漂泊的你，流經過哪些城市？

老鷹

很多職業一輩子都定在同一個城市，甚至是同一個單位。說實話也很無趣。
8 j7 B& j1 y5 W% g% U) |
偉大的機械工程師屬于流動極其頻繁的一個工種，因為哪里都有機械行業，哪里都需要我們，各行各業，各個城市，我們的身影無所不在。
+ c% l0 W/ n  R) z/ x# C  Z
又因為我們很多人都是勞動人民的子女，只好背井離鄉出門闖蕩，漂泊是我們的宿命。
4 P0 C( l& c4 {0 M4 f& F5 E
還因為我們總是覺得薪水太低，所以不停地炒掉老板，投奔新的城市，新的老板。

' p; i+ z7 ^; q, u我們把父母安在老家，有時把妻子兒女放在異地，獨自一人天涯孤旅。我們很辛苦，很悲壯。

2 q% N" B& k# U6 j我知道很多社友從念書開始離家，然后一路工作，一路遷徙，走過三五個城市不在話下。那么，請大家坐下來，回顧一下自己的歷程，都走過哪些城市，哪怕短暫工作過。簡述一下，在那里做什么，多久，對那個城市留下什么印象，，，關于城市各方面都可以寫，多寫幾句。

人生就是經歷而已，漂泊的地方越多，你感知的事物越豐富。期待你的故事。。。

半先生

東北西南，黃河兩岸，正好四個地方，哈哈。

xiuguoz

偉大的機械工程師屬于流動極其頻繁的一個工種
這話說，生活的艱辛，無奈，都寫在這些機械工程師的臉上，一張張滄桑的臉，再也沒有燦爛的笑容。

一點一滴

畢業三年多了 ，一直在淄博 ，中間換個份工作，先積攢知識，以后還得回老家 啊  

WUHANLIST

: j# h: l6 T* r2 P/ Q: I/ @; z
    工作第一站：上學在武漢，1997年開始工作在武漢。時間3年半。一家做汽車制動分泵的合資企業（那時沒有外資獨資的）。其實就是某國營廠出一個車間的廠房，臺資出設備，給訂單，按臺灣來的圖紙加工，合資廠沒有研發。重要配件，加工用的鉆頭，絲錐，鉸刀，工裝，維修部品等全部由臺灣提供。人員在內地招聘。我在里面做技術員，調機，磨刀具，修床子，記下產量，算算工資，負責發貨柜，跑跑海關。
* f# W. x+ N% m      在這里很輕松，見識了相對先進的加工機床，進口的刀具。到后來，調機都是工人的事了，除了修床子，沒什么大事了。好在比較閑，用來看書的時間比較多。一月能拿到1100塊錢，相對國營廠部分的同事，兩倍多。還完上學欠的賬，攢了點錢，堅決辭職了。因為這樣下去，人也廢了。
     第二站：1999年底，深圳富士康。車間產線維護。令人傷心的一段歷史。剛進去時，什么也不會，根本融入不了原來的隊伍。工資比老員工高一大截，做事沒有老員工懂。老員工喜歡上夜班，從來都是安排我上白班。白班調好的線，到晚上被他們拆了，沒有還原，一早上作業員來了沒法開工，等著我換線，又不熟練，時間耽誤不少。很容易被領導發現工作不到位。當然，怨不得別人，只怪自己能力有限。后來公司調整，換做自動化的老大來管我們。他也好心指導我要多在理論上教老員工，同時向老員工學習動手技能。這樣可以搞好老員工的關系。可惜好景不長，公司放棄改組，又回到原來的建制。希望破滅了。一起來的新員工基本上受不了這種氛圍，都走了，當然我也是一個。
      一心想做研發工作，苦于沒有經驗，四處碰壁。無耐，自己租個小房子。在電腦培訓班報個打字班，約好了，不用培訓班教任何東西。不找工作時，天天在這里練習CAD制圖軟件。碰上一些學員問我一些打字，WORD等問題，我也給他們講講。被很多學員認為是老師呢。電腦培訓的老板對我倒很好，從來不說什么。有時去書城看看書，一呆就是一天。CAD技巧，5S，機械設計。舍不得買書，全是在書城學習。在深圳沒有親人，沒有朋友，孤單地過著。
      自尊加自卑，不愿也不肯求助家人，很久不敢和家里聯系。家人都擔心出了什么事。每次去人才交流市場，看著人家的招聘要求，一個個高不可及，很長時間都自卑得不敢遞上簡歷。做得最多的是聽人家面試怎么問的，怎么答的，給自己找方向。
& }6 h2 v. K. e9 U7 s9 h     第三站：2001年。終于有一家做精密自動化的招工程師，也有幸被錄用了。只做了三個月。跟著干了沒多久，原來設計也沒什么太難，只是我沒有過經歷罷，不被認可，自己設計能力還是有的。好景不長，本人性格不算圓滑。一次大掃除，我和一個工程師一組，很快搞完了。面積最大，打掃最干凈，甚至看不見的插座頂上也擦干凈了。我們就閑下來，被老板娘看見了，要找茬。專找死角用白布檢驗，沒有發現一處。算是放過了，后來我倆人終究沒呆下來。
# ^! X+ z1 F: {9 H2 u8 K5 J6 c       第四站：2002年。從這家公司出來后，自信了不少。工資要求也不是當時能吃飯就夠了。很多公司錄用了反而不去。結果是在去人才市場的路上丟了錢包和身份證，進不了人才市場。剛好有一家做清洗機的公司讓去報到。只能將就上班了。一進公司就單獨接手一個設備，記得是賣給美國蘇拿鏡片的。很快成為技術骨干，做的是最難的設計，能力提升不少。這一干就是4年。比較搞笑的是。這家公司老板和前公司的老板相識。一次，前老板來訪，發現我在這里，現老板急忙解釋說，不是挖來的。公司這幾年也是發展最快，最輝煌的時侯。做久了，覺得沒長進，辭了。后來這家公司有能力的技術骨干都走了，公司也沒落了。
1 q) J( f' B6 e9 W: b        做設備的過程中，接觸了不少大公司的設備管理部門。有些人水平是差得離譜，工資比我們做設計的高多了。作為設備提供商還得供大爺一樣供著他們，隨時服務他們。覺得設備管理這個工作好。一心想找一個做設備管理的工作，設計的工作不問，這樣又玩了8個月。其間，兼職幫人做些設備研發，掙點生活費。
      2007年2月，進大族激光，是新成立的一個部門，專做非標定制激光切割機。后來了解到，新成立這個部門事實上是上面奪了老大的權。一無產品，二無人員。三要完成當年一千萬的產值。在別人看來，是不可能完成的任務。當時外招來的人只有我。除了老大，老員工只兩人，又從頭學起。一進入就負責一個大項目（國內沒有做過），基本上是一個人扛下來的。三個月轉正后，部門人也慢慢招得差不多了。被任命為研發主管，主導研發工作，配合業務談單，還得負責管理生產，協調采購，售后。這一年完成了四千萬產值。拿了生平第一份獎金。上面不兌現給部門，打六折。最后，拿到4萬塊。4年下來，主導過不少項目，都很成功。 原來的老大，因為兄弟們勤奮工作，業績不錯，一步一步升到技術副總。但是最終還是空降的營銷副總掌管了全局。在公司已沒有上升空間，很多技術骨干無辜成為被打壓對象，一起的兄弟們都紛紛去同行發展了。
      2011年下半年，費勁周折，才辭到工（公司怕我去競爭對手那里）。與人合伙開廠。血本無歸。究原因，一是沒有市場做后盾；二是切入的新行業，不懂；三是合伙人意見不統一，沒有形成合力。
9 ~( t" }& O+ S5 X) W7 F     2012年，去江西贛州幫人做激光項目。2年，沒有什么進展。所在城市除了礦業，什么都沒有，想找個技術好點的鉗工都沒有。配套的自動化產品不好買。沒有什么發展。2014年底，裸辭回深圳了。
: i, B& f! ^" Y, d" v1 \% J! F     2014年快過年了，朋友要開發新產品，碰到瓶頸，力邀過來幫忙。原指望幫3個月搞定，現在快10個月了，進展不大。煩心中。
  X) s/ C4 N) W/ v! B+ \      這么多年下來，感觸很深。
      自我學習永遠是有必要的。都是打工的，沒有人有義務來教你，替你干。教你，是關系好，不教你，也沒有錯。
      出門在外，還是同家人朋友多交流才行！免卻家人牽掛。可以得到朋友幫助。但是路還得自己走。
8 c% ^% k3 v5 H( M      經驗是干出來的！
) @2 ?0 c1 \9 w1 b* ]: P      要有自尊和自信！
       跳槽沒有錯，不管是主動的還是被動的。但是手頭上一定要留出大半年的生活費。最好是平臺越跳越好。
- q7 \) W$ D5 ?/ m      跳槽太多了，就不是老板的問題，只能是自己的問題。
      工作前幾年一定要規劃好自己想做什么，然后專心去學什么。畢業幾年后，經歷就比學歷重要了。東混混，西混混，沒有一技之長，路就走窄了。相信沒有一個老板愿意培養一個有工作年頭的人重新學習。
3 T1 @" z) J, C7 Z      努力做到把簡歷掛在那里，等人主動打電話來找你或是圏子里人來推介你。
      咱做不到998那樣，如果能做到在一個小圏子里能鶴立雞群，相信餓不著。
* U7 i7 ~! ~: T7 F, P

顧宏達

WUHANLIST 發表于 2015-10-16 23:04
工作第一站：上學在武漢，1997年開始工作在武漢。時間3年半。一家做汽車制動分泵的合資企業（那時沒有外 ...

讀出了一把心酸淚，也讀出了幾個技術骨干里的自尊。一起加油

1600545011

13年出來都是無錫一家企業上班，在技術科呆了一年就是一個畫工，后面兩年都在加工車間，做加工

liushaobo1989

新鄉長垣，蘇州，山東鄒平，韶關

浣溪沙

20年了，感覺一事無成，什么都沒學到，臨到解決問題時，能出謀劃策，呆的地方，重慶--東莞