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樓主: 宇宙立方

聽過一種說法:只有一般的工程師才會通過外部招聘的嗎

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11#
發表于 2015-12-1 17:11:04 | 只看該作者
內部員工推薦,公司員工對工作的了解比hr清楚,而對應聘者的了解也比hr對一般應聘者清楚,所以靠譜) h5 @8 r' j& ]* o0 S- b: b  {
. P4 w( z+ i: r4 X1 k' N" k# f
另外還會節省點獵頭費用
12#
發表于 2015-12-1 19:31:24 | 只看該作者
一般高級師都會有內招
13#
發表于 2015-12-1 20:14:17 | 只看該作者
歸根結底加強自身修養...
14#
發表于 2015-12-1 20:48:35 | 只看該作者
只有你實力上來了,就會有工作主動找你了,呵呵
15#
發表于 2015-12-1 22:11:00 | 只看該作者
目前還是菜鳥,離我太遠了,還不清楚情況。不過真要有技術的,一般都會被獵頭挖吧
16#
發表于 2015-12-2 09:18:33 | 只看該作者
經人介紹絕大多數是同行業的,知根知底,但機械這一行業,歸根結底,還得看能力。

點評

熟人介紹就是走后門。內部推薦,是以自己的信譽擔保所薦人的能力和人品。  發表于 2015-12-2 12:38
17#
發表于 2015-12-2 11:22:46 | 只看該作者
外來的沒法立刻證明自己,熟人可以把人夸上天,最后還是看能力

點評

熟人介紹就是走后門。內部推薦,是以自己的信譽擔保所薦人的能力和人品。  發表于 2015-12-2 12:39
18#
發表于 2015-12-2 15:06:04 | 只看該作者
具體情況具體分析吧,市場和觀念都在變化的
19#
發表于 2015-12-3 11:31:52 | 只看該作者
w91678 發表于 2015-12-1 14:23
/ t. S; z+ Y# W9 D% J7 X熟人介紹分2種
9 e$ P0 m: @2 v0 O! g  _第一種:走后門,就是不學無術的人找關系送禮,進入公司,這種在國企是正常現象,在民企也不 ...
& J+ F  Z. `) x* }+ H. `9 g3 ~
大俠,我就是我同學介紹來的啊,但不是混混哦,哈哈。2 b8 v$ N3 @8 ?6 w' w$ d" T
屬于強強聯合。
/ {1 e7 {' b; s2 d
20#
發表于 2015-12-3 12:13:24 | 只看該作者
好像很多公司都是先內部推薦,然后市場招聘,最后才是獵頭招聘。也就是先用內部人,再社會招聘。每個公司情況不一樣,很多獵頭專門做高端招聘的。

點評

我們公司差不多就是這樣,郵箱幾乎每周都有內部招聘的群發郵件,不過最近半年少了許多。  發表于 2015-12-7 16:19
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