干的越多，錯的越多

花無百日紅

最近跟幾個車間師傅聊天，說到干活這個話題。這些老江湖都有個一致的觀點，多一事不于 少一事。這個問題直接導致好多技術問題點沒辦法徹底解決，好多都是尾大不掉。產品上，好多技術問題，沒解決，也沒有肯花心思解決，好像干的越多，錯的越多，吃力不討好，反過來倒打一耙。導致現在的問題，裝配說是設計問題，設計說生產問題，扯皮事不少。還有一部分，抱著混個社保，等退休。企業工資上不來，員工流失嚴重，企業好像沒什么人才。老板高薪從外面招過來的人，也可能水土不服，難有所作為，最后只好暗淡收場。企業沒有一個向上的態度，可能就不是技術，責任心的問題了。這是讓人感覺沒有未來的一個企業，我現在待在這樣企業，我個人又有什么能耐改變這一切了，我還是隨波逐流，做一個混事的人，得過且過，還是另謀高就，還是要自主創業呢？

a7742512

做錯了挨叼，做對了是你應該的，你說是多做呢還是少做呢？..............哎，其實我也不想這樣

鋼鐵裁縫

我原來上班的單位就是，就拿維修工來說，會焊會割的，啥都能拿起來的，能讓你當最差員工。你干的多，就出錯多，出了錯，扣分罰款，倒是當小工的拿拿扳手，背背焊把線，人家倒成了優秀員工了。

曙光6666

這是你境界不夠，我這話你別氣，等我慢慢說。
4 ^0 F: E+ R6 c中國差外國，技術是一部分，更大的是管理上，有本事的經不住排擠和打壓，誰不心灰意冷。
6 K; y, N) `, t  L; A" G
2 F6 ^* ~9 Q2 i2 x你沒經歷過，所謂沒打過仗別喊不怕死，沒調查過就沒發言權。所謂成長，就是成長這些東西。
- ?+ F% E/ K+ s5 o, z3 H- D. y# y你心里不愿意這樣，只有一個辦法，用良好的技術，和亮好的溝通，去攀登這座腐爛制度的大山。
3 z7 i! F$ [6 [0 G' {你做成了，你就成了眾人眼中會溝通的專業人才，做不成，就當扯皮的那類人，折了還不彎只有走人了。


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小貓nba

應該講是你們公司的管理大有問題，不能識人，更不懂用人。在現在這種競爭如此激烈的世界，這種公司離垮臺也不遠了。

莎士比亞之愛

很多公司都出現過這樣的問題，很多人也都抱有過這樣的想法

花無百日紅

曙光6666 發表于 2015-12-14 22:01
這是你境界不夠，我這話你別氣，等我慢慢說。
7 O3 S3 q; y4 B% R& w! l中國差外國，技術是一部分，更大的是管理上，有本事的經不住 ...

4 j5 B5 B) `3 q7 r1 l我是說這種消極態度，會影響很多人，畢竟工作不是靠一個人來完成的。要不把一個人累死。

莎士比亞之愛

莎士比亞之愛 發表于 2015-12-14 22:12
3 w( U3 F# ~+ W很多公司都出現過這樣的問題，很多人也都抱有過這樣的想法

那是最好不過了，偶爾想想可以，總是想就要完蛋了
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luohuaifeng

沒有明顯的獎罰制度，我公司也是這樣的。大家積極性上不去。都感覺是混日子的。
5 c" Y2 C( v  e6 h; F3 H

逍遙處士

壞事不如好事，好事不如無事。