德國的工程師事務所制度介紹

seiphoenix999

看完您的文章~
想起我們臺灣的勞務派遣公司~
$ o8 |3 r: H) }& p# q; z雖然制度不如德國的DL這般完善!~
但是依然有可褒獎之處~


* I3 y2 F- x+ f- z8 [* T在下於此略作分享~

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臺灣的政府機構(gòu)與各大企業(yè)合作~
出了許多民營的勞務派遣公司~
裡面的各式各類職務需要當然也是非常的繁多~
高至科學家~醫(yī)療研究人員~
下至街道清掃員~

領到的是政府的薪水~
" S3 e$ q/ ^& J9 ?4 X4 x+ U$ G但是不具備政府的職務~
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雖然保險（一般職工來說是兩種保險，即＂勞工保險＂及＂健康保險＂，農(nóng)民還有＂農(nóng)民保險＂，大部分的公司都會至少承擔一半以上的保險費用！）.
/ ^# B5 y& B8 `2 \三節(jié)獎金（過年。端午。中秋）也都全有。
  F* T1 O" f7 ^7 z. Y: J0 \( m但是不具備政府職務的養(yǎng)老退休金。
7 e$ e0 v0 L8 t! m5 Q" h& E（基本上，政府公務員。軍警消防職。滿２０年即可，領取退休金約ＲＭＢ～５０萬，
另外有水電稅。房屋稅優(yōu)惠，特殊貸款優(yōu)惠　。　。　。）


當然，如果在勞務派遣之中的工作表現(xiàn)優(yōu)等，
那各大企業(yè)也可能會將此派遣人員納入正式員工，
并向勞務派遣公司正式提出申請。

另外，也有許多優(yōu)秀的派遣人員，雖然工作表現(xiàn)優(yōu)良，
7 _1 o$ C. j4 V1 Z5 k可是派遣的公司（政府）已經(jīng)人員飽和，
' z, m2 n( q- l! }+ |+ W" S因此，該公司（政府）也可以寫推薦信函，表揚信函給派遣公司，
下次，該人員可能就會因為這樣的良好背景，
得到更好的工作機會～
+ v) b: F0 }: W5 q8 s% h: v甚至被錄取成正式企業(yè)員工，
或是政府正式員工。
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6 f/ C% k# @6 |" w. n( }* ^: v
' m: d, t2 c5 u至於作者所提到的問題，
這樣的派遣公司是否＂適用＂在內(nèi)地　。。。
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$ d: r, }1 D5 j+ Q5 X& u在下覺得～＂可能＂比較適用在大城市（一級城市），
  d1 z% r5 e1 V畢竟一級城市的規(guī)劃比較完善～
工資待遇，公司制度，思想觀念可能比較成熟一些，
對於這樣的派遣方式，
或許才能比較能體現(xiàn)出效果來！～


在下對內(nèi)地的勞動法，
并不熟悉！（相信許多職場工作的內(nèi)地大俠們也可能對自身的勞動保障法律也不太明白，不太清楚吧！？）
! g6 J6 R6 r. y+ w" x所以只能提出＂粗淺的想法＂～
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子子61961

日本也有類似的組織，稱之為“派遣會社”。

5 l7 q2 Z' ~. p& [: i% u, \$ E情況大致有以下幾種。
/ _! @/ n: C7 c; }1 Y1。養(yǎng)一些人，水平一般，派到客戶公司里去做事，派出去的給一般工資，派不出去的在某地培訓學習，工資不變或者稍低。
   A。一般來說，這類員工不會進入到“客戶公司”里成為正式員工。大部分是這樣。
   B。有些人水平特別高，在工作長年后進入“客戶公司”里成為正式員工，比例很少。
2。養(yǎng)一些人，水平較高，派到客戶公司里去做事，在客戶公司里作設計或者畫圖。
3。某公司想要招人，又不想直接一下子招進來，想要一段緩沖期間。
   就和派遣公司談好，先讓被召的人進入派遣公司，然后到該公司里上班，三個月后看表現(xiàn)是否留下。這種也不多。
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2 t) c+ K4 X( t+ O' n8 @我在日本開始就職時，第一家公司是第一種（A形式），有幸進入panasonic，鍛煉鍛煉也挺好的。
3 b' W' d: C+ {0 ]6 L% a2 `   后來在里面工作內(nèi)容變化，被分配了一些簡單勞動，就換到第二家。
   后來第二家效益不好，找到第三家，就是以上面第三種形式進入的，進取觀察三個月，然后面試被留下。
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* T# L* B4 S3 D3 [, v在日本，一般來說對派遣社員的評價不是很高，一般都盡可能地變?yōu)檎缴鐔T。
. w5 [- R# E/ a   上面幾種里面，第一種A占的比例最大，一般都會感覺不夠穩(wěn)定，會考慮找機會離開，到別的公司去做正社員。

不管是做哪一種，需要做的是不斷提高自己業(yè)務水平和協(xié)調(diào)能力，然后才能使自己的路越走越好走。
    而如果簡單過日子工作中不注意去積累，那么即使是正社員也不會有好發(fā)展的。積累，提升，才是硬道理。

老德Alex

子子61961 發(fā)表于 2016-3-8 13:58
日本也有類似的組織，稱之為“派遣會社”。
  @( G3 r; }# f! l1 f& C
情況大致有以下幾種。

: X* J! N! p2 `! a這么說來德國和日本有類似的地方，普遍認為不穩(wěn)定。就算跟派遣公司簽的長期合同，還是有可能會因為項目的不同而頻繁變更工作環(huán)境。德國的這種公司最常見的員工就是剛畢業(yè)的學生，沒有實力一步跨進大公司做正式員工，就靠這種工作積累經(jīng)驗

刺客之吻

我是小歪歪 發(fā)表于 2016-3-3 08:10
: l, \/ m% [" z在 天朝  DL 就是  XX勞務派遣公司

% i8 A1 {% i9 w! T; \* ]- r就是我朝的勞務派遣公司
9 T! j& w% B/ E$ C9 ~; x! m

北晨易

漲姿勢了

姝崴lsw

咨詢公司其實也可以承擔類似的工作，但目前這類專業(yè)人才主要是管理，營銷等行業(yè)，純技術(shù)類的比較少而已

negtive

我覺得，等到我們國內(nèi)的企業(yè)，大多數(shù)如同德日美企業(yè)那樣，有“獨一門”的手藝并形成核心收入的時候，這類成熟規(guī)范的DL才會出現(xiàn)。并且第一批中端概念的DL會從現(xiàn)在這些勞務派遣公司里產(chǎn)生，換個名字控個股什么的弄出來。關(guān)鍵是招人的企業(yè)終于開始做自己的東西，不抄別人的舊路了，遇到了真正意義上的新問題了。這時候也就需要真正的技術(shù)人才了，前面積累的資金這時候也需要謹慎地投入的時候，就會有這樣的DL迎合這個市場，甚至有可能DL員工比例會大大高出在編工程師數(shù)量。

五億美金

學習一下

usuallyto

了解了解

壞孩子不怕狼

壞孩子不怕狼 發(fā)表于 2016-3-4 08:33
難行，中國解雇人分分鐘的事情。

2 \$ o, y& O' t. g5 j奧奧，祝順利！
+ U4 U6 {) c( Y, R7 L$ q; @