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本帖最后由 滾刀魚 于 2015-12-22 11:09 編輯 9 \4 Y- {9 u8 R0 V
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此貼無意攻擊八零后,因為我也是卡在70后和80后之間的一代“試驗品”,早生3個月我就是70后,
; t2 `/ }8 q3 N% C. X其實是80年出生的,因為前面有一個姐姐,我的出生還被罰了一些錢,在現在的形勢和政策背景下,
9 n) O9 B {* Y3 K. x當年被罰的錢能給退回來嗎?顯然不能,其實這里的“大政策”其實跟個墻頭草沒什么區別,& B) G3 J; M1 J6 Y
那些專家們制定政策的時候從來不考慮后果,這個社會除了我們一介布衣,其他的都可以任性的胡來,
% ^/ i, Y- ^$ Y `! }說遠了,有點吐槽了。
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從畢業我待過不少公司,國企、私企、合資企業、外企各種類型的上司也都見過,按照我的評判標準,
+ g# c( Z. D2 o' M% n不怪異的上司很少見,貌似正常的主管才是稀缺之貨,我的這個觀點有點“個人主觀主義”了,
: m" B7 ]& s4 S v% U姑且還是認為自己是正確的。
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/ \: ~% \* a. z) y! |+ m8 s 不少80后逐漸走上管理崗位,據我個人觀察,80后的主管有一個通病就是:個人權利主義比較嚴重。
% P3 ~& i1 ^. T/ [以我們公司為例,公司大部分的部門主管都是80后,老板是70后,老板認為機械工程師工作任務重,
2 b- j* V0 |# g B0 e Y: P" U不適合做更多的管理工作,所以機械工程師很少擔任部門主管啊、項目經理啊等管理職位,0 Z& ?. B/ o9 a; J
機械設計部門的主管是一個非機械專業背景的主管。
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公司不開例會還好,公司氣氛比較和諧,所謂例會,就是老板召集各個部門主管和專業負責人
* c3 _6 f3 g* \6 R- k& `0 T$ F9 H6 O了解一下公司的狀況,各個部門主管匯報一下工作的會議,一旦老板召開例會,那種場面人性的丑. e+ l) q; x \" `2 f5 ~( B
惡真是體現的淋漓盡致,各種互相指責,各種抱怨,各種給別人挖坑,各種給別人下不來臺,% {4 _: W& H7 C$ V3 s$ Z( ]; \
都能鬧成一鍋粥,也許這是老板喜歡的場面,公司的文化一下沒了,仿佛一下子回到了原始社會,
! n" O) ?6 n2 J1 B; j80后不愿意承擔責任,自私的一面立刻體現出來,那種場面讓正常人應該會覺得惡心。部門與部門之間
9 u" s( ~% d2 \! p9 \8 {/ I9 ^的推諉還好,最惡心的是部門主管把責任推諉給自己部門的員工,這真是讓人實在無法接受,
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80后的主管們經常過分強調個人的權利,總是覺得他或者她的領導地位是神圣不可侵犯的,他或者她9 q2 {$ J2 G4 {+ V- F+ Y$ Z
還經常怕你記不住:他或者她是你的上司,經常在你面前直接而粗暴的強調一下他或者她的領導地位,
0 X, Z0 p7 C9 R7 O' d, n像我這種老油條,以往都是一切皆是見怪不怪的心態,在這里有時候也是無法平復心情,很想罵他娘,/ p o# R0 r( z' z1 D& h
但是事后再想想,沒必要了,不跟小人抬杠,不跟小人較勁,不能讓一些無關緊要的小人,影響我的心情,
6 m, P! N( g {* C9 L4 {心情好了,身體就好了,健康的活著,才能迎接明天的太陽,這就是一個底層工程師的心情。( R: N+ b, ~1 X+ G7 t" w. s
至于80后主管的通病,希望80后的主管們多讀點圣賢書吧,把丑惡收一收,有則免之,無則加冕。+ D# y, k' b9 {; e
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前一段時間身體不太好,一個長輩親屬給號號脈,給了一句忠告:“小子,自己得好好保養保養了,2 h7 l' q6 Q9 l' M5 b/ O/ @# [
身體是自己的,你得愛護它,這個世界上除了生死,再無大事。” b7 ]' Q" U- K9 p' W
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我就記住了那八個字“除了生死,再無大事”
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# `% U, [2 t/ {3 A# o. ]! y. L9 sPS: 無意攻擊80后;無意攻擊80后;無意攻擊80后;重要的事情說三遍!. r3 T* S3 K. g# z
希望你能看得懂!希望你能看得懂!希望你能看得懂!重要的事情說三遍!
4 \/ m* n% f7 q3 _4 E 斷章取義之徒,請遠離,謝謝!謝謝!謝謝!重要的事情說三遍!0 l- T+ k7 U/ F" u6 S' @0 M7 \
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