所謂的‘退化過程’，

  當然了，退化也有個速度，到2500小時的時候，有個‘穩定平臺’，維持過一陣時間，再以后，就跟‘股市殺跌’一樣了，現在許多廠子的齒輪，800小時就所有齒都‘剃光’了，阿哈哈，

   俺不是說‘不能剃光了’，偶爾剃一次，情有可原，關鍵是齒剃光了以后，全廠沒有一個懂為什么的，這才是問題，這個廠子，你就不能再待了，因為不僅你不懂，他人也不懂，齒輪壽命會一直往下降，直到‘全部瓦塔了’，哈哈，

   類似的情況很多，一個軸，生產過10年，以前很少有斷了，但后來，每年的‘斷裂率’是增加的，越來越多，逐年遞增，但全廠沒有一個家伙是知道為什么這樣的，這廠子你也絕對不能再停留了，趕緊走，這就是俺說的，

    當你看到一個10000人廠子，其產品連鋼板都是進口的，所有配件都是米國的時候，你就知道，他再也不會有出路了，俺說的，假如他一直有出路，他拿的國家補貼到最后就會餓死大眾的，國家放棄它，也是合理的，完全應該讓其自生自滅，你陪它走下去，也不會有啥活路的，

    俺常講‘進化過程’，人不是進化到28對就滿足了，到你38歲的時候，已經玩完了各種控制，玩的很流暢了，你40歲，許多行業都玩的流暢了，這就是進化，不是俺要求你進化，是社會要求的，請你牢記，

    俺說過多次，俺第一次見克勞斯的時候，人家告訴俺，這是每天1200米的家伙，俺形容過，眼珠幾乎要掉地上，阿哈哈，但時代進化了，今天，這個數字在北京就是‘很小的毛毛雨’，你假如今天還是這個‘米數’，人家就拿你當個‘逑’，啊哈，這就是世界的進化，

  也許明年，也許后年，只是北京，上海的房價就可以買下全米國，你懂嗎，這就是你身處的‘進化歷程’，你必須跟上這個過程，

LIAOYAO

看老師的帖子又能聽故事還可以長知識。

373527271

差不多的性格把大家都害死人啊不比上只比下，在機場候機廳找充電插座10個有五六個插上去都充不了電真是氣國產東西差，不知道紅毛的東西能插多少次才會這樣，為了更好生活只能慢慢學點東西混入外資里面喝點湯，看了山本札幌的那本書，算是對螺紋聯接的螺距、直徑、最小扣數的選擇有點概念了。

Opposite

http://www.ytsybjq.com/forum.php?mod=viewthread&tid=443529
8爺，有空幫忙看下這個小問題，多謝！

davyhero4

8爺的思想都是精髓，應該流傳下來，紅毛就是這么一步步走來的，

ylan

現在技術人員基礎不行，很多應該會的沒有概念，看我們廠80年代圖紙，比現在得要強，那時人基礎不錯。另外，客觀的說，真的沒有什么好師傅，8爺以前文章也講過了

小哈五

大俠又提剪切機，我又翻閱一下軋鋼機械，注意到一段話
‘不少研究者用滑移線場理論求解剪切力和剪切區域應力分布。滑移線場理論是在理想剛塑性體和平面應變的前提條件線建立的，所以，用它來分析剪切過程有一定局限性。’當初上課沒注意這段話，現在看一點書想起來了，是金屬塑性加工那邊的知識了

yusixway

山本札幌，不知道樓主說的是什么書啊？能介紹給大家看看啊！

ERPIONEER

很多企業就是這樣死掉了，還有一些正在走向死亡，正在走向死亡的企業一個特征就是從上到下不重視技術

xudingjia820

學習，激勵前行！