評價一個人有很多標準，特別在中國。中國人比較感性，歐美人比較理性。所謂理性，很多時候表現為能夠正確理解自己的利益、他人的利益，以及自己和他人的分界線在哪里。所謂感性，很多時候表現為沖動，糊涂，缺乏簡單而固定的原則，有時候能夠犧牲自己的重大利益，而有時候又自私到完全不顧及他人。# f# ]+ @0 D4 @, ]9 A8 [
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私人交往，家庭內部，社會生活，這些不同的環境下對人的要求是不一樣的，側重點不同。一個人夠朋友，但可能是最差的員工；一個好丈夫，可能未必是好公民。3 K: o7 s7 d" n" Q/ ~+ Z% H/ c
# ?- e' k/ R/ p/ [/ V, V" x職場，對人的要求關鍵是靠譜。
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( h5 h8 L0 l" t c# G, T- S企業活動講究團隊配合，你的行為在指揮你的人看來是完全可以預測的，他才能夠正確地使用你。你對他來說，這就叫靠譜。給你布置一個任務，說好的2天完成，你也答應了，但到了2天檢查工作，你找了一堆理由說無法完成，甚至你都不提前打個招呼說出了狀況。這樣，整體效率就被你拖累了。你就是不靠譜的人。3 b" |( g8 l$ o( p6 ~
$ _6 ]$ S" s$ `( H3 N當然，你的私德可能很好，朋友有難你總是第一個幫忙。但你仍然是最差勁的員工。如果你當初不接任務，說自己能力不夠，2天無法完成。于是老板安排了別人，順利完成了任務。相當于你沒有給公司造成損失，只是自己小小地丟了一次臉。兩者相比，后者仍然屬于比較靠譜。. j- x% ~* c; V" u
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經濟活動講究的是高效，低成本，根本上都是提高利潤。你的行為可以預測，公司才能夠正確地使用你，這就把你這人的風險降到了最低。這對公司無疑是有利的。你正確地闡述了自己的能力，及時告知了你的時間和可用性，你不會突然稱病，不會突然失蹤，突然請假，不會夸大自己的能力，不會說假話。總之，你是透明的，是一個很容易匹配的零部件，公司不會在你這里浪費時間。如果你注意到了這些，做到好用，無風險，和誰都好合作。那你真是太棒了，公司招聘你來太值了。如果具備這些靠譜的品質，再能力強，那你幾乎就是完美了。雖然你可能不是個好丈夫，好爸爸，但你是個好員工。0 q8 N- L$ G; n2 P* X+ ^& J
7 q% D- x8 i" R" A6 u* c有的人能力超強，但就是不靠譜。這樣的人是有一些的。有的是難以合作，公司很多時候無法使用你。因為每次工作總需要團隊，而你很難嵌入團隊里，就像砌墻的磚，多出個棱角，就不好用了。雖然這塊磚很結實，但還是無法使用。能力強的人還會有很多毛病，自恃公司在某方面離不開你，就經常耍脾氣，要挾，關鍵時刻撂挑子，不遵守時間約定，說好的工資后來又嫌低。還有一些人，能力很差，又加很不靠譜，滿嘴跑火車，亂許諾，亂承擔，東拉西扯，拉幫結派。這樣不靠譜的人，簡直可以成為壞蛋了，已經不是職品問題，簡直是人品問題了。: O7 k' G2 O/ s% p+ m e
9 Y9 q$ m M/ n% z7 h( `, x為自己樹立靠譜的名聲，很重要的。有些好人，能人，缺乏靠譜意識，最終很吃虧。主要是不注意小節，小事，這樣因小失大，給了人不大靠譜的印象，關鍵時不敢使用你。靠譜，就是一個職場人的品牌。所以，在學技術的同時，別忘記累積人脈，在累積人脈的時候，不單是喝酒的時候爭著付錢，更加重要的是言必信，行必果。這樣你就會越來越順。 |
發表于 2015-9-22 15:36:08
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發表于 2015-9-22 16:27:18
