今年的就業形勢怎么了？招聘會是走形式嗎？

祥云飛魚

biudiu 發表于 2015-10-23 09:23
1 |0 v- W( @, V大俠，畢業至今，我參加招聘會給我印象最深的還是三一的招聘會
+ ^4 c& P6 r0 @8 T' E8 q
. l0 F. l; v; X主講人沒講太多關于三一的發展、規劃、 ...

  V1 V  z2 @5 E本科 也許是你說的這一套！ 談職業規劃  談未來  談發展方向
0 t2 i. m* ~( O3 k* O/ z( A% S# `對于研究生情況不一樣了公司更希望招聘一個有技術發展潛力的人，所以針對性很強。
傍邊華為也是 和我們說的一樣，基本不談職業規劃就談產品  技術方向。 懂的收簡歷  筆試  。我覺得這樣實在 高效，另外能去985 招聘待遇都不會差  應該有的都會有。 下面還要客串好幾場招聘會  ，具體還要后面總體來看 ，也許有點片面了。

dhihi

shootbomb1 發表于 2015-10-23 00:28
1 _% t/ B! k# C6 V3 L在歐洲，名校碩士，基礎扎實，有項目經驗，至少講3門語言，不到25歲。
/ _! ?- v/ M# U0 ^. i這樣條件的人，可能還要為一個起點收 ...

前輩，是因為歐洲那邊已經沒有低端制造業，所以就是兩極化，要么好公司，要么找不到工作，沒有混的可能性，是嗎？

shootbomb1

dhihi 發表于 2015-10-23 10:55
前輩，是因為歐洲那邊已經沒有低端制造業，所以就是兩極化，要么好公司，要么找不到工作，沒有混的可能性 ...

# M( x8 L# B$ ]/ e( T! c9 V很多原因吧，我說的例子是個國內富二代，聰明努力又獨立，看看別人再看看自己，我就明白什么叫“受過良好教育”。

" k0 M/ ~; |1 U& d( Y/ D$ R4 a對他們來說，不管以后回國還是留當地，平臺作用都太大了，如果畢業直接回國，按國內實業的環境和發展趨勢，很可能自己就前功盡棄了，人家還要給你扣個“高分低能”的帽子。

0 s) `  B6 D9 c" A0 z& x: r我在歐洲確實沒發現混的，連家族企業也是這個情況，一個蘿卜一個坑，權責比較分明。

7 O0 Y5 o. O! B7 p  \一般來說，洋人招個新人，總會給新人機會，培訓指導糾錯等等，但只會停留在培訓指導上，不會從頭教基礎，那是進公司以前的事情，如果沒基礎，門檻都不過了，就不用想后續了。

( j3 K+ E1 J$ y2 U$ d不同人之間，能力可能高低不同，但不存在啥都不知道的純混子，彼此也可能互相推責任，但推責任也是擺事實講道理的形式，沒見過像國內那樣“硬推”“強行蓋帽”的

木蘭少俠

biudiu 發表于 2015-10-23 09:23
7 Z5 h' M0 q8 |9 |, c大俠，畢業至今，我參加招聘會給我印象最深的還是三一的招聘會
2 ~: H4 b" W  K: f" E
主講人沒講太多關于三一的發展、規劃、 ...

! }- T. y0 w* A5 q, s" `* F! \( O大俠說的的確如此，人資招聘有幾個不忽悠的，既然招人，你就把待遇說清楚，不然你以為人家來干嘛的。

祥云飛魚

祥云飛魚 發表于 2015-10-22 23:15
/ u) p% V, `- X2 p非985  211還是重點 工科院校這是什么意思   
: w& `/ f  P- j8 a昨天 去武漢 幫忙招聘 ，口干舌燥，講了一堆 企業發展方向 ...

: Q" _, ~* C+ D5 M# q* z@木蘭少俠   那是你個人認為吧   搞嵌入式開發，我看他們公司都是都是工作 5-10年了。  結構工程師  也是工作   5年以上。怎么說呢大公司不缺技術人才，缺的是一個跟著團隊一起向前走的人。一個項目有可能2-3年不盈利 但是研發團隊還是堅持干活  這就是方向。。，想待遇好 小公司拿高薪也是不錯的， 中國這么大 還是能招到能用且有職業規劃的人的。
" R' r7 o9 Y0 c- G1 {. {7 I7 _- p

零點990

今天去參加了一場，只要985的，就被刷了，還有一個就是濟南來的企業，大老遠的跑來就收了收簡歷，回來等通知

零點990

祥云飛魚 發表于 2015-10-22 23:15
# ]3 F- ^) }- P  w4 J/ B非985  211還是重點 工科院校這是什么意思   
昨天 去武漢 幫忙招聘 ，口干舌燥，講了一堆 企業發展方向 ...

  `6 b9 Z& `4 [- \( T6 e+ S8 _省重點類院校，上次面試聽一個企業這么定位的，來東北這個城市的招聘的企業除了一個985院校，大多就再來一次我們學校就轉戰別的城市了

零點990

biudiu 發表于 2015-10-23 09:23
& ]5 A, y1 a/ C& y# {% `大俠，畢業至今，我參加招聘會給我印象最深的還是三一的招聘會

  D& R9 ?/ v( z4 r3 i) q主講人沒講太多關于三一的發展、規劃、 ...

1 }+ v# z6 F/ @! B現在企業的宣講會，聽的時候就一個感覺，全行業就他最厲害，然后過些天又來一個別的同行業企業，又來了個老大，，，
; W8 B' O' ~& `7 O9 S  c

毛血旺的尖叫

本人雙985機械碩士，南邊找工作還不是一樣，今年機械找工作苦的一逼。為了留成都，經常一個5000的工作，幾百人競爭十幾個人的崗位。

leftwall

shootbomb1 發表于 2015-10-23 00:28
( z* u8 m+ A3 W' m+ H: E% r1 r在歐洲，名校碩士，基礎扎實，有項目經驗，至少講3門語言，不到25歲。
這樣條件的人，可能還要為一個起點收 ...

7 h2 n2 j/ \* Q% `% `% j" K0 R那是不是說歐洲的都該去當熟練技工……