本帖最后由 781995655 于 2015-11-24 17:58 編輯
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兩位非常年輕的中國工程師，分別來自高通與思科的核心業(yè)務(wù)部門。他們擁有很多人羨慕的工作和薪酬，卻都打算辭職回國?？紤]的因素各有不同，但都有一個共同因素：所在部門印度員工數(shù)量太多，直接影響到自己的上升前景，回國是為了更好的發(fā)展空間。 印度人已經(jīng)成為硅谷中國工程師職業(yè)發(fā)展一個避不開的障礙。不禁想起最近一個真實的段子，可是并不好笑。由于硅谷科技公司里的印度中高層越來越多，為了在求職面試過程中更好的理解與溝通，很多中國人才已經(jīng)開始被迫熟悉印度特有的英語口音。這多少反映出中國工程師在硅谷的尷尬處境。 的確，中印兩國科技人才在硅谷的職業(yè)走勢分化已經(jīng)越來越明顯。越來越多的印度裔人才出現(xiàn)在科技公司的中高層職位，甚至掌管了三大科技巨頭中的兩家(微軟與谷歌)。在谷歌、甲骨文、思科、高通等老牌科技公司，印度裔員工的比例已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了華裔，一些部門從主管到員工基本被印度裔把持，中國工程師成了孤立無援的絕對少數(shù)。中國工程師員工開玩笑的說，由于印度同事的權(quán)重急劇上升，連谷歌食堂的牛肉都越來越少了。(注：印度人不吃牛肉。) 與此同時，中國人才卻在硅谷科技公司出現(xiàn)了明顯的斷層。除了微軟還有華裔高管(沈博陽和陸奇均為全球執(zhí)行副總裁)，自從思科全球副總裁許良杰回歸國內(nèi)加盟新浪，高通執(zhí)行副總裁汪靜卷入內(nèi)幕交易離職之后，美國科技行業(yè)已經(jīng)再沒有華裔高管的身影。再往下，也只有Facebook和雅虎還有屈指可數(shù)的的幾位華裔副總裁。 關(guān)于中印人才在硅谷影響力變化，作為為數(shù)不多的硅谷科技巨頭前華人高管，許良杰還提出了另一個未來的后續(xù)影響?！盎蛟S再過五年時間，諸多高科技公司的印度中高層管理人士會轉(zhuǎn)作基金投資，而他們控制的資源可能會對未來的硅谷科技潮流產(chǎn)生上游的影響。不過中國資本也在不斷走向海外，希望可以帶來一些改變。”離開思科和新浪后，許良杰和朋友共同創(chuàng)辦了七海資本，致力于在中國和硅谷進(jìn)行創(chuàng)業(yè)投資。 印度人對中國人的排擠也是中國工程師頻繁吐槽的一點。印度人擔(dān)任中層管理職位后，會大量招聘引入印度人才，導(dǎo)致整個團(tuán)隊充斥統(tǒng)一族群員工，而他們在工作上明顯會傾向自己同胞。在這一方面，中國工程師處于明顯的弱勢。 上述那位思科年輕工程師吐槽說，自己所在的組幾乎全是印度人。這次思科晉升的Principle(高級工程師級別)，10多個幾乎都是印度人。同樣的情況也在谷歌、甲骨文、英特爾等公司普遍存在。近期我認(rèn)識的Facebook中國工程師大量跳槽Pinterest和Airbnb，也提到了Facebook印度員工越來越多，導(dǎo)致工作氛圍不太順心的原因。 0 z4 Y7 B2 V, \0 P& r t) \$ l
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發(fā)表于 2015-11-24 17:41:34
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