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本帖最后由 滾刀魚 于 2015-12-22 11:09 編輯
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7 o9 n% n* d1 S7 z* @/ A% s/ @ 此貼無意攻擊八零后,因為我也是卡在70后和80后之間的一代“試驗品”,早生3個月我就是70后,) [+ J( c' `/ W7 B
其實是80年出生的,因為前面有一個姐姐,我的出生還被罰了一些錢,在現在的形勢和政策背景下,7 B' _# E {4 A* s3 w# r
當年被罰的錢能給退回來嗎?顯然不能,其實這里的“大政策”其實跟個墻頭草沒什么區別,
: Q( a2 n- Q1 p- w2 A5 [那些專家們制定政策的時候從來不考慮后果,這個社會除了我們一介布衣,其他的都可以任性的胡來,
' E( r1 B: W/ i6 H6 t4 f7 Q說遠了,有點吐槽了。! w! A' i9 `- p! V
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從畢業我待過不少公司,國企、私企、合資企業、外企各種類型的上司也都見過,按照我的評判標準,
' O! f& r3 r' s) [- ?# d不怪異的上司很少見,貌似正常的主管才是稀缺之貨,我的這個觀點有點“個人主觀主義”了,
$ E! ^, ]: R' S) Z( x姑且還是認為自己是正確的。
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不少80后逐漸走上管理崗位,據我個人觀察,80后的主管有一個通病就是:個人權利主義比較嚴重。
- r; x+ ^6 y1 p9 a H& c: v+ I& x/ y以我們公司為例,公司大部分的部門主管都是80后,老板是70后,老板認為機械工程師工作任務重,$ p) l0 j5 W2 b/ p/ d* H# ]) a
不適合做更多的管理工作,所以機械工程師很少擔任部門主管啊、項目經理啊等管理職位,3 q" d4 F$ a8 Z- E/ t
機械設計部門的主管是一個非機械專業背景的主管。
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公司不開例會還好,公司氣氛比較和諧,所謂例會,就是老板召集各個部門主管和專業負責人6 a3 z% z" ^ q& V3 p# e; _
了解一下公司的狀況,各個部門主管匯報一下工作的會議,一旦老板召開例會,那種場面人性的丑9 q7 r* [9 E* V- B) C
惡真是體現的淋漓盡致,各種互相指責,各種抱怨,各種給別人挖坑,各種給別人下不來臺,3 |' M' `" t: n2 N6 c
都能鬧成一鍋粥,也許這是老板喜歡的場面,公司的文化一下沒了,仿佛一下子回到了原始社會,' c) f5 A9 P! X. `! R! d S
80后不愿意承擔責任,自私的一面立刻體現出來,那種場面讓正常人應該會覺得惡心。部門與部門之間
1 d: X' R, e A3 g的推諉還好,最惡心的是部門主管把責任推諉給自己部門的員工,這真是讓人實在無法接受,
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80后的主管們經常過分強調個人的權利,總是覺得他或者她的領導地位是神圣不可侵犯的,他或者她$ c# P8 `9 x0 g/ r. d' h
還經常怕你記不住:他或者她是你的上司,經常在你面前直接而粗暴的強調一下他或者她的領導地位,
- {0 V& O; a4 L/ ?$ h0 [# m% v1 ?$ y5 T像我這種老油條,以往都是一切皆是見怪不怪的心態,在這里有時候也是無法平復心情,很想罵他娘,9 M8 {1 ?4 a* W7 T
但是事后再想想,沒必要了,不跟小人抬杠,不跟小人較勁,不能讓一些無關緊要的小人,影響我的心情,
- n4 V" ?2 g/ e; g9 q$ h/ I心情好了,身體就好了,健康的活著,才能迎接明天的太陽,這就是一個底層工程師的心情。; V0 i1 U# i5 h
至于80后主管的通病,希望80后的主管們多讀點圣賢書吧,把丑惡收一收,有則免之,無則加冕。7 x% b/ }4 C: v2 d
?( v! \: l* i9 g7 U" ~1 c 前一段時間身體不太好,一個長輩親屬給號號脈,給了一句忠告:“小子,自己得好好保養保養了,
1 ?5 @* \( M/ @; k身體是自己的,你得愛護它,這個世界上除了生死,再無大事。”
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* j0 F7 ^: A7 q Z# f 我就記住了那八個字“除了生死,再無大事”
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PS: 無意攻擊80后;無意攻擊80后;無意攻擊80后;重要的事情說三遍!9 r, a" P: i' T* w2 Z
希望你能看得懂!希望你能看得懂!希望你能看得懂!重要的事情說三遍!$ N& w$ w" J& x' K# r
斷章取義之徒,請遠離,謝謝!謝謝!謝謝!重要的事情說三遍!# H" }, ^& K' h. [1 d! P5 u
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