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機械行業現狀:找工作的沒人要,招人的招不到合適的

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1#
發表于 2015-1-27 12:47:44 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
看了下人才網,搞機械設計的70\80\90后找工作 的一大堆,甚至還有60后的也不少,數量遠遠多于網站提供的職位數,至少是五到十倍吧。
+ y* G, @1 ~% u: _: t# a' ]# F1 i" m" P$ J& q" F+ A
但很多公司還是抱怨招不到人。
/ z2 ~! h* P- O
& E3 b. s6 N/ z: y0 o6 r真看不懂!
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2#
發表于 2015-1-27 12:57:16 | 只看該作者
企業  應聘者 在想法上沒有交集.

點評

w91678說的這情況做過實際調研?  發表于 2015-2-3 13:48
現在跳槽找工作的基本是被開除的人,畢業7-8年,沒有做過部件設計,給人打雜的那種,工資要求的很高。  發表于 2015-1-27 15:22
3#
發表于 2015-1-27 13:02:03 | 只看該作者
企業不想培養人,就想用現成的
4#
發表于 2015-1-27 13:03:51 | 只看該作者
\很正常
5#
發表于 2015-1-27 13:04:45 | 只看該作者
行業分工越來越細化了  
6#
發表于 2015-1-27 13:19:47 | 只看該作者
差在錢上
7#
發表于 2015-1-27 13:33:48 | 只看該作者
做為工程師,也應該反省一下自已的。
8#
發表于 2015-1-27 13:34:18 | 只看該作者
這是個社會通病,不是人不合適就是企業不合適
9#
發表于 2015-1-27 13:47:22 | 只看該作者
雙方信息不對稱、想法不一致造成的
10#
發表于 2015-1-27 14:03:32 | 只看該作者
作為找工作的一員,表示無奈
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