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樓主: davids9722210

我們和日本的差距不是技術,而是管理

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11#
發表于 2014-12-30 22:39:22 | 只看該作者
學習中
12#
發表于 2014-12-31 07:52:23 來自手機 | 只看該作者
不是簡單的管理和技術的差距吧,我們的教育等各個方面都難以讓人滿意
13#
發表于 2014-12-31 08:08:42 | 只看該作者
我連看都沒看,差啥,差的是心
14#
發表于 2014-12-31 08:16:07 | 只看該作者
不錯,頂樓主
15#
發表于 2014-12-31 08:52:37 | 只看該作者
自從改革開放來,人們的心態都變了。沒人肯安心專研,怎么能搞好東西。
16#
發表于 2014-12-31 08:53:04 | 只看該作者
主要還是基礎教育的問題,一代人教育失敗,牽連到好幾代人!一代人教育失敗,就意味著某個時期的技術管理跟不上去。
17#
發表于 2014-12-31 08:59:04 | 只看該作者
shootbomb1 發表于 2014-12-30 19:57
管理是個上層建筑,沒有基礎啥都不用談
這就像一個家,沒人掙錢,也就不用談什么理財

平,欠獎懲,劃槳的各劃各的,有劃有不劃的,指不定船會怎樣,翻了也是可能的,要是劃槳者都是好的,管理瞎指揮,船也會撞山,要是管理是好的,劃槳的都不配合,也是瞎掰,所以,中國人在這塊缺的是一種尊重,只有尊重了別人,才會有溝通合作,你看我不順眼,我看你不爽,一個居高臨下看人,一個鄙視你不懂瞎指揮/叛逆心理,能好了才怪。

點評

復制掉了幾句:應該說管理是船長,技術是劃槳者,這是一個團結配合,管理者不好,無公(接上)  發表于 2014-12-31 09:01
18#
發表于 2014-12-31 09:30:07 | 只看該作者
LIAOYAO 發表于 2014-12-30 19:46
日本人自律性高,不需費心思就可以管理好;

天朝人自律性低,需要高度費心才可能管好。

其實還是管理制度的問題,你看國人去外企的,他必須嚴格按照人家的規定走,所以說自律這種東西,還是建立在自律的基礎之上的,我個人覺得!

點評

^_^ 國人在外企都是會自律嗎?很大一部分是關系到工作權的問題才屈服制度的說。  發表于 2014-12-31 09:35
19#
發表于 2014-12-31 12:34:07 | 只看該作者
說得好
20#
發表于 2015-1-5 18:15:36 | 只看該作者
我感覺得是我們干活時候,有人使勁努力往前趕,有人往后拉
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