花錢買技術(shù)和高薪請能人都是偽命題

=瑝--岈=

要有錢，有人，有心，最重要的是有人

海邊民工

說實(shí)話，私企老板沒有幾個看得起技術(shù)工程師，要用時裝孫子，用完了就甩，一年一年打算，甚至是一個單一個單子打算。我見過的，有些公司每年換一批工程師，有些公司一年換幾批次，所以稍微有經(jīng)驗(yàn)的就做一步防三步，100分滿分60分及格的話，交的作業(yè)永遠(yuǎn)控制在70分左右，對大家都沒好處，也可以說是一種互害模式。但歸根結(jié)底，我認(rèn)為私企老板應(yīng)承擔(dān)90%責(zé)任。是那一波所謂的“老板”攪亂了一大波的工程師，人心惶惶，哪里還有心思去研究技術(shù)，哪里還有心思去想把事情做得更好，都用在想怎么防被甩了。

海邊民工

說實(shí)話，私企老板沒有幾個看得起技術(shù)工程師，要用時裝孫子，用完了就甩，一年一年打算，甚至是一個單一個單子打算。我見過的，有些公司每年換一批工程師，有些公司一年換幾批次，所以稍微有經(jīng)驗(yàn)的就做一步防三步，100分滿分60分及格的話，交的作業(yè)永遠(yuǎn)控制在70分左右，對大家都沒好處，也可以說是一種互害模式。但歸根結(jié)底，我認(rèn)為私企老板應(yīng)承擔(dān)90%責(zé)任。是那一波所謂的“老板”攪亂了一大波的工程師，人心惶惶，哪里還有心思去研究技術(shù)，哪里還有心思去想把事情做得更好，都用在想怎么防被甩了。

小老任

飛鳥盡，良弓藏。

小正cc

這方面體會不很深~~我們好像也沒有花錢請什么技術(shù)大拿

離榮盡生

Harrygu 發(fā)表于 2015-11-19 16:39
有些國企就是拿著國家的錢糟蹋，放在私企有著生存壓力效果一定會比國企好

很多家族式企業(yè)，許多自家人當(dāng)主管的，技術(shù)不懂，管理也就一般般，還拿著高薪，技術(shù)人員，哎別提了。

核動力三輪車

兄弟說的好！這個社會是自由的社會，有實(shí)力的人自然有錢，甚至有地位，怎么可能輕易請的動。

wangqing1

中國的高鐵比原型快，這句話有個誤區(qū)，你是在跟我玩文字游戲，還是你根本不知道，我09年干過高鐵，，，，

迷茫的維修

2266998 發(fā)表于 2015-11-19 18:44
說的非常好，國外許多公司里面最高的那個家伙，其實(shí)就是老板，這個跟中國不同，人家就是自己干起來的，所有 ...

八爺，說國企不會真正去搞技術(shù)還可以理解，合資后躺著都可以賺很多，哪有閑心去真真研發(fā)，且周期長，成果沒出來大老板又被調(diào)走了；吳敬璉說私企不好好搞技術(shù)主要是制度的原因，私企老板們個個都是人精，被人一步步欺負(fù)一步步欺騙成長起來的。第一司法不獨(dú)立，一個小科長分分鐘鐘就可以讓你偌大的工廠倒閉。第二、搞公有制什么都是國家的，房產(chǎn)只有70年，廠房只有50年產(chǎn)權(quán)，所以大家都看短期利益，攥到手里才是自己的。國民的半瓶子的屌性和制度原因應(yīng)該五五開吧！

lgliang_429

在中國的環(huán)境下，做老板創(chuàng)業(yè)的多數(shù)是業(yè)務(wù)出身，他積累的經(jīng)驗(yàn)也是搞關(guān)系，互相利用那一套，要他重視技術(shù)，安心做事怎么可能！！！