每年到一個(gè)階段就會(huì)出現(xiàn)招聘季，為什么？

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    昨天，鄭州會(huì)展中心進(jìn)行招聘，面試人數(shù)達(dá)到6萬(wàn)人，那場(chǎng)面極其壯觀啊，并且還要排隊(duì)買票才能入場(chǎng)，每人10元的入場(chǎng)費(fèi)。
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9 o, o  f9 ?3 n5 J( T, f    為什么一到年后就成了招聘季呢？一部分原因是公司為了縮減開(kāi)支，將相比較較閑的人或不求上進(jìn)的人辭掉；一部分是員工看不到希望，和學(xué)不到有用的東西，所以自動(dòng)離職。所以過(guò)完年開(kāi)始尋找新的希望和工作。
, {! U$ `" k3 h& K- @    為什么公司留不住人？我認(rèn)為一部分是管理不當(dāng)，給不了員工存在感和肯定。雖然有收入，但卻得不到認(rèn)同，沒(méi)有被需要的感覺(jué)，漸漸員工失去了激情，然后就會(huì)選擇辭職。這也是為什么高收入也不一定能留住人的原因。
    “每個(gè)人在自己擅長(zhǎng)的領(lǐng)域都會(huì)眉飛色舞”，只有員工認(rèn)為“組織需要我。我很重要”，他們的成就感才是真正的成就感。如果有人問(wèn)你“你在過(guò)去的工作中，什么時(shí)候，什么階段你的狀態(tài)最好？舉幾個(gè)例子分析一下是什么愿意讓你滿懷激情？你會(huì)怎么回答呢？
% i; t: H# S. o" }% P4 u- `    之前有人做過(guò)實(shí)驗(yàn)，當(dāng)他們回憶充滿激情，創(chuàng)意不斷的時(shí)候，通常提到的是工作意義，賞識(shí)，提升，成長(zhǎng)的可能性，責(zé)任，成就感等激烈因素，卻很少談及工資，福利，地位，安全，工作環(huán)境等保健問(wèn)題。導(dǎo)致員工滿意的全部因素中，81%是激勵(lì)因素，19%才是保健因素。
* F# I' w/ U' L& N+ K    所以這也是一個(gè)企業(yè)流失率大的原因之一。不然就是長(zhǎng)年沒(méi)有升級(jí)機(jī)會(huì)；長(zhǎng)年不加薪；公司沒(méi)有發(fā)展前景；一年加班不到頭；人際關(guān)系不好等等。
    我也是突然想到自己之前的公司，所以發(fā)表一下自己的看法，歡迎各位吐槽或者評(píng)論，我是不會(huì)告訴你們領(lǐng)導(dǎo)的，因?yàn)槲乙膊徽J(rèn)識(shí)他們，哈哈。
   
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jad1989

嗯說(shuō)的很有道理.

左手的幸福

一年之計(jì)在于春

一朵嬌粉嫩的花

年后的找工作高峰，是因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)年前發(fā)，你在年前換工作就損失了這部分
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& O. a3 J& e% L$ V1 ~9 J所以，年后才是比較重要的招聘季節(jié)
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至于夏季，那是應(yīng)屆畢業(yè)生的節(jié)日

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樓主你太年輕了吧，離了錢，還談什么激勵(lì)，你去當(dāng)小老板好樣的，專門給人畫(huà)餅

Mechanical.Mr.

講的那么多，最實(shí)際的問(wèn)題是中國(guó)的人口太多，什么都是最多，好吧？？？？

footleft

   掏錢買票求職？去年冬天除了幾天會(huì)議藍(lán)就整天是灰蒙蒙的的地方，還要掏錢求職。難道中學(xué)政治課本上經(jīng)常能看到的只有萬(wàn)惡的資本主義國(guó)家才能發(fā)生的事真的就在身邊嗎？

shootbomb1

與其說(shuō)招聘季還不如說(shuō)是離職季，經(jīng)濟(jì)下行競(jìng)爭(zhēng)加劇，打工還不如不打工 的人越來(lái)越多了。

. d$ k7 A7 T9 [2 }現(xiàn)在有好坑的基本都不放出來(lái)，聊天時(shí)個(gè)個(gè)都對(duì)自己老板不滿，但是往底下看看勞動(dòng)力階層是什么狀態(tài)，又都沉默且老實(shí)了。

矛頭小子

春，騷動(dòng)的季節(jié)

雷-侍

加班沒(méi)個(gè)盡頭