終于接到offer了，交接走人。可能是有變老的跡象了，以前說要走，背起包就走，走了再說。現在要離開熟悉的環境，總是有一丟丟不安。我現在明白為什么有些人，十年八年憋屈在一個地方卻沒有勇氣走出去了。
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, r& J: m) \6 V* m6 s 本以為交了單子，交接工作走人拉倒。在逐級談話，談到總經理時，很不悅，剛給你加完工資就要走啊！問我要不要等下月總監過來再談談。我說不用了吧..第二天人事姐姐給發了條消息，再給你漲20個點你能留下么？當時我就蒙圈了，這樣算下來跟新單位待遇差不離。。。早干嘛去了，一下漲到位不行么！1 @6 I' f" W" |; N; T. c
+ u( c" [: o7 X 后來說還要走，下午總經理就跟那幫“友人們”發了封郵件說我要走，說都是這個圈子里的人得知道下。。沒多會技術中心經理打來電話，問考不考慮湖北分公司。。那個糾結啊！7 [& u: V, ^4 e2 `# m
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集團比較大，這是我經歷的第二個這樣類似的集團，連孩子上學都會給你管的，數不清的培訓機會。這種模式是可以養老的，只要你不走沒人讓你走，哪怕真的不干什么了。而且湖北公司能讓我真正進入這個領域，而我當初的規劃是爭取能成為這個領域的能人！如果在offer來之前，加到位或者提出調動我都會留下。。/ i8 M8 F; @# A! b: u2 l& ?% s
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要走了，談談自己忐忑的原因。到這個年紀準確說應該在兩三年前，就感到不安。一直在折騰，但是前段時間一個事件讓我明白，自己基本上“廢”了。“友人”過來談問題，說了一個定理，我一臉茫然，他們莞爾一笑。上學的二十來年，沒有打好的底子，現在來不及了。現在做的是把以前的東西連接起來，應用！. X0 N' X. c. P% P4 }2 j; _% Q$ i. ~
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留在國內的大多是工業化加純粹的制造，偶爾有點圖紙轉化。大家只能在這里面分個高下，哪怕會有薪資略高的。整車廠關一個，人家只是關停一個site 而已，而國內擠出一堆失業人群。可悲的是知道結局，卻無能為力！0 B0 m( \! g0 [4 t$ E
: s q/ y* s; V# t( ^3 S0 X 走了，只不過從一個大坑出來，跳到外面密密實實的小坑中去！" J8 n. B( K" k& U
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發表于 2015-5-16 07:37:27
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