現在的年輕人都怎么啦？

Alston

我說一句，你們公司確實有給這些大學生定位，還是說，哪里需要人手就讓他們去干，如果是這樣，我也煩

壞壞小子

覺得看他們需要的是什么？ 公司給的期望是什么，兩者是否符合？，如果呆了很久，還看不發展的期望，也很煩。。。

再者提一下，絕對01度前輩，為什么非得要找本科以上的呢？  我見過的 有些人靠自己的自學，也贏得別人的尊重，變為某公司的部長。而且現在的大專生也比本科生更吃苦耐勞，，更需要機會！

我愛吃生煎

3000是試用的還是轉正的？

絕對01度

Snow. 發表于 2015-7-15 15:02
看樓主這兩年經驗的都八千了，牛比啊。我想知道你車間一年，跑腿半年，剩下半年是啥，設計么？
不知道現 ...

- g* p0 Q" o. R: a# y第一年是作為助理工程師，車間干活，辦公室畫圖。第二年是作為加工區負責人，除了開發新產品就是教新員工做機床，第三年跟第二年差不多，多了個制定生產計劃，現在就是主管生產部了。公司小，12年剛成立，我進去的時候只有5個人，現在已經30個了。

絕對01度

gzfgzf 發表于 2015-7-15 15:43
) p( {( _% F  h! `既然你說2個月就會了，那就不是什么難的活了，你覺得他繼續去毛刺還能學到什么呢？好歹你也說招的是個”工程 ...

. [8 {( G+ S& R8 B! c首先我們公司小，人本來就很缺，就算是開發人員有時候都要去干活的，我覺得既然來到了我們公司，就要適應這里，你可以選擇是否留在這里，但是直接拒絕安排我覺得是不對的。

絕對01度

壞壞小子 發表于 2015-7-15 18:07
覺得看他們需要的是什么？ 公司給的期望是什么，兩者是否符合？，如果呆了很久，還看不發展的期望，也很煩。 ...

8 \6 U" a, a' i" j1 ~4 u$ i我們沒有非要本科以上的，如果作為一線員工培養，我們是不看學歷的。干得好以后可以作為一線班組長，或者技師之類或者一線工程技術人員，本科以上絕對不會作為一線員工培養，路線不一樣，我們公司成立不久，而且人很少，在這里其實能得到很多在成熟公司得不到的收獲，但是這里很需要有耐心，能吃苦的年輕人。

絕對01度

我愛吃生煎 發表于 2015-7-15 19:31
  H4 ^" T$ A2 \4 f3000是試用的還是轉正的？

轉正。
( @+ w6 {* B# W

絕對01度

wjy5131 發表于 2015-7-15 13:10
第一個小伙，人家按要求過了實習期，如你所說，表現可以。那么，你憑什么繼續楷了人家3個月的油，和他商量了 ...

8 z2 ]" H& S4 j我們肯定沒法跟日本企業相比，畢竟小公司，人也不多。
4 d9 C& M* Z2 c- E

唐大

絕對01度 發表于 2015-7-14 09:21
0 {! x; v8 }( h* V0 i" ^" G) V工資么肯定是按行情價給的啊，5天8小時，3000，加班另算，對于一個才畢業半年的小伙子來說，不低了吧。

各位前輩，為什么我們這邊專科剛畢業都有四千。

不懂的一休

我是本科生，在這個公司待了將近九個月了，（機加工）從操作工（兩班倒）一直做到現在工程助理，天天十點，十一點下班，每個月就三四天假，工資又低，每天手都有新傷痕，我都在勉勵自己，再怎么說，這么累，我都能堅持到現在，也不在乎再多干點時間，我已計劃好了，待到一年就走！