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樓主: 零點990

今年的就業形勢怎么了?招聘會是走形式嗎?

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11#
發表于 2015-10-23 09:39:35 | 只看該作者
biudiu 發表于 2015-10-23 09:23   D4 c/ D  ?) p( j  @
大俠,畢業至今,我參加招聘會給我印象最深的還是三一的招聘會
8 r4 y% h9 o5 {4 L/ Y
( F$ X- y% ]/ n& `主講人沒講太多關于三一的發展、規劃、 ...

. _" B6 F7 r7 H' X本科 也許是你說的這一套! 談職業規劃  談未來  談發展方向9 ^- @4 i" T  G' [5 M9 b, X
對于研究生情況不一樣了公司更希望招聘一個有技術發展潛力的人,所以針對性很強。
  r, d# E/ ?( g- B' d& E3 \傍邊華為也是 和我們說的一樣,基本不談職業規劃就談產品  技術方向。 懂的收簡歷  筆試  。我覺得這樣實在 高效,另外能去985 招聘待遇都不會差  應該有的都會有。 下面還要客串好幾場招聘會  ,具體還要后面總體來看 ,也許有點片面了。
8 _- ]. `' D0 |% p' V5 p/ E1 B

點評

不是IT哈  發表于 2015-10-24 12:19
結果是挨踢的,哈哈哈  發表于 2015-10-24 00:00
嵌入式軟件開發工程師 硬件開發  發表于 2015-10-23 16:21
什么叫應該有的都會有,那哪些是不應該有的。  發表于 2015-10-23 14:22
大俠,是替什么行業公司招聘,招聘的什么職位?  發表于 2015-10-23 10:41
12#
發表于 2015-10-23 10:55:09 | 只看該作者
shootbomb1 發表于 2015-10-23 00:28 , J) f" E7 k+ w: _4 h! }! |
在歐洲,名校碩士,基礎扎實,有項目經驗,至少講3門語言,不到25歲。- @( w! N$ S4 N+ W! {
這樣條件的人,可能還要為一個起點收 ...
1 y9 U/ W- @8 s( O2 ~9 Y
前輩,是因為歐洲那邊已經沒有低端制造業,所以就是兩極化,要么好公司,要么找不到工作,沒有混的可能性,是嗎?# h$ v6 A; b( G: q
13#
發表于 2015-10-23 14:09:46 | 只看該作者
dhihi 發表于 2015-10-23 10:55 ( M: D7 h; t1 Z: x" u! J+ N0 F" S' J
前輩,是因為歐洲那邊已經沒有低端制造業,所以就是兩極化,要么好公司,要么找不到工作,沒有混的可能性 ...

: b% I. ?1 F$ v% H0 L! ^7 J: p' d很多原因吧,我說的例子是個國內富二代,聰明努力又獨立,看看別人再看看自己,我就明白什么叫“受過良好教育”。% x0 K& p1 ]9 H

$ G: Y! b5 s$ |, _& j. \$ c對他們來說,不管以后回國還是留當地,平臺作用都太大了,如果畢業直接回國,按國內實業的環境和發展趨勢,很可能自己就前功盡棄了,人家還要給你扣個“高分低能”的帽子。4 i( z& N, }+ R  M. v7 X: }, x
! [% F3 p9 o4 y- t2 g' l4 l4 h9 `
我在歐洲確實沒發現混的,連家族企業也是這個情況,一個蘿卜一個坑,權責比較分明。# q( M# j6 q! N* {+ e

. i$ D9 X- ?' h, M一般來說,洋人招個新人,總會給新人機會,培訓指導糾錯等等,但只會停留在培訓指導上,不會從頭教基礎,那是進公司以前的事情,如果沒基礎,門檻都不過了,就不用想后續了。
1 m9 Y1 q0 x! U) V
' Y0 g$ ]5 U0 R. e7 j不同人之間,能力可能高低不同,但不存在啥都不知道的純混子,彼此也可能互相推責任,但推責任也是擺事實講道理的形式,沒見過像國內那樣“硬推”“強行蓋帽”的
  e) B& h' R& X% t: k; c, j

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謝謝!  發表于 2015-10-24 21:46

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14#
發表于 2015-10-23 14:20:47 | 只看該作者
biudiu 發表于 2015-10-23 09:23 1 y; ]: b  s6 X" U% F5 h
大俠,畢業至今,我參加招聘會給我印象最深的還是三一的招聘會& b; n4 p  p) d# y

1 r+ \  v( \8 N. l  d6 D5 C- [% ?# z主講人沒講太多關于三一的發展、規劃、 ...
) [/ E6 r0 Q3 A) y4 ]
大俠說的的確如此,人資招聘有幾個不忽悠的,既然招人,你就把待遇說清楚,不然你以為人家來干嘛的。
15#
發表于 2015-10-23 16:29:22 | 只看該作者
祥云飛魚 發表于 2015-10-22 23:15 7 Z7 s# W9 s# d: M
非985  211還是重點 工科院校這是什么意思   
0 R6 l* e' ^# p, F7 M8 G6 S, e& b昨天 去武漢 幫忙招聘 ,口干舌燥,講了一堆 企業發展方向 ...

' |9 Q, W- L* o( X1 x@木蘭少俠   那是你個人認為吧   搞嵌入式開發,我看他們公司都是都是工作 5-10年了。  結構工程師  也是工作   5年以上。怎么說呢大公司不缺技術人才,缺的是一個跟著團隊一起向前走的人。一個項目有可能2-3年不盈利 但是研發團隊還是堅持干活  這就是方向。。,想待遇好 小公司拿高薪也是不錯的, 中國這么大 還是能招到能用且有職業規劃的人的。# k; E( e  `3 v0 U7 g

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職業規劃不是沒有,但你要是想拿這玩意給人畫餅,那也許也能找到愿意上當受騙的  發表于 2015-10-24 14:36
16#
 樓主| 發表于 2015-10-23 19:15:20 | 只看該作者
今天去參加了一場,只要985的,就被刷了,還有一個就是濟南來的企業,大老遠的跑來就收了收簡歷,回來等通知
17#
 樓主| 發表于 2015-10-23 19:18:37 | 只看該作者
祥云飛魚 發表于 2015-10-22 23:15 6 P$ M0 B0 @3 a7 V& H- Q8 N) p: H
非985  211還是重點 工科院校這是什么意思   
# m) R: B( K) Y! ?% d/ c昨天 去武漢 幫忙招聘 ,口干舌燥,講了一堆 企業發展方向 ...

! g% ?6 v# r8 ]省重點類院校,上次面試聽一個企業這么定位的,來東北這個城市的招聘的企業除了一個985院校,大多就再來一次我們學校就轉戰別的城市了. {; P" m, Y: I! |
18#
 樓主| 發表于 2015-10-23 19:21:28 | 只看該作者
biudiu 發表于 2015-10-23 09:23
" Q* E' I1 ~5 q, `. I7 c3 y大俠,畢業至今,我參加招聘會給我印象最深的還是三一的招聘會
+ c+ }( Q) R7 l; |2 L+ E3 e9 U+ N; c# Z! Z( R( C2 P
主講人沒講太多關于三一的發展、規劃、 ...
' Q) W: g+ |; v+ r$ |
現在企業的宣講會,聽的時候就一個感覺,全行業就他最厲害,然后過些天又來一個別的同行業企業,又來了個老大,,,( w/ a8 L8 n4 u. Z# T
19#
發表于 2015-10-23 21:02:42 | 只看該作者
本人雙985機械碩士,南邊找工作還不是一樣,今年機械找工作苦的一逼。為了留成都,經常一個5000的工作,幾百人競爭十幾個人的崗位。

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加油 !成都 這地 完全沒有搞技術氛圍。  發表于 2015-10-24 11:27
20#
發表于 2015-10-23 23:49:34 | 只看該作者
shootbomb1 發表于 2015-10-23 00:28
- m, g" O6 S4 z, o在歐洲,名校碩士,基礎扎實,有項目經驗,至少講3門語言,不到25歲。+ w7 C5 m( T( V1 R1 f3 O  O( j
這樣條件的人,可能還要為一個起點收 ...
7 |* J" W6 W: n3 q$ F
那是不是說歐洲的都該去當熟練技工……4 \8 n+ B+ J0 i4 }# p7 y$ l. o

點評

顯然能發展到的高度不同  發表于 2015-10-24 02:15
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