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( F, h7 l) I+ d. N) N) ]1 p4 a辦公司最需要什么?有人說是技術,是資金,是人脈。假如你還能列出一堆的東西,也都是對的。某發(fā)了大財?shù)娜苏f地明白:“任何公司,需要的是支撐點,無論是大公司還是小公司。” ) p: m; N2 Z# l& a5 f2 E
支撐點可能是人,可能是物,在不同的時候有不同的表現(xiàn)形式。 ) E1 J5 @8 I8 g' F% b
小公司一般是桿狀體系,需要的支撐點少。大公司許多是面狀結構,需要的支撐點眾多。 . a1 ]+ e' a4 A6 L' v+ b
辦一個小公司,實際上有一個強人就夠了,多了也沒什么用途。小公司一般不可能接上億的項目,除非你有什么特殊的背景。一般一、兩千萬的項目有一個強人做談判就可以了,老板是個輔助支撐點,要細心聽著,好好地盤算到底掙多少,最后進行決斷。這種時候,所有的東西當然都由一個人說,水、電、風、氣、自動化,有時還要和洋人打交道,新社會了。洋人不可怕,為什么怕洋人,我不懂,既然可以抵制洋人的東西,就可以明確告訴他,不喜歡他,但可以掙他的錢。 7 j4 \2 W7 i6 |! s \
兩千萬的項目,技術談判最多談四天,再多說也沒什么說的了,或者就是甲方另有什么意圖。
2 m" a5 T- Q, i; E8 X0 y如果是技術公司,發(fā)展順利的話,一年半,最多兩年,一定要記得把當年的那個重要的支撐點攆走,當然,我不提醒你到時候你也會這樣作的,那是一種必然的結果,可以減少開支,樹立老板的威信,給員工一個正確的信號,公司已經(jīng)走上正軌了。
% S3 l( _# q2 b$ [3 |如果是銷售導向型的公司,攆走那個重要支點的時間恐怕就還要提前,只有這樣,公司才可以盡早地穩(wěn)定下來。 ' e( @9 N8 F( [+ b2 k
公司正規(guī)化的標志之一就是:再談判新東西的時候,就不是一個強人,而是一個班子,各司其職,水、電、風、氣、自動化分人來談,翻譯也說不明白技術詞匯了。效率降低的同時,老板穩(wěn)定了,午夜夢徊的時候,就沒人來搶東西了。
2 }8 V; o, a0 M/ {1 p我設計一個高聳的巨型結構時,我們反復討論的問題是:用多支點結構,還是用四支點結構,多支點結構在地震的條件下,允許少數(shù)支點被擰斷,也允許基礎結構的局部破壞。但四支點結構就不同,它的基礎很深,基礎塊很大,四根立拄粗大,破壞的可能性小,但如果是彎—扭—拉復合的多向荷載條件下,只要有一根立拄破壞,將導致整體結構的毀損。有意思的是,老外最終選定了后者。
: B3 X9 h B1 Z" {' a, O: Q公司辦到一定的規(guī)模,支撐點自然就多了,支撐點一多,效率自然就下降了,但此時你已經(jīng)不是市面上的游擊隊了,要建立公司的文化,那是一種斯文的東西,優(yōu)雅而充滿著人性。但目的只有一個:就是為老板掙錢。李老板說不對,還說我胡說。我說假如你公司倒了,你肯把你的小樓賣了,給員工分了嗎?那家伙馬上就嚇跑了。
3 b& |- V# i& b4 k什么是聰明的老板?就是善于找到公司的支撐點,在不同的時期找不同的支點,要知道什么時候哪個支點太強了,要拆掉,哪個支點太弱了,也要拆掉。有一點你要特明白,市面上可以做支點的材料是很多的,有鋼材的,有木料的,什么時候用什么,那是你的事,用后處理也是你的事,你有自由裁量權。我常見到路邊上扔著的廢舊鋼軌和枕木,在礦區(qū)就更別說了。有時常想,這家伙不知當年給誰出過力?
/ I& B1 c3 Z% ^- ~( Z支點多了,分布合理了,公司要倒也是很難的,要經(jīng)歷許多年的,美國佬的一些公司都是經(jīng)歷20-30年才最終倒閉的,也是不容易的事情。但我周圍的一些公司卻可以瞬間倒閉,你只有離它很近才知道為什么,人家還一再囑咐別告訴別人,原因是怕笑話他當年的企業(yè)文化,他還要留著它東山再起呢!幾天前見到他,真地起來了,還是那個文化。
' y6 J5 C# r2 g( n) ?4 p% B找你自己的支點,創(chuàng)業(yè)吧!運氣好的話,明年你就是大的老板了。 |