90后的脾氣，對未來勞資關系會有什么影響

黃海是我

我感覺要看大環境，如果還是像70后一樣的普遍找工作不容易，90后脾氣一樣被磨盡的。至于任性說不干就不干，我倒是認為是大好事。有助于幫助我們走出落后的，依靠犧牲環境的發展模式。成本是推動工業的一個大變量。而任性恰恰會增加企業成本，不管企業怎么應對，總比任人宰割的70和80后強。至少目前促進了企業的自動化升級。

小哈五

小弟也算是九零后啦！還在上學，我感覺給90后貼標簽，有失偏頗啊！如果我的想法有錯誤，請多指教！90后上大學的我感覺分許多部落吧，有錢的，人家說話有底氣，當初我一個寢室大哥算是富二代人家的思維和咱就不同，從鄉鎮出來第一次看見富二代。再有就是農村來的，費很大辛苦，考個大學，雖然成績優秀但缺乏視野吧，迷戀網游的，雖然現在牛逼，很可能未來痛苦！再有就是貪戀游戲的， 我記得我的一個老師說過一個人不能控制欲望，不可能成功。反正人家不著急，獨善其身吧。從社區的優秀帖子發現，做機械就如同一個俠客。什么都是自己操辦！問題是你腦袋里面啥都沒有咋辦呢？我想其實就是“信息”google原本為加速信息流動，那么網絡主要是自由，分享信息，這是90一代人擁有的優勢對于網絡的使用！，可惜一般都沒人用。我同學一般都是尋找娛樂節目，據說娛樂業越火啊，經濟越蕭條佐證了。小弟就看點紀錄片啦，如discovery生產線上，張張見識，第一次看見擠壓加工螺紋！ 當初爭論螺栓，去圖書館和各大學校圖書館主頁查了一下，沒有系統寫的
有可能我自己笨，沒看見。但當初當初看社區推薦買本齒輪幾何學，看幾眼自己知道自己是誰啦！當初zerowing大俠在帖子推螺紋，真服，不知大俠是自己隨性而寫，還是照資料寫的，如果前者不得不服，可惜自己沒按照推理一邊。慚愧。
再說讀書，90后我想很少有讀書的啦，腦子里頭沒貨，這是最可怕的，當初買一本中國機械百科全書，知道最開始機床是電機帶動皮帶然后傳動給多個機床（如果理解有誤，請原諒）。借一本書科學旅程，科學是從錯誤到新的錯誤，不斷修正。就如同牛頓說的我站在巨人肩膀。鐵摩辛柯還寫過材料力學史。經濟學諾貝爾獎得主劉易斯，提出劉易斯拐點，人家是英屬殖民地的，人家也去倫敦經濟學院啦，然后拿諾貝爾獎。還是自己努力啊，現在我們也快到劉易斯拐點，陷入拉美陷阱啊，讓家境優越后去工廠人家肯定不去，容易弄臟自己手！我感覺我習慣找借口啊，我沒學過，我不會，可惜社會是達爾文法則，物競天擇，適者生存。

好方案

他們與我們其他的相比，更有獨立思考能力。

目前的狀況是，老的幾代把持一切。

他們的方式就是小孩子的任性。

啊勇

不好就走人，這才符合當今社會。現在已經不是以前包分配時候了，在國企捧著鐵飯碗，沒啥選擇的余地。老一輩們已經賣不動步了，年輕人就該多走走，這才長見識么。

hoverin

這當然是進步，一個行業極為艱苦，要求很高，待遇卻很差，90后憑什么要做呢.  沒有回報，怎么會有奮斗的動力呢？

科技與經濟的進步應該把人從艱苦的勞動中解脫出來，而不是讓人為了錢而不得不接受工作的折磨。

藍天心

我的回復，竟然被老鷹大哥看到了，提出這么有意義的話題，那我也來侃兩句。個人一直認為，90后的這種做法是一種進步。現在的有好多企業內玩政治，弄是非的人多了，隨便一個都能搞機械，說話的人越來越多，真真干事的越來越少，都想少干活，多拿錢，老板一人為大，甚至還有許多老板侮辱員工，這些事在60、70、80都能忍了。可是90后脾氣不一樣了（接受的教育就不一樣），直接不和你玩了，他們需要的是快樂工作，相互尊重，人性的一種企業氛圍，他們找的是負責任的企業，我認為這是一種進步。

這些想法是我們幾代人口頭上宣傳的，可回頭認真看看有幾家實現的，年齡大了弄走，看不順眼想辦法弄走等等，這是企業不負責任的表現。口頭宣傳了多年，人家90后今天真的這么要求了，好多企業改不了這些毛病，做不到，結果就是和90后的這種思想發生了沖突，人家走是必然的。說這么多，那現在怎么辦呢？社會變了，人心散了，隊伍不好帶了。面對這樣的現實，我們企業只有審視自己的思想，改進企業文化來適應，不能只考慮自己的利益，需要為你招進的員工負責，這才是長久之際。否則，你就是想一錘子買賣，人家走了，你也沒什么說的，因為企業自己就沒打算干長。

masterzhuce

我是80后，我要干著不爽，我也走。。。這不是90后的專利哈。。。但不會說走就走哈哈

liuchang-zhiyun

社會的發展永遠是勞資雙方互相博弈。

繁星ian

那些瞧不上90后的人，數十年前您的前輩又如何看你的呢？活了數十年只看到了90后的任性和部分人的不負責任，卻沒看到90后的進步，也是蠻諷刺的，哈哈
這個社會，總有一代人老去，總有一代人興起，如果90后真的擔不起這個社會的責任，這是90后的錯呢還是50，60，70后的錯呢？
撇開這一些不說，身邊也有很多優秀的90后，在校期間，身邊不乏優秀的人，為了學好知識，他們刻苦鉆研。為了減輕家里負擔，他們一邊努力學習，一邊在外兼職。
我有個初中同學，高中也是同班，她的拼勁我和我的同學都是有目共睹，她現在在華中科技大學直博，一天天早出晚歸的做實驗，這樣的人難道擔不起社會的責任嗎？
我有個大學同學，他家里條件不好，他省吃儉用，一邊做兼職，一邊刻苦學習，對很多知識點都會死磕，因為他的優秀，我們都叫他“強爺”（他名字里有個強字），他也是我們專業的免試研究生，這樣的人擔不起社會的責任嗎？
我們公司的應屆生在進入公司之后不管學歷高低，從本科到博士一律在車間做2個多月的一線工，而且這兩個月恰好是公司活最多的時候，車間環境惡劣，噪聲很大，而且又熱，勞動強度也大，跟著工人一起倒班，期間辭職的人只有一兩個，這算能吃苦吧？這樣的人未來擔不起社會的責任嗎？
干的不爽就走人可能有些偏激，但是作為90后，大多都有著比較強烈的表達訴求的欲望。表達訴求有什么不對嗎？表達訴求不是可以推動公司制度的完善嗎？有時候我在想，領導的拍腦門決定和下屬的隱忍不敢言是不是有什么聯系呢？90后這種不被前輩看好的“任性”會不會抑制這種現象呢？我不知道，90后現在剛進入職場，請試看吧。

horton_chen

從來都是管理跟著人來變，沒有人跟著管理來變，管理是以人為中心進行的協調活動。有哪個皇帝打完江山打算換一批人民來管理的？好的企業都在研究如何管理好新一代的雇員，差的企業在那感嘆人心不古。