為什么我要教你？

mekiss

不跑起來誰交呢？自己善于觀察，多思考

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對于不肯教，其實企業有問題。應組織培訓，培訓內容要是員工工作中的應會，應知的制度手冊。培訓過后就要上崗，上崗后就不能說不懂。個人認為形成制度化，誰都好好的找一下自身的原因所在。

xjjt12

說的很對呀

sjh1234

在普遍情形下，問人得有資本，得交換，才合乎人性

wjy5131

年輕人，努力上進，無可厚非。你不教，一競爭因數，二心地問題。

0 t1 S6 L8 Q0 _6 _* b2 Q# U現在早就過了3年打水2年邊站的時代，那個年代沒得選擇！

) f. k' S% h0 F3 {& a1 H& W獲得知識途徑太多了，只要付出努力，總能學成點東西。另一方面，成功的通道貌似變窄了，再努力，有時也摸不著那個通道口在哪。
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* R1 F- x7 w3 D# u( ^付出代價太小，所以很容易放棄、再選擇！所以，哈哈，現在懶徒弟太多，要師父在后面伺候著。

sull

要自主學習，獨立思考

woyaoxuexi

3樓的經歷讓我很受啟發。學習機械的伙伴們一般來說有點傲氣，有沒有？傲氣的伙伴一般很自主，不愿意按照別人的吩咐來做事，尤其是當別人以命令的口吻來交待我們做事的時候。看了層主的話，再想想以前的自己，確實應該放低姿態像海綿一樣的吸收養分。

杰克0119

厲害

locuas

虛心就好了。心態要好。

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這種氛圍不好，不能以偏概全，要不怎么傳承