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樓主: pfizer2001

繁華過后的一片狼藉

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31#
發表于 2016-1-15 23:48:56 | 只看該作者
提示: 作者被禁止或刪除 內容自動屏蔽
32#
發表于 2016-1-16 10:01:44 | 只看該作者
行業及市場的變化給從業者不同的收入,這些不難理解。但特殊貨品的高價與學習技術的關聯,卻不好體會。
33#
 樓主| 發表于 2016-1-16 16:36:58 | 只看該作者
2001年的時候人類基因組計劃的完成,15年過去了,整個醫藥行業在國外是翻天覆地的變化,很多教科書都徹底的改變了。之前的治療模式已經無效了,之前不能治愈的疾病可以治愈了,這就是在15年內取得的成績,但是不僅僅是15年,而是西方投入了200年甚至更久才取得的成績。而醫藥行業是技術密集型的行業,如果你看看在機械制造領域還有歐洲或者亞洲人的蹤影,但是在醫藥行業所有革命性的改變都來自美國,所以在加入WTO的時候美國談到了專利的問題,特別是小分子化合物的專利問題,因為一個藥研發出來很難,但是復制的話很簡單,除非特殊的劑型。所以美國人在TPP談判的時候也針對專利特別是醫藥專利的年限與澳大利亞新西蘭加拿大吵架。
這就是知識的價值,日本的制藥在60年前一無所有的,世界上誰知道有日本人發明的藥,但是在日本人努力了50年,現在很多一線的治療藥能看到日本的影子了,甚至比歐洲的英國或者法國強很多。而歐洲就是瑞士與德國的天下了。
創造價值才能有你自己的薪水,而每天抱怨,或者做的事情毫無價值,那么你就沒價格。
這個是日本人的話,看NHK的紀錄片講日本的老齡化,一個32歲就失業的日本非正式勞務雇傭者說的一句話,哪怕去學一技之長,也不會這樣的,但是現在國內有多少人沒有一技之長呢?那你做機械的會點CAD不算是一技之長的。
真正加入到行業的核心部門才可以成為正式雇傭者,這是日本在1998-2004年精英們做的決定,摒棄之前的終身雇傭制度,只對公司的管理者與核心人員采取終身雇傭制度。
如果按照日本人的制度,你看看你能在你的公司里成為核心人員么?

評分

參與人數 1威望 +1 收起 理由
andyany + 1 思想深刻,見多識廣!

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34#
發表于 2016-1-16 17:07:17 | 只看該作者
icegoods 發表于 2016-1-14 19:16
被標題吸引,繁華后的一片狼藉
但是內容和標題沒什么關系,健康重要的,我現在只要空氣質量好的時候早上跑 ...

我也覺得寫得亂七八糟...雖然有點想法,但是感覺扯到這扯到那的...
35#
發表于 2016-1-16 19:08:30 | 只看該作者
說的挺好的,踏實,務實點,一步一步來
36#
發表于 2016-1-16 22:09:50 | 只看該作者
感悟很深,說明經歷了很多,學習了
37#
發表于 2016-1-18 02:07:23 | 只看該作者
冒昧問一下998大俠是哪位?只聞其名,不知其人。我也關注下哈
38#
發表于 2016-1-18 07:32:30 | 只看該作者
謝謝樓主分享
39#
發表于 2016-1-18 15:15:35 | 只看該作者
有點搞不懂說啥,但是我還是看完了,最后我想能上博士的總還是有自己強的一面吧。要不然博士不是很多。
40#
發表于 2016-1-18 17:10:21 | 只看該作者
謝謝分享。
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