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樓主: 耗子bert

杜邦面試經(jīng)歷,細(xì)節(jié)驚倒了我

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11#
發(fā)表于 2015-10-13 16:39:06 | 只看該作者
羨慕。
12#
發(fā)表于 2015-10-13 16:39:06 | 只看該作者
差距
13#
 樓主| 發(fā)表于 2015-10-13 16:51:26 | 只看該作者
祺哈哈哈 發(fā)表于 2015-10-13 16:30
9 ]' T, f6 C4 ~* E1 \' \杜邦 的凱夫拉挺有名的
6 A/ x7 J* W- J* p; K9 Z
分享分享唄
" S8 C3 O& ^9 J7 d
14#
 樓主| 發(fā)表于 2015-10-13 16:51:38 | 只看該作者
geanyork 發(fā)表于 2015-10-13 16:39
" M0 g  X+ J/ ?  F- t差距
3 F# _: R3 c: T# ^7 v  U' Q1 f9 L) l
是的% Z2 Z- q: M; O; ~: V. T5 C* i
15#
發(fā)表于 2015-10-13 16:59:43 | 只看該作者
耗子bert 發(fā)表于 2015-10-13 16:51
7 o+ o( q2 X6 T0 T# P0 S6 W% P$ k( }: a是的

4 Y! t9 R( Z3 P不是能力問(wèn)題,中國(guó)人比較聰明,只是沒(méi)用到點(diǎn)上。另外體制應(yīng)該也有比較大的因素,兩貓理論也有缺陷
6 k& C* j  X1 E' {! |
16#
發(fā)表于 2015-10-13 19:41:55 | 只看該作者
真正為員工著想的企業(yè),才是好企業(yè);真正為員工著想的老大,也才是好老大。

點(diǎn)評(píng)

沒(méi)錯(cuò)。目前企業(yè)與員工之間,往往都是企業(yè)先表現(xiàn),員工后表現(xiàn)。因?yàn)閱T工一入職就要辦手續(xù),安排工作,在這過(guò)程,企業(yè)是否為員工著想就已經(jīng)表現(xiàn)出了一半以上,如果前面企業(yè)表現(xiàn)好,新入職的員工就會(huì)努力做事了。  發(fā)表于 2015-10-17 00:03
企業(yè)處處為員工著想,那么反過(guò)來(lái)員工也會(huì)處處為企業(yè)著想。這是相互的。  詳情 回復(fù) 發(fā)表于 2015-10-14 08:50
17#
發(fā)表于 2015-10-13 20:33:09 | 只看該作者
外來(lái)訪客 之間的盤(pán)子,不解決,外來(lái)的不也用不衛(wèi)生的盤(pán)子嗎?
18#
發(fā)表于 2015-10-13 22:05:29 | 只看該作者
杜邦的安全管理世界出名啊
19#
發(fā)表于 2015-10-13 23:27:42 | 只看該作者
外來(lái)訪客 之間的盤(pán)子
20#
 樓主| 發(fā)表于 2015-10-14 07:52:51 | 只看該作者
geanyork 發(fā)表于 2015-10-13 16:59 * E4 n$ q8 f' K
不是能力問(wèn)題,中國(guó)人比較聰明,只是沒(méi)用到點(diǎn)上。另外體制應(yīng)該也有比較大的因素,兩貓理論也有缺陷

' }! J5 i5 O; [" \* v% G( M+ c喜歡耍小聰明而已! \0 l% Q/ K% ^/ r! _$ T

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