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dhihi 發表于 2015-10-23 10:55 ) e5 C' w+ J2 r, D
前輩,是因為歐洲那邊已經沒有低端制造業,所以就是兩極化,要么好公司,要么找不到工作,沒有混的可能性 ... ( Q- a* }& K2 D) `/ d) e
很多原因吧,我說的例子是個國內富二代,聰明努力又獨立,看看別人再看看自己,我就明白什么叫“受過良好教育”。
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( W7 U5 r* q2 Z# c- V對他們來說,不管以后回國還是留當地,平臺作用都太大了,如果畢業直接回國,按國內實業的環境和發展趨勢,很可能自己就前功盡棄了,人家還要給你扣個“高分低能”的帽子。" {2 V' _; y* y+ L' M
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我在歐洲確實沒發現混的,連家族企業也是這個情況,一個蘿卜一個坑,權責比較分明。! v" E, A- W& c' l; L
: L V& R6 G2 s8 i9 t) a& E一般來說,洋人招個新人,總會給新人機會,培訓指導糾錯等等,但只會停留在培訓指導上,不會從頭教基礎,那是進公司以前的事情,如果沒基礎,門檻都不過了,就不用想后續了。; U3 E: Y1 \5 H5 g- u4 A
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不同人之間,能力可能高低不同,但不存在啥都不知道的純混子,彼此也可能互相推責任,但推責任也是擺事實講道理的形式,沒見過像國內那樣“硬推”“強行蓋帽”的' c3 W1 z+ o1 f2 q0 c. p( ?( w3 @
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