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一個月三千塊工資,你還想怎么樣!

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11#
發表于 2015-1-20 08:27:23 | 只看該作者
如果因為只有三千塊錢,做出的東西亂糟糟,要么是這個人態度有問題,要么是這個人能力有問題。如果想拿到8千,只能盡心做好,讓你做的事能值8千。當然,做好了,這個老板不一定給你8千。如果覺得待遇低,可以找老板談,但前題是你有能力做好,并且愿意把事情做好。實在要不來工資,可以選擇出得起工資的老板。

點評

同意,打鐵還得功夫硬!  發表于 2015-1-27 11:35
就是這個理,頂  發表于 2015-1-21 09:41
是這個理!  發表于 2015-1-20 13:46
大俠,您是認真看完的。知道此文不是討論三千和八千的問題。如果一篇文章就能洗腦,影響判斷,有的人腦袋也該洗洗了,對于那些只看到三千、八千數字就加以抱怨的,他們是應該花力氣去琢磨一下數字背后隱藏著什么...  發表于 2015-1-20 13:40
12#
發表于 2015-1-20 09:01:27 | 只看該作者
職業道德不是簡單的干多少錢的活的問題,是態度問題。此文有些混淆視聽的嫌疑。: O+ \8 c  e9 g1 R" [
三千一月變八千的例子就值得懷疑,至少工作態度不是加薪主要理由,你拿老板當傻瓜嗎?花三千就能辦到的事為啥多花五千。+ w) S! {3 Q* S" i/ o0 r
就業是雙向選擇,勞動合同約束雙方,個人違約企業就會開了你,企業違約個人會用腳投票。( J5 W; ^! ^2 X8 w  z7 K3 w
13#
發表于 2015-1-20 09:03:56 | 只看該作者
樓主說得好極了,頂一個
14#
發表于 2015-1-20 09:09:17 | 只看該作者
luxiang821 發表于 2015-1-20 09:01 - c$ g! q9 A; l5 u6 A. d+ Q
職業道德不是簡單的干多少錢的活的問題,是態度問題。此文有些混淆視聽的嫌疑。0 L* h0 l8 f0 g( ~: ~# b
三千一月變八千的例子就值 ...

: O! L1 K$ @# B7 J3 l8 J這個夠實在  _; O: H/ I$ |7 x
15#
發表于 2015-1-20 09:32:58 | 只看該作者
這個就要看你的個人的發展目標了。
16#
發表于 2015-1-20 09:34:18 | 只看該作者
wangqing1 發表于 2015-1-20 08:03
1 V) I# y* ?% ^; W$ V( R4 K“當年我剛入職時工資也是三千,但第二個月就漲到了八千。因為每次老板要的文案,我不僅寫到位了,還會拿出 ...
- ^1 [2 X  g' Z; k+ T; z0 x8 L
說得對,就算干出了八千的話,老板也不一定會給你八千,你不愿意干了,他會想再找一個能用三千工資干出八千話的人。3 [( L% v! Y/ x9 x: L1 |
17#
發表于 2015-1-20 09:42:37 | 只看該作者
樓0主說的可能是人在職場的一種好心態,這個非常支持的!  細節決定命運!說的不錯!
18#
發表于 2015-1-20 09:47:26 | 只看該作者
不管怎樣,做好自己該做的事沒錯的,只有做好才有加薪的可能,馬馬虎虎永遠沒有希望
19#
發表于 2015-1-20 09:50:35 | 只看該作者
逍遙處士 發表于 2015-1-20 08:23
" E; o8 l: K/ |% u" b' ?: V"當年我剛入職時工資也是三千,但第二個月就漲到了八千。"——一個月漲五千,騙小孩吧?那第三個月出不了活 ...
- O' B  y  h) ~+ ~0 S/ i& o
我很贊同處士君
" q/ V* \" \0 ~' A. Y# t5 d  m

點評

老板定工資是按崗位的,不是“計件制”的,所以漲八千,必須是不同的崗位才可能!  發表于 2015-1-26 16:48
20#
發表于 2015-1-20 09:58:47 | 只看該作者
說的好,工作即是賺錢的方式,也是對自己的鍛煉。
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