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面試時要求薪水6K,被批看不起自己,結果給了9K

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11#
發表于 2015-4-5 12:14:29 | 只看該作者
任性……
12#
發表于 2015-4-5 12:30:46 | 只看該作者
這個事例太罕見。。。感覺外資剛進中國那會。

點評

估計這家企業是國內的可能性也非常小。  發表于 2015-4-5 22:41
13#
發表于 2015-4-5 12:44:03 | 只看該作者
本帖最后由 Cavalier_Ricky 于 2015-4-5 12:49 編輯
4 k9 _6 b# I  K  n7 z& f  ^; _* c$ ?* w5 }' j  h: G2 B7 G$ @* o
很多年沒拿人家的工資了。& a4 i% ~$ Z3 A% [: @2 \

) E8 a& t5 ~" x# Y偶爾幫人家做翻譯的時候,經常得到這種待遇。我說我做翻譯,就是想多學習,可人家說該拿的還得拿,再給你這么多吧。
) A) ]6 Q$ }' g
* M* f7 b4 d3 n4 X# E* t* b- o3 s* B& l/ ^" V
如今,捉摸著找個助手。當然,外面一般的公司能畫的大餅我也會畫給他看。0 W4 X0 t+ _, Q( D8 f3 y4 g/ K- h' k0 ]
- {) J' o. w3 v
但是,那個餅里都有什么內容,一開始就談得明明白白,簽好合同。干多少活兒,搞出多少成績,有多大的將來性,有多大的管理能力和態度,對我和他以及將來其他員工組成的小團隊有多忠誠,等等等等。
! @; N) B; \) `) a2 ]/ d# |! j7 m  s1 f
如果餅里,要加新的內容,不管好壞(獎也好罰也好),提前通知,從新的合同期開始執行。* C& U- _8 u/ n
+ l5 v1 c6 b: H5 G8 ~* s. |
說到罰,我是不會罰現金扣工資。。。有的是其他方法,沒必要玩得這么絕情。弄不好,其他方法,也許更絕情。
; }6 v. ^0 m9 b
; r) F, U- ~2 j# t. M8 p
+ I/ o4 p: a' j7 E+ ?" u我招人面試,一定會先問這句:我讓你干三個人的活兒,拿兩個人的錢,你愿意不愿意。/ G  S: K! v* C+ W& x1 Z0 ]1 A

3 U, p4 R  c# V" s! s  f( t如果聽見“不愿意”,那就后面沒得談了。。。

點評

我讓你干三個人的活兒,拿兩個人的錢,你愿意不愿意。 估計沒有幾個不愿意的吧。  發表于 2015-4-5 22:44
我現在是常住上海,長住湖南!明年又不知道要去哪里了。能學到東西的地方有的是,只要有心。加油!我現在還每天堅持學習2個小時。(一半時間是抽煙喝酒。。。)  發表于 2015-4-5 17:13
我要是在上海的話,一定去面試你的助手!不管你要不要我,我一定去試試 。 跟您后面一定可以學到很多東西!  發表于 2015-4-5 15:31
那你就真夠倒霉的!!!我自己現在感覺就像在干4,5個人的活兒,已經受不了了所以,琢磨著想分攤點活兒給助手。  發表于 2015-4-5 14:01
我現在是拿著一個人的錢。干著7個人的活  發表于 2015-4-5 13:00
14#
發表于 2015-4-5 12:44:47 | 只看該作者
做什么行業的啊 啥崗位
15#
發表于 2015-4-5 13:00:42 | 只看該作者
Cavalier_Ricky 發表于 2015-4-5 12:44 ( q; }6 ^: `) }; `
很多年沒拿人家的工資了。; G0 i8 R5 G5 F) F2 \: \

  S1 n3 F5 x' H, h* u/ j偶爾幫人家做翻譯的時候,經常得到這種待遇。我說我做翻譯,就是想多學習,可 ...

" X4 @  q. e  r( K6 L朋友,我讓你干3個人的活,只拿2個人的錢,你愿不愿意?將心比心,同樣的付出,為什么人家必須少拿一個人的錢,你后面畫的蛋糕不管有多園,那都是后話。人家愿意,那是因為別人現在有短板,不得不低頭。招人和談判是一樣的,只有一開始就公平對待,人家才會愿意跟著你。一來就擺出一副拿了別人命脈的架勢,你能招到人也留不住人。
; n) W2 m- ]/ U我對于你這樣的周扒皮很鄙視。

點評

這不是國內企業的現實,而是打工仔們的現實。先壓三個月工資再干都有的事人干,那些老板們,能死嗎?  發表于 2015-4-5 23:15
這就是國內企業的現實。  發表于 2015-4-5 22:47
很多公司是,讓你干三個人的活,連1.5個人的工資都不舍得給。  發表于 2015-4-5 22:46
請問Negative,在大環境,你覺得你目前的工資屬于什么水平?為什么?對不起,我把你的昵稱寫錯了。。。  發表于 2015-4-5 13:45
大環境一個人的工資水平還不一定能到呢  發表于 2015-4-5 13:35
16#
發表于 2015-4-5 13:56:22 | 只看該作者
好牛的公司
17#
發表于 2015-4-5 13:59:55 | 只看該作者
如果你問一個人的活兒是多少量,那也算過了第一關。
& h8 R6 W0 k' E9 X
9 _7 b6 Z5 _% b& D我問這句話,是想看他的反應能力,和處世態度。
/ t! X% W. l( C9 `0 p  I8 t0 ^
6 ^# x' O/ K$ F: {9 F* K同時也趁早讓對方知道將來可能要跟隨的人是什么德行的人,免得以后說原以為“。。。”。
1 w% p6 z" a  J7 H* O: |1 H
8 F5 ?# `4 D, `  d; S9 ?. Y# T因為,我要招的人,將來必須是能當管理職務的。有了一份職責,我當然還會加工資。
+ I& e4 m9 u; S# U. A- X) Q2 k! E- G. D9 Y
當然,升職加工資這些事兒,我是不會提前說給對方的。
& ~8 @4 C; _& \6 T7 m4 N; l8 ?' H3 K, s1 d; g. S' d
是不是別人有短板,不得不低頭,那只有他自己知道。我不喜歡靠猜去做事情。
( `! C! z- ]# p/ K1 @& n. e$ S
. g' V/ P/ L: X0 v7 D' H/ s招人和談判是一樣的。所以,我會這么開始。
, M0 x+ ]+ V5 I" U- i. X5 y# R5 d6 b/ k/ e. g" \1 q
一個人在一家公司上班,是否得到公平待遇,那是只有開始后才能知道。, x1 ~) Y" ^  `7 X

) L4 b& k- p" ~: z8 i# \# T" x9 o5 g人家會不會愿意跟著我是一碼事兒,我愿不愿意要人家又是一碼事兒。% b( @6 t5 x  C: N9 y

2 i' Q. Y9 b- J' o& \5 W( s( Z一來就擺出一副拿了別人命脈的架勢?還沒想好要不要呢。, w8 W" L: n6 N
  @; L, o9 l4 N0 I# N
你能招到人也留不住人?我會給他多少來留住人,這,只有我知道。而且,我是極端的寧缺毋濫主義者。
& H/ z6 k" ]+ e7 q- N3 v# ~, L& I* t; l3 N$ f
你是否鄙視我,對我毫無意義,就靠你這段話,已經徹底判定,你我無緣。& T# _9 J8 m6 u, {) K0 g( [

點評

1.工資高到離譜,責任重大。2.有強烈的興趣,工作狂。3.有短板、受制于人的。  發表于 2015-4-11 13:21
活多活少不是問題,閑也是一天,忙也是一天,不如多做點事。關鍵是時間哪兒里去了,每天工作8小時、10小時、12小時、14小時,以這個來衡量。每天工作14小時,只拿8小時工資的,可能有三種可能。  發表于 2015-4-11 13:19
哈哈,這問題碰到我算白問的;我從來不看是幾個人的活,只看干多少活,有多少錢拿。如果和別人干一樣的活(沒有別的任何理由),錢比別人少的話不會干。  發表于 2015-4-9 11:30
18#
發表于 2015-4-5 14:34:34 | 只看該作者
Cavalier_Ricky 發表于 2015-4-5 13:59
# G" y# O! e5 J* |如果你問一個人的活兒是多少量,那也算過了第一關。
6 g$ q. ]/ h5 c; A8 n% w/ s8 }6 K, f0 s  ]: G8 N) a
我問這句話,是想看他的反應能力,和處世態度。

, ?( A+ m$ S4 p4 Z; [2 M一個人的處世態度很關鍵。。$ p* V5 V9 J- |& a) g/ F) l. i
19#
發表于 2015-4-5 16:43:08 | 只看該作者
螺旋線 發表于 2015-4-5 11:34 % Z& k" f8 D) Z% `
這不奇怪啊,每個公司有自己的薪酬體系。  A- L( ]" ~- d( |- e0 v* t& Z
這個職位就是這么設定的,你要少了,按少的給你開,豈不是壞了規 ...

1 e0 o' f3 @7 Z7 Z; ~大俠,請問有沒有聽說過哪家國產發電機,100kw的發電機可以干到自重100多kg的?
5 r' N9 @8 `+ p5 ?+ ^. X1 n

點評

100kw的發電機100多kg?用什么做動力?渦輪驅動?  發表于 2015-4-6 15:38
就是用在無人姬上的  發表于 2015-4-6 13:50
不了解這個。估計航天航空比較在意這個功率密度。  發表于 2015-4-5 18:21
20#
發表于 2015-4-5 18:12:53 | 只看該作者
真有么?
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