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dhihi 發(fā)表于 2015-10-23 10:55 ![]()
) v/ s" I2 G( k, g前輩,是因?yàn)闅W洲那邊已經(jīng)沒有低端制造業(yè),所以就是兩極化,要么好公司,要么找不到工作,沒有混的可能性 ... J9 s4 `9 M+ |0 Q6 \
很多原因吧,我說的例子是個國內(nèi)富二代,聰明努力又獨(dú)立,看看別人再看看自己,我就明白什么叫“受過良好教育”。% M+ s, J6 v' K# q
4 A9 X: j m2 g# \) O9 U對他們來說,不管以后回國還是留當(dāng)?shù)?,平臺作用都太大了,如果畢業(yè)直接回國,按國內(nèi)實(shí)業(yè)的環(huán)境和發(fā)展趨勢,很可能自己就前功盡棄了,人家還要給你扣個“高分低能”的帽子。
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: o$ B* |( v6 X0 w) n+ A1 _我在歐洲確實(shí)沒發(fā)現(xiàn)混的,連家族企業(yè)也是這個情況,一個蘿卜一個坑,權(quán)責(zé)比較分明。
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一般來說,洋人招個新人,總會給新人機(jī)會,培訓(xùn)指導(dǎo)糾錯等等,但只會停留在培訓(xùn)指導(dǎo)上,不會從頭教基礎(chǔ),那是進(jìn)公司以前的事情,如果沒基礎(chǔ),門檻都不過了,就不用想后續(xù)了。 D* D6 F/ _7 g9 W4 N( D
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不同人之間,能力可能高低不同,但不存在啥都不知道的純混子,彼此也可能互相推責(zé)任,但推責(zé)任也是擺事實(shí)講道理的形式,沒見過像國內(nèi)那樣“硬推”“強(qiáng)行蓋帽”的 f8 I. `. v: W& k, S5 w8 i5 R
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