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百度人力資源行政副總裁劉輝近日發布郵件稱，鑒于當前的業務形勢，經百度公司研究決定停止招人。對此，百度方面回應稱，是停止大規模的社會招聘，校園招聘不受影響。2 J4 l) R8 @% j5 s: n% d- t
昨日一封主題為“Hiring Freeze（停止招聘）”的百度內部郵件曝光。該郵件來自百度人力資源部副總裁劉輝，內容顯示，“鑒于當前的業務形勢，經公司研究決定，從即日起停止招人。對已經發出的Offer，繼續有效。如有個別極特殊戰略考量需求，需我和Robin(李彥宏)特批后方可招人。”0 H( V% ?, B: O4 H1 k. S; B! J* Z
北京青年報記者向百度方面核實了該消息，百度方面回應：“對效率的極致追求是互聯網精神的本質，‘小團隊成就大事業’是百度崇尚的人才觀。即日起我們暫時停止大規模的社會人才招聘，以進一步提升組織效率，校園招聘不受影響。對于最優秀的社會人才，我們仍然在苦苦追尋，歡迎加入百度，在更高效的平臺上施展才華。”
# I& Y1 O1 q0 L0 r最近正是互聯網企業招聘的高峰時段，李彥宏近期還將繼續參加面向復旦大學學生的校園宣講會。
) W7 [ ?( B- ?( p此前，百度先后將“Google”大腦之父吳恩達、前微軟亞洲研究院院長張亞勤等人招致麾下。# ?7 S5 J4 R8 w& V, H; S
0 m: ^; {4 \$ [/ ^" N, [目前，百度擁有超過5萬名員工，而BAT的另外兩巨頭阿里巴巴和騰訊的員工人數都在3萬左右。
9 p3 F( Z0 \4 {; X6 h& Q1 p4 k/ [2015年4月，馬云曾在阿里巴巴年會上表示，“今年要把我們的隊形整一下，我認為3萬多人已經足夠了。并不是人越多越好，只有在一位雇員離職后，才能有另一個人加入進來。”他說：“之前，我說過我們的員工數不能超過5萬名。怎么算我們都覺得不對，我們調整了一個策略，在阿里巴巴整個生態系統的銷售GMV，在低于10萬億人民幣的時候我們不超過5萬人。”據了解，今年阿里巴巴大幅降低校招起薪，技術類起薪1萬元，非技術類6000元左右，為近5年來給出的最低薪資。' @, [' ]3 ?; Q. u) L" x
劉強東曾在2015年年會上表示，目前京東員工人數已經超過7萬，其中物流配送與倉儲人員近3萬。而美團網目前擁有3萬左右的員工，其中很大一部分是地推等人員，這一員工結構也是飽受行業內人士詬病的。
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百度需要控制人員成本投入
3 D6 _$ J2 R, P: S) S& Q昨天，互聯網分析人士羅超對北青報記者表示，他認為百度此舉是出于三方面的考慮：首先是從百度的市值與公司業務來看，5萬人過于龐雜，影響公司組織管理和運行效率。其次，百度目前處于業務投入期，旗下的產品比如O2O的百度糯米、人工智能等，在短期內難以看到市場回報，甚至還需要大量“燒錢”。出于成本控制，需要控制人員成本投入。第三，在BAT中，百度是一家技術驅動型公司，百度對于高端技術人才的需求量比較大，而對這部分人才給出的薪資待遇也是比較高的，百度此舉的目的是建立一支精銳部隊。
& P. ], o5 q9 F1 H# h知名互聯網觀察家王冠雄也對北青報記者說明了自己的看法，“當前的業務形勢”是指兩層意思：第一層是中國當前整體的大環境，經濟處在下滑的狀態。實體經濟傳達到互聯網中，給互聯網帶來了消極影響。第二層是百度自身的業務形勢，一直以來百度的高速擴張計劃面臨調整，包括O2O等業務模式都給百度帶來很大的負擔。在目前的狀態下，大眾點評網和美團網兩大行業巨頭都已抱團取暖，百度糯米的燒錢模式也無法維持太久
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發表于 2015-10-21 12:16:00
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