同行挖人現象，格力人才流失嚴重

sjh1234

人家為啥老挖他的人？看來確實是培養了人才；
他培養出的人為啥能被挖走？ 待遇讓人不滿亦或是讓人覺得沒發展空間等；
既然給不了那個待遇，招那樣的人干嘛，培養那樣的才干嘛？
既然空間有限，還培養那么多人干嘛？
外行觀點啊：養小杜鵑里

sjh1234

gobolin 發表于 2015-6-8 20:56
企業成長到一定規模，出現派系在所難免，關鍵是boss如何調節。

能力有限，hold不住啊

sjh1234

馮霜杰 發表于 2015-6-9 14:28
現在社會發展都畸形了，不能總說人不知足。現在房子多貴，娶媳婦多貴，養孩子多貴，看病多貴。除了極少數人 ...

同意，物有多貴，人有多累；面對這現狀我能甘當牛馬嘛？！又不是我父母又不是我兒女的

sjh1234

Abidel 發表于 2015-6-6 01:08
留不住人的，一個子公司的表示好多離職的。累且工資低，也就坑坑應屆和剛畢業不久的

就坑坑畢業生這個問題。希望論壇能開辟一個 評論各個企業單位的模塊，像職業圈等網站的，感覺就是忽悠人的。不如論壇人還實在些。有多少無良無信企業坑害了多少應屆生的，應屆生的名額也來之不易啊，這樣可以讓那些靠坑新人為生企業早點退出市場舞臺

wanghuang117

sjh1234 發表于 2015-6-9 17:01
就坑坑畢業生這個問題。希望論壇能開辟一個 評論各個企業單位的模塊，像職業圈等網站的，感覺就是忽悠人的 ...

同意，這種案例我也聽說過很多次。

tiantiand

為什么會被挖的，自己去反思

長橋臥波

不要給女老板打工——跟性別歧視無關

新新額

祥云飛魚 發表于 2015-6-4 00:17
格力  有點類似與中石油的樣子，屁大個官  幾百萬，基層的 年終獎都不按時給。。還分期

我們這也是，坑爹的很，也是空調行業，正準備辭職。

檸檬gy

前幾天通過了格力的所有流程面試，讓我去報到，我猶豫了。。。。

HAWK1325

人往高處走，有好的機會，為什么不走~~給誰打工不是打工