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樓主: 零點990

今年的就業形勢怎么了?招聘會是走形式嗎?

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11#
發表于 2015-10-23 09:39:35 | 只看該作者
biudiu 發表于 2015-10-23 09:23 + F3 i4 V$ D* j% a: f* n9 g, s; M  j
大俠,畢業至今,我參加招聘會給我印象最深的還是三一的招聘會
2 V% L  U2 j* ~' T2 n! T2 |5 X- Z4 g% V* W8 F# M4 O! ^5 y- F
主講人沒講太多關于三一的發展、規劃、 ...
& _/ }# [3 m5 c
本科 也許是你說的這一套! 談職業規劃  談未來  談發展方向* z: F; i! Y( {& ?6 H
對于研究生情況不一樣了公司更希望招聘一個有技術發展潛力的人,所以針對性很強。
4 ~& \! r8 t3 G傍邊華為也是 和我們說的一樣,基本不談職業規劃就談產品  技術方向。 懂的收簡歷  筆試  。我覺得這樣實在 高效,另外能去985 招聘待遇都不會差  應該有的都會有。 下面還要客串好幾場招聘會  ,具體還要后面總體來看 ,也許有點片面了。( Q! M+ _0 w+ J2 W, I3 ]

點評

不是IT哈  發表于 2015-10-24 12:19
結果是挨踢的,哈哈哈  發表于 2015-10-24 00:00
嵌入式軟件開發工程師 硬件開發  發表于 2015-10-23 16:21
什么叫應該有的都會有,那哪些是不應該有的。  發表于 2015-10-23 14:22
大俠,是替什么行業公司招聘,招聘的什么職位?  發表于 2015-10-23 10:41
12#
發表于 2015-10-23 10:55:09 | 只看該作者
shootbomb1 發表于 2015-10-23 00:28 $ s4 V- w1 T3 [0 d8 v% \' C
在歐洲,名校碩士,基礎扎實,有項目經驗,至少講3門語言,不到25歲。. g# L! @' Q; s% z3 D# i
這樣條件的人,可能還要為一個起點收 ...
) Q# S4 Y7 H/ i/ O4 t" Q! Q
前輩,是因為歐洲那邊已經沒有低端制造業,所以就是兩極化,要么好公司,要么找不到工作,沒有混的可能性,是嗎?3 D3 l& B5 L- N  n
13#
發表于 2015-10-23 14:09:46 | 只看該作者
dhihi 發表于 2015-10-23 10:55 ) e5 C' w+ J2 r, D
前輩,是因為歐洲那邊已經沒有低端制造業,所以就是兩極化,要么好公司,要么找不到工作,沒有混的可能性 ...
( Q- a* }& K2 D) `/ d) e
很多原因吧,我說的例子是個國內富二代,聰明努力又獨立,看看別人再看看自己,我就明白什么叫“受過良好教育”。
6 b" M) D% l; g+ Z  P
( W7 U5 r* q2 Z# c- V對他們來說,不管以后回國還是留當地,平臺作用都太大了,如果畢業直接回國,按國內實業的環境和發展趨勢,很可能自己就前功盡棄了,人家還要給你扣個“高分低能”的帽子。" {2 V' _; y* y+ L' M
% y6 J* J3 Y, r: P# S6 N2 N
我在歐洲確實沒發現混的,連家族企業也是這個情況,一個蘿卜一個坑,權責比較分明。! v" E, A- W& c' l; L

: L  V& R6 G2 s8 i9 t) a& E一般來說,洋人招個新人,總會給新人機會,培訓指導糾錯等等,但只會停留在培訓指導上,不會從頭教基礎,那是進公司以前的事情,如果沒基礎,門檻都不過了,就不用想后續了。; U3 E: Y1 \5 H5 g- u4 A
( K" ^+ @& p+ Z8 A/ T& S3 k; t
不同人之間,能力可能高低不同,但不存在啥都不知道的純混子,彼此也可能互相推責任,但推責任也是擺事實講道理的形式,沒見過像國內那樣“硬推”“強行蓋帽”的' c3 W1 z+ o1 f2 q0 c. p( ?( w3 @

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謝謝!  發表于 2015-10-24 21:46

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dhihi + 1 熱心助人,專業精湛!

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14#
發表于 2015-10-23 14:20:47 | 只看該作者
biudiu 發表于 2015-10-23 09:23 % e1 N7 J$ o1 K7 E8 A
大俠,畢業至今,我參加招聘會給我印象最深的還是三一的招聘會
& h3 }  M( l. q4 ~2 Q0 V0 c* D
6 K6 O6 I3 @6 ?: p; m7 @主講人沒講太多關于三一的發展、規劃、 ...

- s) g5 R0 {. m大俠說的的確如此,人資招聘有幾個不忽悠的,既然招人,你就把待遇說清楚,不然你以為人家來干嘛的。
15#
發表于 2015-10-23 16:29:22 | 只看該作者
祥云飛魚 發表于 2015-10-22 23:15 ; {* w2 D' W) e9 D. A4 r
非985  211還是重點 工科院校這是什么意思    4 f% H. r9 l- }% u, o! P! f
昨天 去武漢 幫忙招聘 ,口干舌燥,講了一堆 企業發展方向 ...

4 C  m* |+ u8 p# S% s8 j@木蘭少俠   那是你個人認為吧   搞嵌入式開發,我看他們公司都是都是工作 5-10年了。  結構工程師  也是工作   5年以上。怎么說呢大公司不缺技術人才,缺的是一個跟著團隊一起向前走的人。一個項目有可能2-3年不盈利 但是研發團隊還是堅持干活  這就是方向。。,想待遇好 小公司拿高薪也是不錯的, 中國這么大 還是能招到能用且有職業規劃的人的。
$ P8 m$ Z% [5 b( i

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職業規劃不是沒有,但你要是想拿這玩意給人畫餅,那也許也能找到愿意上當受騙的  發表于 2015-10-24 14:36
16#
 樓主| 發表于 2015-10-23 19:15:20 | 只看該作者
今天去參加了一場,只要985的,就被刷了,還有一個就是濟南來的企業,大老遠的跑來就收了收簡歷,回來等通知
17#
 樓主| 發表于 2015-10-23 19:18:37 | 只看該作者
祥云飛魚 發表于 2015-10-22 23:15
8 r. A3 Q, E3 o% g4 o非985  211還是重點 工科院校這是什么意思    ! |1 ^2 ^; I( f+ ^
昨天 去武漢 幫忙招聘 ,口干舌燥,講了一堆 企業發展方向 ...

5 ]3 U. b) T- V& F$ M' t( x省重點類院校,上次面試聽一個企業這么定位的,來東北這個城市的招聘的企業除了一個985院校,大多就再來一次我們學校就轉戰別的城市了  B6 _/ C  i0 V1 r9 W5 a1 j
18#
 樓主| 發表于 2015-10-23 19:21:28 | 只看該作者
biudiu 發表于 2015-10-23 09:23 / J, o, C, N, q
大俠,畢業至今,我參加招聘會給我印象最深的還是三一的招聘會4 C. G/ U$ {3 P. w: }

' t9 w" X2 n0 }* A5 t5 g1 p; a主講人沒講太多關于三一的發展、規劃、 ...

, Y* B9 t: x* a9 j" W現在企業的宣講會,聽的時候就一個感覺,全行業就他最厲害,然后過些天又來一個別的同行業企業,又來了個老大,,,
7 k7 ?+ d$ B( o% n% ~/ T9 N
19#
發表于 2015-10-23 21:02:42 | 只看該作者
本人雙985機械碩士,南邊找工作還不是一樣,今年機械找工作苦的一逼。為了留成都,經常一個5000的工作,幾百人競爭十幾個人的崗位。

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加油 !成都 這地 完全沒有搞技術氛圍。  發表于 2015-10-24 11:27
20#
發表于 2015-10-23 23:49:34 | 只看該作者
shootbomb1 發表于 2015-10-23 00:28
) |% Q' M3 m: K7 ]5 D" S5 {: B& a在歐洲,名校碩士,基礎扎實,有項目經驗,至少講3門語言,不到25歲。
! @: y* G# a" U: }1 i( i3 G; i% @, x這樣條件的人,可能還要為一個起點收 ...

# Z" S& k% L# r/ e+ r) S9 a那是不是說歐洲的都該去當熟練技工……. T# Y! k$ Q0 [) U

點評

顯然能發展到的高度不同  發表于 2015-10-24 02:15
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