老板為什么喜歡忽悠人？

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社會已經形成這種風氣，會忽悠人證明你很聰明，有本事，好多人把忽悠視為管理的本質。如果你真誠待人了，別人會說你這個傻逼

飛狐獨行

xiuguoz 發表于 2015-12-5 21:14
6 m9 z( H9 @. Q$ v* P9 m我還是覺得技術人員 沒職業操守，目前來看 我覺得普通技術人員工資過高，沒啥大的價值 對老板來說。
底下場 ...

樓主，不能以偏概全吶，一棍打死！！！

chen0024

: w" m( |0 T, b; g底層的員工無非就是掙點工資圖個溫飽而已
' ~, p: E/ \, @領導忽悠員工為了好好干活，出政績給老板看。
" g' f. Q% e. [+ a& x; u+ X! L4 k等事情完結了努力的給自己撈銀子面子，這個時候員工是沒用話語權的，然后就沒用了。
% V  p  `1 s1 Q0 T- v! w; A等下一次繼續忽悠，員工就不信了。
- M6 W) T0 W: j  m0 U' ?9 z最后大家一起忽悠，等所有的人一起忽悠的時候市場就壞了。
0 C7 h/ ]: O4 _7 t4 w覺得還是領導說話不算話，畫好的大餅沒分就這樣了。
我只能努力做到自己不忽悠別人，別人忽悠我的時候我就給他倆字，呵呵。

黃海是我

其實是缺少一個強權的工會，也就是第三方機構，老板總想最少錢，做最多事，工人剛相反，必須有強權規定，應該干多少事，相應給多少錢，中國沒有這個東西。所有肯定這樣。

浙江zzc

員工也喜歡忽悠老板啊。

天天天藍_

沒去過外國，不知道中國的勞資關系處于什么位置

白云若雪

忽悠有幾類：
- x6 `: X) J% S4 q一類是老板承諾的時候想兌現，結果也有條件兌現。可是由于員工為達到要求的條件，或者給員工設定的條件過高，而最終不兌現的。這個占用很大一部分比例。尤其是對員工期望過高，結果做事和自己承諾時的期望不一致的。非常常見。員工也要反思自己的原因。
9 w0 H" c6 o. g7 [% K' [二類是老板承諾的時候想兌現，結果各種原因兌現不了的。如果有條件可以兌現，會馬上兌現的。有忽悠的事實，卻沒有忽悠的初心。性質沒那么惡劣，只能說沒有做到一諾千金的誠信。
8 y/ p% ~3 @- H( ]三類是老板承諾的時候想兌現，結果也符合期望，可是由于私心不想兌現的。這類人既無誠信也無底線。最終大家都敬而遠之，最后只能  不斷的找下家，一家家坑，最后臭了的。

luyi861

習慣就好，

漫步的壁虎

everfree 發表于 2015-12-5 21:03
% {! d/ U$ ~; I% F9 |- s9 h/ ?員工也喜歡忽悠老板啊。

因為他是老板
) h7 D' J; z+ S. R- y6 J

hc2003

實現不了的事情，在不去忽悠；員工怎么能安心干活呢，呵呵。