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樓主: 老鷹

講規則的人和厚道人,你喜歡哪一種

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11#
發表于 2015-10-20 22:16:48 | 只看該作者
我喜歡講規則的人
12#
發表于 2015-10-20 22:51:59 | 只看該作者
我覺得講規矩比較好,不然大家都沒有努力的勁頭了,
13#
發表于 2015-10-20 23:59:59 | 只看該作者
我喜歡第一種,溫暖。第二種的話,這么做也要分情況嘛,重要的是大家開心而已,我想他的初衷也是如此,只是方式用得不太好,有點偏執了
14#
發表于 2015-10-21 19:42:02 | 只看該作者
兩者有點相輔相成。。??赡芨?!呵呵
15#
發表于 2015-10-21 19:54:43 | 只看該作者
感覺兩種都好人。。。。。涉世未深
16#
發表于 2015-10-21 20:56:25 | 只看該作者
規則大于一切
17#
發表于 2015-10-21 20:56:54 | 只看該作者
沒有契約,不成方圓
18#
發表于 2015-10-21 21:26:39 | 只看該作者
兩種都不喜歡。厚道也要講原則,講原則也不是耍橫。 我一向也是很護兄弟們的。本部門工作有點小失誤,我會向別的部門認錯,道歉,快速拿出解決方案。但對方不能不依不饒。因為我要找別的部門的錯也是輕而易舉的事。所以,對外,把事做好,相安無事。對內,各人有各人的任務,也有各自的考核,絕不會搞平均主義,也不會偏向哪一個。

點評

mk  發表于 2015-10-24 20:37
19#
發表于 2015-10-22 09:51:45 | 只看該作者
兩種人我都喜歡!$ C8 X) N0 t* }/ ~* I0 _
1.第一種,做領導就保護自己的下屬,有時領導一句話頂下面人努力一輩子;但問題私下部門內解決!$ X  \! g& q# T# q9 ]; x! V
2.第二種,是比較有智慧的,如果部門內某人提成過高,肯定不會長久,長時間以來公司肯定會削減他的提成;與其這樣,還不如早一點解決這個問題;對大家都有好處! 我認為公司提成是對員工的一種激勵,但不是一個人的專利;
5 x, i' z# N+ ?4 i' F) h- {
20#
發表于 2015-10-22 10:04:14 | 只看該作者
看內容,“講規則的人"是比較護犢子、維護本部門或者本科室的權益;‘厚道的人’怎么感覺‘不怎么厚道’,有些平均主義而且利用自己的職權隨意剝奪他人勞動成果來維護自己的”私德“形象,這樣的領導鄙人表示不愿與其為伍。
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