若您是員工或是老板，您會怎么處理這個問題

湖北人 · 發表于 2015-6-14 09:55:03

企業快成弱勢群體了

野人123 · 發表于 2015-7-8 19:54:09

小企業必須用手段和人情管理，大企業靠制度管理。
像這種蠻不講理的人，直接結工資走人！
不用理會他。如果他鬧的話，就讓他吃15天的安逸飯，畢竟政府還是比較支持企業的！

愛喝加多寶 · 發表于 2015-7-23 14:35:33

無理取鬧。

gj5202014gs · 發表于 2015-7-24 10:07:16

無理取鬧嗎

lcgg_zb · 發表于 2015-8-19 14:45:47

這個真的很難判斷，沒說不可以帶手機。如果打電話工人不接會說人家不好。其實這是私人電話。不關公司的事。如果這例子開了，就會沒完沒了。

zhenglm2010 · 發表于 2016-4-13 15:11:04

這是一“笑話”。

正在連接... · 發表于 2016-4-14 23:01:58

直接叫他去勞動局告你吧，對這種人沒什么好說的

月灬亮 · 發表于 2016-4-15 21:27:15

公司應該有明確規定，比如因工人自身原因操作不當所造成的損失工廠所擔負什么樣的責任，然后按照規定辦事唄

市井之徒 · 發表于 2016-5-21 21:55:43

說的好像很有理的一樣，

美威機箱張經理 · 發表于 2017-5-25 11:51:05

現在的人啊。。。。這是怎么了

		自動登錄	找回密碼
密碼			注冊會員

久久久国产一区二区_国产精品av电影_日韩精品中文字幕一区二区三区_精品一区二区三区免费毛片爱