國字號的企業，是不是都有這個通病

喝雪花干車床

  歷來研發部與生產部都是婆家與親家的關系，有點小事就是雞毛蒜皮 的糾纏。
  在生產部看來，研發部的帥哥美女們一年也不來車間一趟，根部不知道一個一個零件的誕生是怎么回事。也不清楚裝配間的具體情況，一個法蘭焊接個管，公差0.01，跟本裝不上好么...每每這時鉗工焊工開始罵娘，返修。他們就知道做在小格子里對著CAD意淫；
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/ q& R: y: S# o. V/ Y& z  在研發部看來，生產部的大爺大娘們，一年也不翻翻書本學習學習，來張圖紙就知道跑到裝配間問下酒友，哪個尺寸重要哪個尺寸不重要，然后憑借自己幾年的經驗開干。對圖紙上的什么技術要求一律無視... ...
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' B3 [) {7 G; J/ S+ j- u  領導會將公司的主要矛盾轉化成員工之間的利益沖突。年底給你多發的大頭鞋，給他多獎勵雙襪子。然后開始勾心斗角。如果員工思想過于統一，團結，那對領導是很麻煩.... ...

樵薪

領導怎么當？
+ J  B8 T7 Q% z- I  U1 O對老張說老王說了你什么壞話，對老王說老張說了你什么什么，老張老王有矛盾了，以后什么話就只會對他講，你們的一切均被他掌握，如果老李有對他不利的時候，他就會讓老張老王對付老李，他還從中做好人。
- T$ U( m& k( V寫完看了一遍，好繞口。

dxx347

這應該是中國絕大多數裝備制造企業的通病

lyz815

領導怎么當？
* h( K1 l: {$ T2 N  x對內，領導要拉攏情投意合的家伙，然后對付其他領導，對付有能力倔強的家伙。
' ?/ p% k1 a% {對外，領導要參與直接供應商的股份，讓供應商知道自己的權利有多大，沒有了自己，你們啥生意也沒有！
領導要和間接供應商一起對付公司內部家伙，收獲更大的利益！
至于你嗎，努力學習工藝設計知識，學習玩人技術。然后努力成為領導！哈哈

l138844

lyz815 發表于 2014-11-9 08:44
  _2 B, v, ]. t. \; ?) s0 A0 U領導怎么當？
對內，領導要拉攏情投意合的家伙，然后對付其他領導，對付有能力倔強的家伙。
對外，領導要 ...

正解啊

流著淚的你的臉

目測我們企業也有這個毛病。。。研發的只管出圖，什么尺寸都敢標，什么都以為下面能做出來

781995655

領導會將公司的主要矛盾轉化成員工之間的利益沖突。年底給你多發的大頭鞋，給他多獎勵雙襪子。然后開始勾心斗角。如果員工思想過于統一，團結，那對領導是很麻煩....

- F; Z) Y6 c, y2 A1 s2 N0 q這個有意思，中國歷來的統治多多少少有這個痕跡。就是讓下屬內斗，那樣的話，都得聽自己的。所謂的康乾盛世，康熙后期這樣的情況已成氣候，很嚴重。官場污濁，康熙想整頓，但天不假年！

qdtruck

有人的地方就會有斗、爭！
2 H! w, f' d" r# k7 X' B% S( ?/ O一塊刷著玩唄，那才有意思。工作最好別耽誤了！

肆_。

對都是這個問題  這還可以 有的尺寸還不表呢 不知道是什么水平就到了研發部了

桂花暗香

這個 你看看 米國有兩黨. 等你內部和諧了,秦二世來個指鹿為馬.馭人之術阿!