聽過一種說法：只有一般的工程師才會通過外部招聘的嗎

一毛

這種形式也沒什么，自古至今，很多猛將兄不都是舉薦來舉薦去的么。
存在即合理，我做我自己。不否認對關系戶有點羨慕嫉妒恨，但既然沒那命，就做好外部招聘的工程師吧。

liuyong453

我給你解釋一下為什么喜歡熟人介紹的。現在多數搞技術的，見過即做過，聽過即見過。有些在大公司干過2～3年。一投簡歷，眼高手低。要這待遇那待遇的。我前不久面試一君，來自深圳一大型待工廠，一張嘴3W一月，自稱機械/電氣/軟件全懂/還給CAD做過二次開發。我問其開發過最有亮點的設備是什么，開發這個設備你碰到了什么困難，你是怎么解決的？你對這個設備已經積累了幾代更新，你第一代和N代后你的COST方面怎么下降的？DEFMA你怎么做的？答日：我最拿手的是螺絲機，并強調他做的設備不會有問題。只能說我無語。后來再問其他問題，答：我有200G的資料，我說你給我講一個你開發過的設備就行。一到細節就又回答我他有幾百G的資料。當然這是一特例。后來我才知道他在F就一維修主管，平時修修改改。他也可以說他是搞研發的，也敢說他什么都懂，也敢說他開發的東西不會有問題。
7 H8 Z4 i- ^$ E  ^& O反之，熟人。知根知底，他以前整個什么東西一清二楚。核心骨干可能需要這種人才行。

小墨子

感覺被樓主帶入一個混賬邏輯中了；有點像“富二代都是紈绔子弟，窮人家的孩子都會早當家”一樣的命題。看看前面評論都知道，外部招聘可以找到好的工程師，也會招到水貨；熟人介紹可能是高手，也可能是飯桶。所以不管是外部招聘還是熟人介紹，跟招到的人員素質不會太大關系，看具體情況。

幸福快樂WQJ

還是要自己有本事，到哪里都吃的開。

米fans

需要外部招聘的大部分都是一般的。可輕可重。熟人，知根知底，畢竟行業內有名氣，大家相互和道。

江南遙望漠北

只能說 真有能力 工作機會來找你 能力弱了 有面試機會 你還不一定敢去。碰到面試厲害的，多問幾次，你就露底，我找工作都是實說實答，這份工作面試時，主管問我，會做鈑金嗎，我說設計過很多鈑金機柜，會的。 又問：那你會鈑金展開嗎？ 我楞了一下，如果他想問的是SW軟件展開，那也就是軟件操作的問題，太簡單了，那就是問的鈑金零件真實展開，里面關鍵的展開系數，不同材料都是不同的，所以我想了2S，就告訴他：不會，展開系數沒掌握。又問他貴公司自己加工鈑金嗎？面試官說不是。后面真錄用我了，有次他說面試很多人會不會做鈑金，會不會展開，好多人都說會，其實都不會，中性層展開系數很重要的，沒幾個人真的很懂。我當時很感慨，同事一個月下來，主管什么水平我也清楚，他也不一定懂，而且公司鈑金部分都是外發的，展開毛用啊。所以囂張的會中招，不知道展開計算的會中招，我面試不浮夸，當時又警醒了一下，所以沒讓人鄙視一回。

chrisup

有些外部面試其實只是公司在打著招聘的幌子，了解別的公司的情況，很下流無恥，建議有5年工作經驗的通過獵頭招聘，不容易上當。

艱苦干酪

客觀的說，只能說各有各的好處，沒有一個絕對的招聘方式！
% g! a) ?$ Y& Q$ |2 I. f當然我還是覺得內部招聘會更高效！
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