評價一個人有很多標準,特別在中國。中國人比較感性,歐美人比較理性。所謂理性,很多時候表現為能夠正確理解自己的利益、他人的利益,以及自己和他人的分界線在哪里。所謂感性,很多時候表現為沖動,糊涂,缺乏簡單而固定的原則,有時候能夠犧牲自己的重大利益,而有時候又自私到完全不顧及他人。/ U6 K4 Y2 n, U2 U' {0 @1 s% H' W
& O8 E5 U n- Y$ q私人交往,家庭內部,社會生活,這些不同的環境下對人的要求是不一樣的,側重點不同。一個人夠朋友,但可能是最差的員工;一個好丈夫,可能未必是好公民。
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7 w2 L3 y. r, z3 n1 r) l職場,對人的要求關鍵是靠譜。
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2 I( b# x3 J& F5 g企業活動講究團隊配合,你的行為在指揮你的人看來是完全可以預測的,他才能夠正確地使用你。你對他來說,這就叫靠譜。給你布置一個任務,說好的2天完成,你也答應了,但到了2天檢查工作,你找了一堆理由說無法完成,甚至你都不提前打個招呼說出了狀況。這樣,整體效率就被你拖累了。你就是不靠譜的人。1 {/ R* ]% P1 R
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當然,你的私德可能很好,朋友有難你總是第一個幫忙。但你仍然是最差勁的員工。如果你當初不接任務,說自己能力不夠,2天無法完成。于是老板安排了別人,順利完成了任務。相當于你沒有給公司造成損失,只是自己小小地丟了一次臉。兩者相比,后者仍然屬于比較靠譜。
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經濟活動講究的是高效,低成本,根本上都是提高利潤。你的行為可以預測,公司才能夠正確地使用你,這就把你這人的風險降到了最低。這對公司無疑是有利的。你正確地闡述了自己的能力,及時告知了你的時間和可用性,你不會突然稱病,不會突然失蹤,突然請假,不會夸大自己的能力,不會說假話。總之,你是透明的,是一個很容易匹配的零部件,公司不會在你這里浪費時間。如果你注意到了這些,做到好用,無風險,和誰都好合作。那你真是太棒了,公司招聘你來太值了。如果具備這些靠譜的品質,再能力強,那你幾乎就是完美了。雖然你可能不是個好丈夫,好爸爸,但你是個好員工。
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有的人能力超強,但就是不靠譜。這樣的人是有一些的。有的是難以合作,公司很多時候無法使用你。因為每次工作總需要團隊,而你很難嵌入團隊里,就像砌墻的磚,多出個棱角,就不好用了。雖然這塊磚很結實,但還是無法使用。能力強的人還會有很多毛病,自恃公司在某方面離不開你,就經常耍脾氣,要挾,關鍵時刻撂挑子,不遵守時間約定,說好的工資后來又嫌低。還有一些人,能力很差,又加很不靠譜,滿嘴跑火車,亂許諾,亂承擔,東拉西扯,拉幫結派。這樣不靠譜的人,簡直可以成為壞蛋了,已經不是職品問題,簡直是人品問題了。! h( j+ f: B! C8 @
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為自己樹立靠譜的名聲,很重要的。有些好人,能人,缺乏靠譜意識,最終很吃虧。主要是不注意小節,小事,這樣因小失大,給了人不大靠譜的印象,關鍵時不敢使用你。靠譜,就是一個職場人的品牌。所以,在學技術的同時,別忘記累積人脈,在累積人脈的時候,不單是喝酒的時候爭著付錢,更加重要的是言必信,行必果。這樣你就會越來越順。 |