國企現(xiàn)狀和改革調(diào)查，你所在的國企符合哪一個？

上海狐飛

混合所有制，有一個大問題：國家股反正也是個人股份所有者管理，所以會體外循環(huán)，做低利潤。

閑人南居

有在國企呆過一段時間，怎么說呢。一線員工效率，產(chǎn)出還是不錯的，工資也不高，按說要老板是個人的話，肯定是能賺錢的，但老板是國家的話，你知道，（領(lǐng)導(dǎo)）個人利益是勝于國家利益的.

米fans

大部分能存活的國企還是不錯的。比如中石油中石化，中電等等。。。

liguowei951

管理僵硬化，什么事情都要領(lǐng)導(dǎo)簽字批準才能實施
責任推脫化，有問題各各部門就在各種拍皮球，推脫責任
項目拖延化，很嚴重的項目拖延，項目管理機制基本為零，項目計劃表就是做給領(lǐng)導(dǎo)看的，沒有實際約束力

wryp

用陳志武的話講，國企的改革已進入死胡同。

我非常同意這句話。

因為，自鄧以后，國企就沒進行過本質(zhì)的改革。

所謂的體制改革，機構(gòu)越來越臃腫。我所知道的一線員工與后勤機關(guān)員工比例在迅速縮小。
所謂的人事改革，飯桶越來越多。改革帶來的權(quán)力集中，使人才得不到提拔，混好？還得靠關(guān)系。
所謂的股份制改革，使國有資產(chǎn)流失，這個大家都知道。
所謂分配制度改革，收入差距越來越大。如果是比本事，那還好說。其實，同第2點，還是靠關(guān)系。

總之，企業(yè)、資產(chǎn)是國家的，以前干好干壞都一樣——企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)一樣沒錢?，F(xiàn)在干好干壞還是一樣——企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)都是高薪。

而事實是：國有銀行不斷往國企這個無底洞不斷輸血。私企卻要去民間搞所謂的非法集資。

jimmy829

liguowei951 發(fā)表于 2015-7-14 08:58
管理僵硬化，什么事情都要領(lǐng)導(dǎo)簽字批準才能實施
責任推脫化，有問題各各部門就在各種拍皮球，推脫責任
項 ...

你說的太對了，這完全是我單位的現(xiàn)實寫照。

alzn

趕緊改制吧  都快活不下去了

馬東123

資源壟斷性國企，基層員工一枚。個人感覺級差比較大，所有待遇只和等級相關(guān)，技術(shù)職稱之類的待遇聊勝于無，所以很多人都很拜官，相對于技術(shù)上的大牛人們絕對更想和**的二舅子搞好關(guān)系，用人自然也亂七八糟的，希望以后會好點

jiapeidong

認為除了壟斷國企和特殊產(chǎn)品的國企其他的死掉是遲早的事，話說東北有個汽車改裝企業(yè)，很大、國企，還是國企的一個下屬企業(yè)，呵呵，這個國企夠大吧，一年的產(chǎn)量覺不低也有上億的產(chǎn)值，但是就是虧損的不行啊，總公司決定把它賣了搞別的，哈哈，聽來的.....其真實性不說100%，起碼也有60%吧

牧蟻

國企是一個鍛煉情商的好地方，能很快認識到自己性格的不足